Безусловно, аутстаффинг имеет огромное количество преимуществ, но также существуют и определённые риски с выводом персонала за штат. В основном эти риски связаны с особенностями договора, а в отельных случаях данную сделку и вовсе нельзя заключить.

Договор аутстаффинга

Аутстаффинг и его договор на практике становятся документом, который очень часто интересует налоговую инспекцию и другие проверяющие инстанции, поэтому в действительности компания, занимающаяся подобными услугами должна соблюдать определенные правила:

1. Договор аутстаффинга должен содержать:
  • предмет
  • цена оказываемых услуг
  • количество работников и их должностные обязанности
  • где работают сотрудники
  • срок работы персонала
  • распределение и описание обязанностей, лежащих на заказчике и агенстве, которое предоставляет услуги аутстаффинга (инструктаж, чп, время работы наёмных сотрудников)
  • материальная ответственность
2. Работодатель (заказчик) должен позаботиться о документах.

Конкретно в тех случаях, когда работники занимают ту же должность, при этом были переведены по договору аутстаффинга. В этом случае самому заказчику (работодателю) нужно разобрать должностные инструкции и ознакомить новые персонал с ними;

3. Обязанности наемного персонала не должны повторять обязанности штатного;

4. Помимо трудового соглашения заказчик должен иметь акты выполненных работ и другие документы, которые подтверждают, что его сотрудники действительно наемные;

5. Договор аутстаффинга составляется строго по закону, иначе данный документ является недействительным и приводит к многочисленным штрафам и судебным разбирательствам.

Аутстаффинг запрещён при:
  1. Выполнение работы, которое относится к 1-2 классу опасности;
  2. Выполнение работы при застоях в компании;
  3. Фирма, в которой должен работать персонал признана банкротом;
  4. В фирме утверждён неполный рабочий день, чтобы обеспечить сохранение мест при увольнении;
  5. Работник должен заменить лицо, участвующее в забастовке.
Таким образом, чтобы уберечь себя от рисков, касающихся вывода персонала за штат, нужно соблюдать определённые правила при заключении договора и знать случаи, в которых аутстаффинг запрещён. Но даже при соблюдении правил, невозможно обезопасить себя от всех рисков без исключения, помощь специалиста в этом вопросе будет самым верным решением. Обратившись в нашу компанию, вы получите:
  1. Квалифицированную помощь специалиста с учётом всех Ваших пожеланий;
  2. Полный пакет документов;
  3. Минимально сжатые сроки оформления документов;
  4. Контроль над выполнением проделанной работы.