Аутстаффинг и миграционный учет
386-19-75

Санкт-Петербург, ул. Александра Невского, д.3, оф.1

Аутстаффинг и аутсорсинг – разница

Аутстаффинг и аутсорсинг – разница

Аутстаффинг и аутсорсинг – разница

Аутстаффинг и аутсорсинг. Два понятия, которые многие люди привыкли путать. Так в чем же разница между ними?

Аутстаффинг

Аутстаффинг (в дословном переводе с английского) означает «вне штата», то есть компания, которая хочет нанять иностранных работников, заключает договор (схожий с договором аренды) с другой компанией, предоставляющей рабочую силу. Таким образом, компания, которая предоставляет персонал, переводит работников в штат, при этом сотрудники работают на другую организацию.
Аутстаффинг персонала – вывод работников за штат компании. При этом компания, которая предоставляет рабочих, берет всю ответственность за сотрудников на себя.

Услуги аутстаффинга (вывод работников за штат)

К данным услугам прибегают, если нужно:
1. Уменьшить затраты, связанные с налогообложением;
2. Сократить официальное число работников;
3. Получить защищенность в решении кадровых вопросов.

Кадровый аутстаффинг
Преимущества:
• Официальное число работников сокращается без их потери; • НДС организации уменьшается;
• Нагрузка на кадровую службу компании уменьшается;
• Предоставление юридической помощи (главным образом, это касается аутстаффинга иностранным рабочим);
• Трудовые споры с рабочим персоналом решает компания, предоставляющая услуги кадрового аутстаффинга.

Аутстаффинг персонала в СПб от компании «Лидер групп» - это надежно, качественно и доступно!

Аутсорсинг

Аутсорсинг (в дословном переводе с английского) значит «пользоваться чужими ресурсами».
Аутсорсинг персонала - это сделка между организациями, которая осуществляется на договорной основе, где одна компания передает определенные функции всестороннему лицу (юридическому или физическому) исходя из его опыта и знаний в данном вопросе.

Услуги аутсорсинга персонала

К данным услугам прибегают, если нужно:
1. Задействовать рабочих на конкретный период в связи с тем, что освободились места на короткий срок;
2. Нанять персонал на конкретный сезон (в основном, это касается иностранных рабочих);
3. Выполнить проект в минимальные сроки, но численность штата сотрудников не позволяет;
4. Уменьшить налоги, затраты и объем административно-кадровой работы.

Кадровый аутсорсинг
Преимущества:
• Качество выше, цена дешевле;
• Заказчик может перенаправить свое внимание на другие отрасли в компании, так как часть функций выполняет аутсорсер;
• Количество сотрудников сокращается;
• Надежность в оказываемых услугах, так как ответственность за них прописана в договоре и лежит на аутсорсере.

Аутсорсинг персонала в СПб от компании «Лидер групп» - это эффективное решение Вашей проблемы!

Компания «Лидер Групп» оказывает различные услуги в сфере аутстаффинга и аутсорсинга:
- Вывод персонала за штат (вывод иностранных рабочих за штат);
- Аренда персонала (аренда рабочего персонала, аренда производственного персонала);
- Лизинг персонала (лизинг временного персонала; кадровый лизинг персонала).

Обращайтесь в нашу компанию, Вам помогут с учетом всех Ваших пожеланий, с полным пакетом документов и контролем над выполнением проделанных работ!
Звоните по телефону +7 (953) 377-56-07 или 386-19-75! Мы находимся по адресу: СПб, ул. Александра Невского д. 3, офис 1.