Безусловно, аутстаффинг имеет огромное количество преимуществ, но также существуют и определённые риски с выводом персонала за штат. В основном эти риски связаны с особенностями договора, а в отельных случаях данную сделку и вовсе нельзя заключить.
Договор аутстаффинга
Аутстаффинг и его договор на практике становятся документом, который очень часто интересует налоговую инспекцию и другие проверяющие инстанции, поэтому в действительности компания, занимающаяся подобными услугами должна соблюдать определенные правила:
1. Договор аутстаффинга должен содержать:
- предмет
- цена оказываемых услуг
- количество работников и их должностные обязанности
- где работают сотрудники
- срок работы персонала
- распределение и описание обязанностей, лежащих на заказчике и агенстве, которое предоставляет услуги аутстаффинга (инструктаж, чп, время работы наёмных сотрудников)
- материальная ответственность
2. Работодатель (заказчик) должен позаботиться о документах.
Конкретно в тех случаях, когда работники занимают ту же должность, при этом были переведены по договору аутстаффинга. В этом случае самому заказчику (работодателю) нужно разобрать должностные инструкции и ознакомить новые персонал с ними;
3. Обязанности наемного персонала не должны повторять обязанности штатного;
4. Помимо трудового соглашения заказчик должен иметь акты выполненных работ и другие документы, которые подтверждают, что его сотрудники действительно наемные;
5. Договор аутстаффинга составляется строго по закону, иначе данный документ является недействительным и приводит к многочисленным штрафам и судебным разбирательствам.
Аутстаффинг запрещён при:
- Выполнение работы, которое относится к 1-2 классу опасности;
- Выполнение работы при застоях в компании;
- Фирма, в которой должен работать персонал признана банкротом;
- В фирме утверждён неполный рабочий день, чтобы обеспечить сохранение мест при увольнении;
- Работник должен заменить лицо, участвующее в забастовке.
Таким образом, чтобы уберечь себя от рисков, касающихся вывода персонала за штат, нужно соблюдать определённые правила при заключении договора и знать случаи, в которых аутстаффинг запрещён. Но даже при соблюдении правил, невозможно обезопасить себя от всех рисков без исключения, помощь специалиста в этом вопросе будет самым верным решением. Обратившись в нашу компанию, вы получите:
- Квалифицированную помощь специалиста с учётом всех Ваших пожеланий;
- Полный пакет документов;
- Минимально сжатые сроки оформления документов;
- Контроль над выполнением проделанной работы.
- Приходите в наш офис
- Санкт-Петербург, пр. Невский д.173
- +7 911 920-06-61