Зарубежный опыт аутстаффинга

Аутстаффинг — вывод работников за штат организации с целью управления ресурсами компании и формирование штатного расписания.

Аутстаффинг иностранных работников включает:

• Кадровый аудит
• Контроль над сотрудниками: приём на работу, увольнение, расчёт и перевод денежных средств
• Устранение чрезвычайных ситуаций
• Продление всех необходимых документов: временная регистрация, патент на работу и пр.

Аутстаффинг за рубежом

Впервые упоминание о данном термине появилось в США в период экономического кризиса 1970-х годов, когда единственным спасением от банкротства организации было использование услуги «выведения за штат», что смогло бы сократить расходы за персонал. К тому же появление аутстаффинга персонала связано и с усложнением процесса введения документации и набирающий обороты бюрократии, главной целью которой являлось:

• защита американцев и их прав

• улучшение социальных условий для сотрудников (страховки, социальные пакеты и пр.)

• частичный запрет на наемный труд иностранных рабочих

В то время большинство организаций тратили свои ресурсы на ведение персонала, что могли позволить лишь крупные предприятия и единственным верным способом выхода из данной ситуации являлся вывод работников за штат. Аутстаффинг стал настолько популярен, что его стали использовать как в крошечных компаниях, так и в огромных предприятиях.

Конечно, эта услуга оказалась выгодной и для самого персонала, так как не всегда в небольших организациях есть возможность предоставить льготы и полный социальный пакет своим рабочим, при этом компании, предлагающие свою помощь в выводе работников, легко справляются с данной задачей.

Аутстаффинг. Статистические сведения:

На данный момент времени в США работает более 700 подобных организаций и с каждым днём их количество увеличивается. Бюджет денежных обращений в такие организации составляет 80 миллиардов в год.

Данная процедура является лидером среди своих собратьев, так по количеству людей, которые пользовались этой услугой, аутстаффинг лидирует среди аутсорсинга и лизинга. На долю аутстаффинга выпадает 20% от всех кадровых услуг, что на 15 % больше аутсорсинга и лизинга.

Услуги аутстаффинга персонала в России

В России аустаффинг появился в начале 90-х годов. В 90-х аутстаффинг персонала не пользовался популярностью, но уже к нулевым (2000) ситуация значительно улучшилась и услуги аутстаффинга начали пользоваться небольшим, но спросом. Это связано в первую очередь с кризисами, которые оставили значительный след в государственном бюджете, и чтобы хоть как-то закрыть эти дыры, были применены санкции к малому и среднему бизнесу за всякие незначительные, мелкие нарушения. Из-за случившегося предприниматели были вынуждены искать способы улучшения введениях кадровых и налоговых служб в фирме.

На данный момент времени многие из работодателей знакомы с данной процедурой, вывода персонала за штат, особую популярность аустастаффинг персонала приобрел в больших городах и с иностранными работниками.