Предоставление услуг по миграционному учету от 1 500 руб.
Опыт работы с иностранными рабочими более 10 лет
За последние 2 года обслужено более 5000 физических лиц и 200 юридических
Полное юридическое и бухгалтерское сопровождение
Уменьшение налогооблагаемой базы предприятия (НДС)
Миграционный учет иностранных граждан позволяет сформировать наиболее полную достоверную информацию обо всех передвижениях иностранцев на территории России благодаря обработке и анализу предоставленных сведений. Услуга постановки на миграционный учет – это уведомление ГУВМ МВД о прибытии иностранного гражданина в Россию. В рамках миграционного учета фиксируется регистрация по месту жительства и учет по месту пребывания иностранцев, а также лиц без гражданства. Миграционному учету подлежат все иностранные граждане, включая высококвалифицированных специалистов (ВКС), иностранных послов, консулов, дипломатов.
Основанием для включения иностранца в миграционный учет может стать приезд с целью трудоустройства в России, получение гражданства или рождение иностранного лица. Услуги по миграционному учету лучше поручить специалистам, чтобы сэкономить свое время и силы.
За нарушение миграционного учета предусмотрены штрафы. При этом ответственность несут и принимающая, и прибывшая сторона. Чтобы избежать штрафов и вовремя предоставить данные об иностранном гражданине, воспользуйтесь нашими услугами.
Описание
Сроки
Стоимость
Оформление (продление) патента
15 раб. дней
23 000 руб.
Изменение профессии в трудовом патенте
15 раб. дней
17 000 руб.
Тестирование по русскому языку, истории России и законодательству РФ + обучение в центре Тестирования (на патент)
5 раб. дней
4 000 руб.
Тестирование по русскому языку, истории России и законодательству РФ + обучение в центре Тестирования (на РВП и ВЖ)
5 раб. дней
6 000 руб.
Прохождение медицинской комиссии
5 раб. дней
6 000 руб.
Нотариально заверенный перевод паспорта (узбекский, таджикский, украинский, молдавский и азербайджанский)
2 раб. дня
2 000 руб.
Уведомление УВМ ГУ МВД о заключении/расторжении трудовых договоров
2 раб. дня
1 500 руб.
Оформление Свидетельства ИНН (индивидуальный номер налогоплательщика)
2 раб. дня
1 500 руб.
Оформление СНИЛС (страховой номер индивидуального лицевого счета)
5 раб. дней
1 500 руб.
Консультация (при оформлении документов)
Бесплатно
Документы, необходимые для постановки на миграционный учет:
Копия заграничного паспорта (всех страниц)
Копия визы
Оригинал с отметкой в миграционной карте
Копия миграционной карты
Копия договора аренды жилья или свидетельство о собственности арендодателя на площадь, где живет иностранец
Учет в гостинице
Иностранное лицо при заселении в гостиницу предоставляет заграничный паспорт и миграционную карту администратору. Эти сведения добавляются в специальную форму и являются официальным подтверждением учета пребывания иностранного гражданина на территории России. На всякий случай рекомендуется иметь при себе часть бланка, если будет проходить проверка документов.
Учет в организации
Ответственность за иностранного гражданина, которому предложили трудоустройство, несет компания-работодатель на протяжении всего времени пребывания иностранца в России.
Учет в больнице
В случае прохождения лечения в учреждении здравоохранения постановку на миграционный учет осуществляет администрация лечебного заведения.
Учет иностранных студентов
Миграционный учет студентов, прибывших с целью обучения в российских вузах, осуществляет учебное заведение. На основании предоставленных документов (загранпаспорта и миграционной карты) администрация ВУЗа в течение 7 дней предоставляет информацию в контролирующий орган.
Комплекс услуг по миграционному сопровождению иностранных сотрудников в России:
Проверка миграционных документов с соответствие с требованиями законодательства;
Контроль сроков действия документов работников;
Оповещение об истечении сроков действия документов и предоставление услуг по продлению или переоформлению документов;
Оформление миграционного учета;
Оформление документов о заключении и расторжении договоров;
Консультация при возникновении форм-мажоров, а также представление интересов иностранного гражданина в случае задержания полицией;
Оповещение обо всех изменениях в миграционной политике. Согласование нового плана действий в соответствие с новыми правилами законодательства.
Сопровождение юристом при проверке компании-работодателя на аккредитацию.
Если принимающая сторона подала уведомление не по форме или текст является не читабельным, то в приеме сведений вправе отказать.
ЛИДЕР ГРУПП
Кадровые и миграционные услуги
Приходите в наш офис
Санкт-Петербург, ул. Александра Невского, д.3, оф.1
+7 812 983-16-85
Вопрос-ответ
С 1 января 2016 года заемный труд запрещен. Об этом
прямо сказано в статье 56.1 ТК РФ. Что это означает?
Установив запрет на заемный труд, законодатели одновременно ввели новый вид
деятельности — «деятельность по предоставлению труда работников
(персонала)».
С 2016
года могут осуществлять деятельность по предоставлению труда работников только
частные
агентства занятости, прошедшие аккредитацию.
Частное Агентство Занятости «Лидер Групп» Аккредитовано на право предоставления
труда
работников (персонала) и занесено Федеральной службой по труду и занятости
РОСТРУД в Реестр аккредитованных частных агентств занятости за номером 749
от 26.07.2017 г.
Сотрудничество с «Лидер Групп» — выгодная возможность сосредоточиться на основных
направлениях развития бизнеса.
Какие возможности есть у компаний с 1 января
2016 года,
которые по тем или иным причинам необходим заёмный труд?
Есть две возможности работать в рамках закона, а именно:
изменить подход и заключить договора оказания услуг, по которым
работы
будут выполнятся силами исполнителя и с учётом положений
действующего
законодательства о запрете заёмного труда (перейти от аутстаффинга
к аутсорсингу);
заключить договор о предоставлении труда персонала с частным
агентством
занятости (ЧАЗ) и использовать внешних работников только по договору
с ним
в рамках, допускаемых новым законодательством.
Какие штрафы понесёт работодатель, нелегально привлекающий
иностранных работников к труду?
Госдума ещё в 2006 году санкционировала увеличение ответственности за незаконное
привлечение иностранных работников в РФ, утвердив поправки в Кодексе об административных
правонарушениях. Эти поправки касались не только иностранных работников, но и работодателей,
использующих их труд. До того времени работодателям было выгоднее
оплачивать
штрафы УФМС, чем дорогостоящую процедуру легализации.
Теперь на работодателей в случае незаконного привлечения к трудовой
деятельности иностранных граждан возлагается ответственность в соответствии с КоАП
РФ:
за неисполнение принимающей стороной обязанностей в связи с осуществлением
миграционного учета — штраф от 400 тыс. до 500 тыс.
рублей;
привлечение к трудовой деятельности в РФ иностранного гражданина
при
отсутствии у него разрешения на работу — штраф от 250 тыс. до 800 тыс.
рублей;
не уведомление ФМС и Центра занятости о привлечении к трудовой
деятельности в РФ иностранного гражданина — штраф от 400 тыс. до 800 тыс.
рублей.
Административная ответственность, установленная данными статьями, наступает за каждого
иностранного гражданина. Кроме того, согласно ст. 4.4 КоАП РФ, при
совершении
двух и более административных правонарушений, административное наказание
назначается за каждое
совершенное правонарушение.
С таким уровнем штрафов работодатель десять раз подумает, прежде чем
воспользуется
трудом нелегалов!
При проверке документов сотрудникам полиции не предоставил
медицинскую страховку, выписали штраф, законно это или нет.
Въезд в Россию иностранному гражданину или лицу без гражданства не разрешается,
если он не представил полис медицинского страхования, действительный на территории
России. Т. е. медицинский полис является обязательным документом при нахождении в РФ.
В случае
его отсутствия предусматривает административную ответственность в виде штрафа —
до 7 тысяч
рублей (по СПб и Ленинградской области).
Что и как проверяет Федеральная Миграционная Служба?
Сотрудники ФМС помимо проведения плановых проверок, о которых можно узнать
заранее,
имеют право проводить внеплановые проверки в местах фактического осуществления
иностранными гражданами трудовой деятельности. Информация о нарушении
миграционного
законодательства в деятельности в деятельности юридических лиц или
индивидуальных
предпринимателей может поступать в подразделения ФМС как от граждан, так и от органов
государственной власти.
Как это происходит.
Компания получает от Управления Федеральной Миграционной службы УВЕДОМЛЕНИЕ,
что на основании
требования прокуратуры будет осуществлена внеплановая выездная проверка юридического
лица,
находящегося по конкретному адресу, на предмет соблюдения миграционного
законодательства.
В РАСПОРЯЖЕНИИ о проведении внеплановой/выездной проверки перечисляются
цели,
предметы, задачи, правовые основания и конечно же перечень документов для
предоставляемых Федеральной Миграционной службе юридическим лицом:
учредительные документы;
свидетельство о регистрации;
штатное расписание;
разрешение на привлечение иностранной рабочей силы;
список иностранных граждан и договоры (контракты) и трудовые
соглашения с иностранными
работниками;
наличие разрешений на работу;
уведомление УФМС России по СПб
Если проверка пришла на фактическое место работы иностранных граждан, то в первую
очередь проверяется наличие у них разрешений на работу. При выводе
иностранцев
за штат
всю юридическую ответственность несет компания-провайдер, предоставляющая услуги
аутстаффинга. Подчеркиваем, что ответственность распространяется на тех
иностранцев,
которые находятся в штате у компании — провайдера. Все проверки ФМС —
плановые и внеплановые — проходит компания-аутстаффер.
В чем специфика работы и преимущества вашей
компании?
Компания «Лидер Групп» оформляет сотрудников компании-заказчика в свой штат и берет
на себя полную юридическую и финансовую ответственность за них. Мы осуществляем
бухгалтерское, кадровое и миграционное сопровождение иностранных граждан, что
делает их работу
абсолютно легальной.
Наша работа не заканчивается на приеме иностранца в штат и уведомление
всех гос. структур, наша кадровая служба постоянно отслеживает сроки действия
документов,
предупреждает клиента об их окончании. Миграционный отдел следит за передвижениями
сотрудников и всегда вовремя делает регистрации (например, после въезда-выезда
сотрудника, нужна новая регистрация) и многое другое. Не говоря уже о проверках
УФМС. Федеральная миграционная служба имеет полное право в ходе проверки
приостановить
деятельность предприятия, и даже если все в порядке, для многих
предприятий
каждый
день простоя наносит существенный финансовый урон. Не говоря уже о том,
что
если в ходе
проверки, найдут какие — либо нарушения. При таких огромных штрафах предприятие
может
просто не оправиться. Конечно, Вы можете оформить иностранных сотрудников
к себе,
но подумайте, стоит ли того подобный риск (всегда есть человеческий
фактор,
некоторые вещи удаленно просто невозможно отследить), а комиссия в 1000 руб. в месяц
и штраф от 250 000 руб. не соизмеримы.
Какие сроки оформления патента?
От момента прихода к нам в организацию до получения патента
проходит
15 рабочих
дней.
Какие документы необходимы для продления патента?
Документы необходимые для продления патента:
паспорт;
миграционная карта;
действующая регистрация;
документ, подтверждающий знание русского языка (сертификат о знании
русского
языка, истории и обществознания или аттестат (диплом) Советского
образца,
выданный не позднее 1991 года.);
патент;
все вовремя оплаченные чеки по патенту;
трудовой договор и уведомление (при наличии).
В нашу компанию хочет трудоустроиться гражданин
Казахстана.
Какие документы мы должны у него взять? И каков вообще порядок приема на работу?
Вам необходимо запросить следующие документы:
паспорт;
миграционную карту с целью въезда «Работа»;
временную регистрацию;
СНИЛС;
ИНН.
После заключения трудового договора нужно будет продлить срок временного пребывания
иностранного
гражданина в РФ.
За какое время до окончания патента необходимо обратиться
для
его
продления?
Для продления необходимо обратиться минимум за 1 месяц до даты окончания патента.
Файлы для скачивания
Аутстаффинг персонала — (англ. out — «вне» + англ. staff — «штат») - это процесс по выведению персонала
организации за штат, с целью последующего привлечения его на основании договора аутстаффинга
(гражданско-правового договора).
Подтверждает отсутствие инфекционных заболеваний. Выдается в Санкт-Петербурге в организациях из
перечня № 253, утвержденного постановлением правительства. В перечне 34 частных больницы и 10
поликлиник.
Справка о прохождении медкомиссии
Подтверждает отсутствие инфекционных заболеваний. Выдается в Санкт-Петербурге в организациях из
перечня № 253, утвержденного постановлением правительства. В перечне 34 частных больницы и 10
поликлиник.
Справка о прохождении медкомиссии
Подтверждает отсутствие инфекционных заболеваний. Выдается в Санкт-Петербурге в организациях из
перечня № 253, утвержденного постановлением правительства. В перечне 34 частных больницы и 10
поликлиник.
Справка о прохождении медкомиссии
Подтверждает отсутствие инфекционных заболеваний. Выдается в Санкт-Петербурге в организациях из
перечня № 253, утвержденного постановлением правительства. В перечне 34 частных больницы и 10
поликлиник.