Какие возможности есть у компаний с 1 января 2016 года, которые по тем или иным причинам необходим заёмный труд?

Есть две возможности работать в рамках закона, а именно:

• изменить подход и заключить договора оказания услуг, по которым работы будут выполнятся силами исполнителя и с учётом положений действующего законодательства о запрете заёмного труда (перейти от аутстаффинга к аутсорсингу);

• заключить договор о предоставлении труда персонала с частным агентством занятости (ЧАЗ) и использовать внешних работников только по договору с ним в рамках, допускаемых новым законодательством.