Вывод персонала за штат компании — это процедура, при которой сотрудники остаются работать на своих же местах, но по документам работают в другой компании.
Для того, чтобы вывести сотрудников за штат организации, нужно:
На первом этапе организация, которая хочет вывести сотрудников за штат, должна обратиться в компанию-аутсаффер, которая занимается подобными услугами.
Второй этап — это обсуждение всех нюансов вывода персонала за штат и подписание соглашения между обратившейся организацией и компанией-аутстаффером. Вместе с тем компания-аутстаффер выплачивает налоги, отчисления в пенсионный фонд и выставляет счет за каждого сотрудника и передает данные заказчику.
Третий этап включает заключения договора аутстаффером с каждым работником, предоставляемым организацией. При этом персонал отдает все деловые бумаги (документы, справки и др.) аутстафферу. В свою очередь компания-аутстаффер должна ежемесячно платить зарплату, премии и пр.
На четвертом этапе работники возвращаются в компанию заказчика и выполняют свои должностные обязанности. К тому же компания-заказчик может в любое время потребовать сотрудника аутстаффера для контроля работ на объекте персоналом.
Таким образом, мы разобрали этапы проведения аутстаффинга между заказчиком и аутстаффером.
А как происходит сам процесс реализации вашего проекта?
Конечно, в каждом отдельном случае срок выполнения работ и реализация самого проекта индивидуальны. Если вы хотите вывести персонал за штат и не знаете с чего начать, обращайтесь в кадровое агентство «Наш труд», мы поможем в сжатые сроки с контролем над проделанной работой и с учетом всех ваших пожеланий.
- Приходите в наш офис
- Санкт-Петербург, пр. Невский д.173
- +7 911 920-06-61