Сотрудники – главный актив компании. Но ошибки в документах или процедурах превращают их в главный риск. Кадровый аудит – это комплексная проверка, которая выявит слабые места до визита трудовой инспекции, налоговой или суда с сотрудником.
Проверка ГИТ (Государственной инспекции труда) или иск от уволенного сотрудника могут обернуться штрафами до 500 000 рублей, приостановкой деятельности и репутационными потерями. Кадровый аудит – это проактивная мера. Мы не просто ищем ошибки, мы даем четкий план по их исправлению и укрепляем вашу юридическую защиту.
Когда необходим кадровый аудит: сигналы риска
- Предстоят проверки (ГИТ, Роструд, СФР).
- Предыдущие проверки выявляли нарушения.
- В компании высокая текучесть кадров и частые трудовые споры.
- Вы планируете сокращение штата или массовое увольнение.
- В штате есть иностранные сотрудники.
- Вы давно не обновляли внутренние документы (ПВТР, положения об оплате труда).
- Вы – новый руководитель или владелец бизнеса и хотите оценить кадровые риски «с нуля».
Если хотя бы один пункт про вас – пора заказать аудит.
Что мы проверяем? Полный спектр кадровых документов и процессов
Наши эксперты анализируют три ключевых блока:
1. Документарная проверка (полнота и правильность):
- Трудовые договоры, дополнительные соглашения.
- Приказы (прием, перевод, увольнение, отпуск, взыскания).
- Личные карточки (Т-2), трудовые книжки.
- Штатное расписание, графики отпусков.
- ПВТР (Правила внутреннего трудового распорядка), положения об оплате труда, о персональных данных.
- Локальные акты: по охране труда, о коммерческой тайне.
2. Проверка на соответствие законодательству:
- Соблюдение норм Трудового кодекса РФ (сроки, формулировки, гарантии).
- Правильность расчетов при увольнении (компенсации, выходные пособия).
- Соблюдение порядка дисцип