Рекрутер
Как же сложно найти новую работу, но с подобными трудностями сталкиваются и работодатели. Им приходится иметь дело с десятками соискателей, выбрать среди них достойного и высококвалифицированного специалиста достаточно тяжело. Как происходит отбор кандидатов и отсев не очень подходящих кандидатур? Все начинается с изучения резюме. В объявлении о вакантной должности работодатель указывает все необходимые параметры, которые должны его устроить. Рекрутер обращает внимание не только на профессиональные навыки и опыт работы, но и на пол соискателя, его возраст, желаемый уровень заработной платы. Хотя относительно возраста и пола менеджер по подбору персонала может сделать кое-какие поблажки в том случае, если наткнется на настоящего мастера своего дела. Можно в резюме чуть-чуть преувеличить желаемый уровень вознаграждения за работу. Небольшие торги тоже возможны. Нельзя несерьезно относиться и к составлению самого резюме. Если оно будет оформлено не по правилам, то рекрутер сразу отложит его в сторону. Соискателей не сразу приглашают на собеседование. Частенько менеджеры проводят предварительное телефонное интервью. Обычно кандидату на должность задают те же самые вопросы, которые были заявлены в вакансии. Отвечать на них нужно честно и максимально развернуто. Рекрутер во время телефонного разговора отмечает тембр голоса, обращает внимание на приветливость, вежливость, умение слушать и слышать. Рассеянных и несобранных собеседников слышно сразу. На этом этапе отсеивается еще половина соискателей. Теперь пришло время индивидуального собеседования, пройти которое сможет не каждый соискатель. О профессиональном опыте и навыках претендента на место менеджер уже осведомлен, теперь он попытается выяснить знакомство с деловым этикетом. При личной встрече рекрутер проверяет соискателя на точное соблюдение всех деловых норм и правил. Имеет значение все. На собеседование в офисе категорически нельзя опаздывать. Соискатель обязан явиться в строгом офисном костюме, иметь опрятный и приятный внешний вид. Кандидат на должность должен быть открыт к диалогу, являться уверенным в себе человеком, говорить только по существу, идеально вести себя кабинете потенциального работодателя. Если соискатель не вписывается в эти рамки, то третью стадию отбора он точно не пройдет. Только так менеджер по подбору кадров может отсеивать десятки, а то и сотни неподходящих кандидатов. Жесткие рамки, в которые работодатель загоняет потенциальных сотрудников, позволяют найти крепкого профессионала и уверенного в себе человека. Приходите в наш офис Санкт-Петербург, пр. Невский д.173 +7 911 920-06-61
Копилка бизнесмена: 8 причин, из-за которых сотрудники бегут из организации
Вы, возможно, не поверите, но существуют организации, где сотрудники готовы на внеплановую работу и с радостью принимаются за дополнительные обязанности, даже если в организации заработная плата не индексировалась уже несколько лет. В чем причина? Всё просто — в руководителе и его отношении к подчиненным. Итак, 8 причин, а точнее действий руководителя, которые могут спровоцировать текучку кадров:1. Постоянное желание руководителя выжать из сотрудника по-максимуму обычно редко приводит к положительным результатам, так как дополнительные нагрузки чаще приводят к обратному эффекту — выгоранию. Да и дополнительный объем работ должен оплачиваться сверх заработной платы.2. Бывает и так, что руководитель в качестве способов мотивации сотрудников применяет только заработную плату, в таком случае также возможно потерять большую часть коллектива, ведь, кроме денежного вознаграждения, немаловажны похвала и признание успехов сотрудников.3. Ошибкой в поведении руководителя также является отсутствие человечности и нежелание войти в положение подчиненных. А своевременное сочувствие или же, напротив, похвала и поощрение достижений сотрудника — явный признак истинного руководителя.4. Часто случается, что руководители требовательны к работникам, а сами постоянно нарушают договоренности, не выполняют обещания. Так авторитет руководителя падает в глазах подчиненных, и растет количество уволившихся по собственному желанию.5. Руководителю необходимо грамотно оценивать и переоценивать кадровый состав своей компании, стараться стимулировать работников возможностью карьерного роста, чтобы у них не возникало желания уйти туда, где их профессиональные качества оценят выше.6. Ограничение творческих порывов сотрудника жесткими рамками, должностной инструкцией, игнорирование идей и инициатив подчиненных также может спровоцировать их на поиски нового места работы.7. Рутина и скука на рабочем месте подчиненных — еще один показатель неграмотного руководства. Настоящий руководитель компании постоянно развивает потенциал своих сотрудников, предлагая им более сложные задания.8. И, самое главное, какими бы талантливыми и самостоятельными ни были ваши подчиненные, всегда оставайтесь руководителем — лидером, ведущим за собой и являющим собой пример, образец качественной работы, требовательным и лояльным одновременно.Да, соблюсти все эти условности и полностью избежать ошибок вряд ли получится даже у самого опытного руководителя, однако, придерживаясь советов, описанных в данной статье, вы сможете избежать текучести кадров в организации, взрастить и сохранить действительно профессиональный коллектив. Приходите в наш офис Санкт-Петербург, пр. Невский д.173 +7 911 920-06-61
Зачем нужен профессиональный грузчик
Что определяет грамотного грузчика? Умение выполнять свою работу так, чтобы хозяин заказа остался полностью доволен результатом, но при этом не потерял ни минуты лишнего времени. Обыватели часто считают, что грузчик – несложная подработка, на которую всегда найдется кто-нибудь желающий. Однако современные потребители понимают, профессиональная погрузка – один из самых важных показателей успешной перевозки.Что должен уметь опытный грузчикУмения профессионального грузчика должны всегда быть направлены в первую очередь на обеспечение сохранности перевозимого объекта.То есть:— груз должен быть грамотно размещен внутри перевозочной платформы; — должна быть правильно рассчитана нагрузка на рабочий транспорт с учетом дальности пути и характеристик того транспорта; — при погрузке-отгрузке груза нужно детально принимать в расчет его марку, хрупкость, ценность. Чтобы обеспечить все это, одного желания заработать недостаточно. Как выбрать аутсорсинг грузчиков?Грузчики-профи, работу которых высоко оплачивают сегодня все уважающие свою репутацию транспортные компании, обязательно обладают:— солидной стажировкой;— способностью работать в простых и сложных обстоятельствах;— высокой ответственностью за свою работу, вежливым обращением с клиентами, трудолюбием;— умением читать маркировку, знанием условий транспортировки и способов упаковки предоставленных объектов, согласно этой маркировке;— умением бережно обращаться с вещами клиента;— умением правильно выбирать способ фиксирования на платформе разных категорий товаров, мебели, бытовой техники, ценных предметов;— управлением вспомогательной погрузочной техникой, если возникнет необходимость. Все это вместе приводит к тому, что груз при транспортировке остается полностью неповрежденным, будь то перевозка в соседний квартал, соседний город или другой регион. А добиться такого уровня мастерства можно только при специальном обучении и хорошей практике. Именно на это следует обращать пристальное внимание при выборе грузчика.Частным грузчикам-подработчикам подобное чаще всего недоступно, потому и результаты их работы столь много критикуют. Обращение же к профессиональным мастерам исключает фатальные ошибки еще на стадии погрузки. Это в свою очередь позволяет избежать дальнейших трат на исправление ситуации, а то и полной потери груза. Приходите в наш офис Санкт-Петербург, пр. Невский д.173 +7 911 920-06-61
Зарубежный опыт аутстаффинга
Аутстаффинг — вывод работников за штат организации с целью управления ресурсами компании и формирование штатного расписания. Аутстаффинг иностранных работников включает: Кадровый аудит Контроль над сотрудниками: приём на работу, увольнение, расчёт и перевод денежных средств Устранение чрезвычайных ситуаций Продление всех необходимых документов: временная регистрация, патент на работу и пр. Аутстаффинг за рубежом Впервые упоминание о данном термине появилось в США в период экономического кризиса 1970-х годов, когда единственным спасением от банкротства организации было использование услуги «выведения за штат», что смогло бы сократить расходы за персонал. К тому же появление аутстаффинга персонала связано и с усложнением процесса введения документации и набирающий обороты бюрократии, главной целью которой являлось: защита американцев и их прав улучшение социальных условий для сотрудников (страховки, социальные пакеты и пр.) частичный запрет на наемный труд иностранных рабочих В то время большинство организаций тратили свои ресурсы на ведение персонала, что могли позволить лишь крупные предприятия и единственным верным способом выхода из данной ситуации являлся вывод работников за штат. Аутстаффинг стал настолько популярен, что его стали использовать как в крошечных компаниях, так и в огромных предприятиях. Конечно, эта услуга оказалась выгодной и для самого персонала, так как не всегда в небольших организациях есть возможность предоставить льготы и полный социальный пакет своим рабочим, при этом компании, предлагающие свою помощь в выводе работников, легко справляются с данной задачей. Аутстаффинг. Статистические сведения: На данный момент времени в США работает более 700 подобных организаций и с каждым днём их количество увеличивается. Бюджет денежных обращений в такие организации составляет 80 миллиардов в год. Данная процедура является лидером среди своих собратьев, так по количеству людей, которые пользовались этой услугой, аутстаффинг лидирует среди аутсорсинга и лизинга. На долю аутстаффинга выпадает 20% от всех кадровых услуг, что на 15 % больше аутсорсинга и лизинга. Услуги аутстаффинга персонала в России В России аустаффинг появился в начале 90-х годов. В 90-х аутстаффинг персонала не пользовался популярностью, но уже к нулевым (2000) ситуация значительно улучшилась и услуги аутстаффинга начали пользоваться небольшим, но спросом. Это связано в первую очередь с кризисами, которые оставили значительный след в государственном бюджете, и чтобы хоть как-то закрыть эти дыры, были применены санкции к малому и среднему бизнесу за всякие незначительные, мелкие нарушения. Из-за случившегося предприниматели были вынуждены искать способы улучшения введениях кадровых и налоговых служб в фирме. На данный момент времени многие из работодателей знакомы с данной процедурой, вывода персонала за штат, особую популярность аустастаффинг персонала приобрел в больших городах и с иностранными работниками. Приходите в наш офис Санкт-Петербург, пр. Невский д.173 +7 911 920-06-61
Выдача разрешений на работу
Трудовая миграция – это перемещения людей по различным территориям в поисках работы. Этот процесс связан с желанием улучшить свое материальное положение, изменить свою жизнь в лучшую сторону. Очень много иностранных граждан, приезжают в Россию для поиска работы. Чаще всего они ищут работу в Москве, Санкт-Петербурге и других крупных городах. Трудовая международная миграция четко регулируется законом. Иногда работодателям выгодно принимать на работу иностранных граждан. Работодателям требуется, чтобы рабочая сила была недорогой и квалифицированной. Как раз таких работников можно часто встретить среди иностранных граждан. Но не все работодатели решаются на такой шаг. Трудоустройство иностранных граждан доставляет определенные сложности при оформлении. При приеме на работу иностранного гражданина работодателю приходится решать вопросы, которые не возникают при трудоустройстве граждан РФ. При приеме иностранных граждан требуется получать различные разрешения и направлять уведомления в государственные органы. В законодательстве РФ установлены 3 статуса иностранцев и лиц без гражданства: Постоянно проживающие. У иностранного гражданина есть документ «Вид на жительство иностранного гражданина». Временно проживающие. В паспорте есть отметка «Разрешено временное проживание» или есть документ «Разрешение на временное проживание». Временно пребывающие. У иностранного гражданина есть открытая виза или миграционная карта. В последнем случае речь идет об иностранном гражданине страны, не имеющей с Россией визового режима. Работодатель имеет право на привлечение иностранной рабочей силы только при наличии разрешения на их привлечение и использование, а иностранный гражданин имеет право осуществлять деятельность только при наличии разрешения на работу. Что же такое разрешение на работу иностранных граждан и как его получить? Разрешение на работу это документ, который подтверждает право иностранного работника на временное осуществление на территории РФ трудовой деятельности или право иностранного гражданина, который зарегистрирован в РФ в качестве индивидуального предпринимателя, на предпринимательскую деятельность.Разрешение на работу иностранному гражданину выдается на срок его временного пребывания на территории РФ или на срок действия трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ, но не более чем на один год со дня въезда иностранного гражданина в Россию. У выдачи этих разрешений есть исключения для высококвалифицированных специалистов. Разрешение на работу для таких специалистов выдается на срок действия заключенного трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ, но не более чем на три года, с правом многократного продления. Разрешение для работы выдается в пределах ежегодно утверждаемой квоты. Иностранные граждане, временно пребывающие в России, могут работать только в том субъекте РФ, на территории которого им выдано соответствующее разрешение. Временно пребывающие в России граждане иностранного государства вправе осуществлять трудовую деятельность за пределами субъекта РФ, на территории которого выдано разрешение на работу, в следующих случаях: При направлении в служебную командировку (продолжительность такой трудовой деятельности иностранного гражданина вне пределов указанного субъекта РФ не может превышать 10 календарных дней в течение периода действия разрешения на работу) Если работа носит разъездной характер (общая продолжительность такой трудовой деятельности вне пределов указанного в разрешении на работу субъекта РФ не может превышать 60 календарных дней в течение периода действия разрешения). Существует определенная категория иностранных граждан, которым разрешение на работу не требуется: Граждане другого государства, постоянно проживающие в РФ; Иностранные граждане — журналисты, аккредитованные в России; Иностранные граждане, являющиеся участниками Государственной программы, по оказанию содействия добровольному переселению в Россию соотечественников; Работники иностранных юридических лиц (производителей или поставщиков), выполняющих монтажные работы, сервисное и гарантийное обслуживание, а также послегарантийный ремонт поставленного в Россию оборудования; Иностранные граждане, являющиеся сотрудниками дипломатических представительств, работниками консульств, сотрудниками международных организаций, а также частными домашними работниками указанных лиц; Приглашенные в Россию научные работники или преподаватели, в случае их приглашения для занятия научно-исследовательской или преподавательской деятельностью; Граждане, обучающиеся в РФ в образовательных учреждениях профессионального образования и выполняющих работы (оказывающих услуги) в течение каникул или работающих в свободное от учебы время в качестве учебно-вспомогательного персонала в тех образовательных учреждениях, в которых они обучаются; Работники аккредитованных в установленном порядке на территории РФ представительств иностранных юридических лиц, которые зарегистрированы в России в установленном порядке. Список документов для получения разрешения на работу «визовому» иностранцу отличается от списка документов, которые необходимы для «безвизового». Для получения разрешений на работу иностранным гражданам, прибывающим в Россию в порядке, при котором необходимо получение визы, работодатели представляют в ФМС или ее территориальный орган следующие документы: Заявление о выдаче разрешений на работу на каждого привлекаемого иностранного гражданина. Копию документа, подтверждающего личность иностранного работника. Срок действия таких документов, должен оканчиваться не ранее шести месяцев со дня подачи заявления о выдаче разрешения. Фотографию иностранного гражданина размера 30 x 40 мм. (цветную). Копия документов об образовании или квалификациях, полученных иностранным работником в иностранном государстве. При этом, если указанные документы составлены на иностранном языке, работник должен принести их официальный перевод. Сертификат об отсутствии у иностранного гражданина заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции). Медицинские справки, подтверждающие отсутствие у иностранного работника наркомании и инфекционных заболеваний, которые представляют опасность для окружающих. Перечень таких инфекционных заболеваний утвержден Постановлением Правительства РФ. Квитанцию об уплате государственной пошлины за выдачу разрешения на работу. Копия специального разрешения на въезд иностранного гражданина на территорию, на посещение организации. Если иностранный гражданин прибыл в Россию в порядке, не требующем получения визы, перечень документов, указанных выше, дополняется следующими документами: Миграционная карта, в которой поставлена отметкой органа пограничного контроля о въезде данного иностранного гражданина в Россию или отметкой о выдаче миграционной карты, которую ставит территориальный орган ФМС; Трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг), заключенные с работодателем и оформленные в соответствии с законодательством РФ. Документы воинского учета у мигрантов требовать не нужно, так как иностранные граждане не подлежат воинскому учету в России и не являются военнообязанным При предоставлении иностранным гражданином копий документов, выданных иностранными государствами, они должны быть легализованы в установленном порядке на территории РФ. К таким документам должен быть приложен перевод на русский язык, заверенный в нотариальном порядке. Копии документов, предоставляемые без оригиналов, также необходимо заверить нотариально. Как заключать трудовой договор с иностранным гражданином? Трудовой договор составляется на русском языке. При необходимости для иностранного гражданина текст договора можно перевести на иностранный язык. В трудовом договоре с гражданином другого государства включаются сведения и условия, которые прописываются при заключении договора и с российскими гражданами. Также в трудовом договоре необходимо внести дополнительные данные. В частности, это сведения о патенте или разрешении на работу, если это необходимо при трудоустройстве. Для иностранных граждан, которые постоянно или временно проживают в российской федерации, указываются сведения о виде на жительство или разрешении на временное проживание. При заполнении трудового договора указанная должность обязательно должна соответствовать той, которая была указана в
Как легально использовать труд мигрантов
В настоящее время множество владельцев организаций все чаще прибегают к использованию труда мигрантов в своей деятельности. Работодатели задают себе вопрос: «Как легализовать труд мигрантов?» Если вы работодатель и хотите нанять иностранных рабочих, то это статья для Вас, так как в настоящее время в России существует определенные правила устройства на работу граждан других стран. Ведь невыполнение этих порядков грозит многочисленными штрафами до 1 000.000 руб. за каждого работающего на фирме иностранца. Таким образом, чтобы мигрант смог легально трудиться на территорию РФ, ему следует оформить различные документы. О порядках оформления и о том, какие документы требуется иностранцам для работы в России, будет наша статья. Обязательные документы для мигранта Документ, удостоверяющий личность Патент на работу (в том регионе, где иностранец собирается работать) Карта миграции (миграционная карта) Уведомление о постановке на миграционный учет Документ об образовании Трудовой договор (должность в договоре должна совпадать с должностью в патенте) Конечно, наличие этих документов — это еще не все. Чтобы иностранный персонал работал легально нужно Внимательно следить за сроками Платить во время налоги Соблюдать все правила, прописанные в законах, относящиеся к трудовой миграции Согласитесь, это довольно сложный процесс и чтобы избавиться от «головной боли», связанной с оформлением документов и не только, советуем обращаться к специалистам. Не знаете, как правильно оформлять договор с мигрантом, или может какой срок у документов? Как отправить уведомления в государственные учреждения? Какие пошлины и налоги? Простой и безопасной альтернативой самостоятельному оформлению на работу граждан других государств является аутстаффинг иностранного персонала. Аутстаффинг рабочего персонала (вывод сотрудников за штат) Что вы получаете? Юридически правильно оформленные документы. К тому же Вам больше не придется следить за окончанием срока самих документов и отправлять уведомления в государственные структуры, тем самым у Вас появится больше свободного времени; Нагрузка на кадровую службу компании снижается, тем самым уменьшаются расходы; Не несете ответственности между многочисленными проверками государственных органов. Теперь можно спать спокойно, всю ответственность на себя берут компания исполнителя. Аутстаффинг компании «РестАртПроект» — это надежно, качественно и доступно! Наша организация предоставляет услуги аутстаффинга персонала качественно и быстро! Обращайтесь в нашу компанию, Вам помогут с учетом всех Ваших пожеланий, с полным пакетом документов и контролем над выполнением проделанных работ! Звоните по телефону +7 (900) 656-40-99 или +7 (812) 983-16-85 Мы находимся по адресу: СПб, пр. Невский, д 173 Приходите в наш офис Санкт-Петербург, пр. Невский д.173 +7 911 920-06-61
Временная регистрация Казахстана
Трудовая миграция стала частью международных экономических отношений между Россией и другими странами. Миграция рабочей силы представляет собой процесс перемещения трудовых ресурсов из одной страны в другую. Иностранцы – граждане других государств, могут выбирать, чем им заниматься и по какой профессии работать в России. Однако, найти и устроиться на работу можно только с учетом существующих ограничений и требований. Одной из самых крупных стран, из которой иммигранты приезжают в РФ, является Казахстан. Трудовая миграция стала частью международных экономических отношений между Россией и Казахстаном. Исторически так сложилось, что в республике проживало и проживает огромное количество русских и людей других национальностей, хорошо владеющих русским языком. Граждане Казахстана хотя и являются иностранцами, но для них предусмотрен упрощенный порядок регистрации и трудоустройства. Граждане Казахстана, прибывшие в нашу страну на срок менее 1 месяца, могут официально не проходить процедуру регистрации. При въезде на срок до 30 дней, гражданин Казахстана вправе не заполнять миграционную карту, на пограничном контроле ему просто поставят печать в паспорте о въезде в Россию. Миграционная карта оформляется только в пунктах пропуска через государственную границу России. Для них действует увеличенный срок постановки на учет по месту пребывания, до 30 календарных дней. А возможный период пребывания для граждан Казахстана в России не 90 дней, как для остальных мигрантов, а зависит от заключенного трудового договора. Несмотря на свой льготный статус, граждане Казахстана должны встать на миграционный учет. Постановка на учет подразумевает процедуру временной регистрации гражданина Республики Казахстан на территории России. Регистрация осуществляется в территориальном органе МВД пребывания. Ранее, в этой организации гражданам Казахстана требовалось оформлять разрешение на работу, но с 2012 году законодательство поменялась. Прием на работу гражданина Казахстана происходит в облегченном порядке. Подписанный договор между Россией и Казахстаном дает разрешение казахам трудоустраиваться без разрешения на работу, а только на основании трудового договора. Также работодателям разрешено принимать казахов без разрешения на привлечение иностранцев и без учета допустимой доли иностранных работников. Трудовую деятельность граждан Казахстана на территории России регулирует статья 97 Договора о Евразийском экономическом союзе и статья 13 Федерального закона № 115-ФЗ “О правовом положении иностранных граждан в Российской федерации” Несмотря на льготы в миграционной политике, между Россией и Казахстаном, при оформлении на работу гражданина Казахстана приходится решать вопросы, которые не возникают при трудоустройстве гражданина РФ. Необходимо получать разрешения и подавать документы в государственные органы. На территории России гражданин Казахстана может работать только с 18 лет. Миграционный учет можно оформить через МФЦ, территориальное отделение МВД по месту пребывания или почту. Процедура постановки на миграционный учет осуществляется в день обращения. Прием на работу гражданина Казахстана проводится с учетом статуса, в котором он находятся на территории России: временно пребывающего, если он получил миграционную карту, но нет вида на жительство или разрешения на временное проживание; временно проживающего, если есть разрешение на временное проживание; постоянно проживающего, если имеет вид на жительство. Что же такое разрешение на временное проживание и как его получить? Россию и Казахстан связывают тесные экономические и культурные взаимоотношения. Но, несмотря на миграционные льготы, для длительного проживания в России все равно нужно оформлять РВП. Разрешение на временное проживание (РВП) — отметка в загранпаспорте, которая позволяет иностранцу жить и работать в РФ три года. С РВП нельзя остаться жить в России навсегда. Это временная мера, пока у иностранца – жителя Казахстана, не закончатся основания для пребывания в стране, например, рабочий контракт. РВП выглядит просто как штамп в загранпаспорте или как отдельный документ миграционной регистрации. Разрешение на временное проживание действует три года. Его нельзя продлить — можно лишь получить новое. Разрешение на временное проживание выдается для проживания в конкретном регионе. О переезде в другой регион надо уведомлять ГУВМ МВД по месту пребывания. Как и остальные иностранцы, казахстанцы могут получить РВП по квоте или без нее. Большинство иностранцев получает разрешение по квотам. В рамках квот, чтобы получить разрешение на временное проживание, достаточно собрать необходимые документы, доказать владение русским языком и не болеть определенными заболеваниями. Для получения РВП по квоте необходимо встать в очередь. Как только квота закончится — до следующего года подать документы будет нельзя. Поэтому вставать на очередь и подавать документы на РВП лучше всего в начале года. Если вы получаете РВП вне квоты, то к основному списку документов необходимо подтверждение наличия оснований для выдачи РВП вне квоты (свидетельство о рождении, свидетельство о браке, военный билет, диплом и т.д.). Заполнять миграционную карту необходимо внимательно. Если в миграционной карте вы указали цель поездки – работа, то при подаче документов на РВП у вас попросят оригинал трудового договора и справку, подтверждающую вашу работу на момент подачи документов. РВП необходимо подтверждать каждый год, для этого в ГУВМ МВД по месту пребывания подают уведомление и справку о доходах. Без подачи этих документов разрешение аннулируют.Казахстанцам, получившим штамп в паспорте РВП, необходимо в течении 7 дней зарегистрироваться по месту проживания. Оформить это можно в территориальном отделении МВД. Разрешение на временное проживание дает иностранному гражданину право: Жить и работать в России три года; Приезжать и уезжать из страны без визы; Работать по трудовому или гражданско-правовому договору без патента или разрешения в том субъекте РФ, где выдали РВП; Пользоваться полисом ОМС по месту проживания. Получать российские социальные пособия. Осуществлять регистрацию ИП или ООО. Накапливать пенсию. Осуществление регистрации по месту жительства на срок действия РВП. Подать документы на получение вида на жительство в России после 8 месяцев проживания. Для работодателя процедура регистрации работника – гражданина Казахстана также упрощена. Не нужно запрашивать разрешение на привлечение и использование иностранных работников. Работодателю не нужно подавать запрос на квоту, так как такие сотрудники не увеличивают долю иностранцев в штате компании. При приеме на работу для регистрации граждан граждан Казахстана, работодатель должен уведомлять Главное управление по вопросам миграции МВД по адресу места пребывания работника. Уведомлять МВД необходимо в течение трех рабочих дней с даты заключения или расторжения договора с работником. Если этого не сделать, то грозит штраф (ч.4 ст. 18.15 КоАП РФ) 30-50 тыс.руб. — для должностного лица; 400-800 тыс.руб. или приостановление деятельности до 90 суток для организации. Список документов, которые должны принести сотрудник, гражданин Казахстана, устраивающийся на работу: Паспорт или иной документ, который удостоверяет личность; Трудовая книжку или сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р или СТД-ПФР, если сотрудник отказался от бумажной трудовой книжки. Исключение-совместители и сотрудники, которые впервые поступают на работу; Документ о регистрации в системе индивидуального персонифицированного учета или карточку СНИЛС (если его нет-оформить должен работодатель); Справка об отсутствии судимости (если законодательством РФ предусмотрено ее предъявление и для граждан РФ); Документы об образовании, если работа требует специальных знаний или подготовки; Разрешение
В каких случаях используют аутстаффинг?
Каждая современная компания стремится обеспечить для себя максимальную эффективность работы, а также минимизировать расходы. Для этой цели отлично подходит аутстаффинг, который сегодня можно применить в различных ситуациях. Чаще всего главной причиной перехода на подобную модель ведения дел является стремление избавиться от штатных специалистов, которым еще не удалось обзавестись профессиональными навыками. Нередко речь идет о сотрудниках, которые находятся на испытательном сроке. Современный подход к бизнесу Аутстаффинг дает возможность привлечь к вашему делу специалистов, которые работают в других регионах или городах. В то же время открытие нового филиала может привести к значительным и ненужным издержкам. Избавиться от них можно с помощью данного метода, который сегодня активно применяется всеми современными компаниями. Аутстаффинг дает гарантии правовой защиты в сфере управления сотрудниками. Благодаря подобному подходу можно в значительной степени сократить фонд зарплаты для сотрудников, что позволит получить массу выгод от социального налога. Данная услуга позволяет избавить коллектив от не совсем опытного персонала, но в то же время его ценность не изменяется в худшую сторону. Приходите в наш офис Санкт-Петербург, пр. Невский д.173 +7 911 920-06-61
Преимущества аутстаффинга
Несложно заметить, что данный принцип работы выбирают для себя десятки тысяч компаний по всему миру, и с каждым годом их количество только увеличивается. Поэтому предприниматели сегодня активно заняты поиском ответа на вопрос о том, почему аутстаффинг персонала стал таким востребованным в последние годы. Уникальная возможность Начать стоит с того, что услуга дает возможность избавиться от различных забот, связанных с составлением документов по персоналу, которая возникает в процессе взаимоотношений с ним, а также при приеме на должность нового сотрудника. Проверки не смогут выявить каких-либо нарушений, что позволит освободиться от любых трудовых конфликтов и других неприятных моментов. Аутстаффинг персонала открывает возможность для существенной экономии средств, ведь больше не нужно искать новых сотрудников либо обеспечивать для них постоянное продвижение по службе, премии, оплачивать отпуска. Все необходимые вопросы будет решать компания, с которой вы сотрудничаете. В итоге сокращаются все необязательные расходы, включая налоговые издержки. Компания, которая использует аутстаффинг персонала, может получать выгоды малого бизнеса, принимая на работу все больше специалистов. Приходите в наш офис Санкт-Петербург, пр. Невский д.173 +7 911 920-06-61