Правительство РФ запускает эксперимент, который полностью меняет принципы привлечения иностранной рабочей силы с 2027 года. «Вольный найм» уходит в прошлое – ему на смену приходит целевая реестровая модель.
Рассказываем, что уже утверждено и к чему нужно готовиться участникам рынка.
Суть реформы
Государство берет курс на отказ от хаотичного привлечения мигрантов, когда иностранные граждане приезжают в Россию и сами занимаются поиском работы. В обозримом будущем будет вводиться целевой организованный набор, в рамках которого иностранный работник проходит отбор, проверку со стороны МВД и получает разрешение на работу под конкретное предприятие и конкретную вакансию.
«Дорожная карта»
Согласно утвержденной Концепции-2030, установлены следующие ключевые этапы:
- До 1 мая 2026 г.: Разработка профильного федерального закона об организованном наборе мигрантов.
- До 1 декабря 2026 г.: Запуск специализированной информационной системы, а также мобильного приложения с геолокацией для мониторинга пребывания иностранных сотрудников.
- 2027-2029 гг.: Практическая реализация системы в 87 регионах РФ (эксперимент не затронет Москву и Московскую область).
Как будет функционировать реестровая модель?
Фундамент новой системы – это два базовых реестра:
- Реестр работодателей: легально нанимать иностранцев могут только компании, включенные в этот закрытый список.
- Реестр иностранных работников (РИР): мигрант обязан трудиться строго у того работодателя, по той профессии и в том регионе, которые зафиксированы в реестре.
Последствия нарушений
- Смена работодателя без согласования, нелегальная подработка или работа не по специальности влечет за собой автоматическое исключение из РИР.
- Повторно попасть в реестр можно будет лишь спустя год.
- Если работодатель утерял контакт с иностранным сотрудником более чем на 3 рабочих дня – мигрант попадает в «Реестр контролируемых лиц», что влечет блокировку банковских счетов, мобильной связи и права на управление транспортными средствами, а в последующем – необходимость увольнения сотрудника.
Итоговый вердикт
Организованный набор – это внедрение тотального цифрового контроля и жесткой привязки мигранта к одному рабочему месту.
- Для бизнеса: кратный рост ответственности (придется «вести» и контролировать персонал). Нелегальный найм полностью прекратится.
- Для мигрантов: эпоха «свободного плавания» по стране без привязки к работодателю закончится.
Если у вас остались вопросы по этой теме или вы хотите обсудить, как именно новые правила повлияют на ваш бизнес, просто напишите нам.
- Приходите в наш офис
- Санкт-Петербург, пр. Невский д.151
- +7 911 920-06-61