На что обращать внимание при поиске работы
При поиске работы важно обращать внимание на многие вещи. Вот несколько советов, которые помогут вам избежать ошибок при поиске работы.Итак, при поиске работы, обращайте внимание на: 1. Стабильность и уровень компании. Узнайте про компанию как можно больше. Сколько лет она на рынке труда, какие сильные и слабые стороны, сколько сотрудников в компании. Узнайте, как часто люди увольняются, по каким причинам. Поспрашивайте знакомых, поищите информацию в интернете. Чем больше вы будете знать про компанию, тем легче вам будет принять решение о работе в этой компании. 2. Социальный пакет и зарплата. Все финансовые вопросы лучше уточнить еще до того, как вы напишите заявление о приеме на работу. Узнайте у сотрудников, насколько ответственно подходят в компании к выполнению трудового законодательства. В ваших интересах узнать, нет ли проблем с своевременной выплатой зарплат, больничных, отпускных и прочих выплат. Поинтересуйтесь, предусмотрена ли страховка. 3. Организация рабочего пространства. Не стесняйтесь задавать вопросы, ведь речи идет о вашей работе. Чтобы избежать неприятных сюрпризов, попросите показать вам ваше будущее рабочее место. Так вы сможете увидеть и оценить условия, в которых вы будете проводить рабочее время. 4. Рабочий график. Спросите у начальства о реальном графике работы. Не всегда рабочий график четко соблюдается. Поинтересуйтесь, как часто сотрудникам приходится задерживаться после работы или брать часть работы на дом, вызывают ли на работу в выходные дни. Соблюдение компанией рабочего графика – очень важный фактор при поиске работы. Ведь вы же не хотите и днем и ночью жить на работе? 5. Отношения в коллективе. Конечно, сложно с первого взгляда понять, насколько здоровые отношения в коллективе. Но, все же, определенное впечатление о компании и коллективе у вас сложится. Не отвергайте свои ощущения и наблюдения. Работа любой ценой приводит некоторых людей к нервному срыву. Не только работодатель выбирает вас, но и вы работодателя. Важно, чтобы отношения между сотрудниками были дружескими. Никакие деньги не стоят вашего душевного здоровья. Устраиваясь на работу, взвешивайте все «за» и «против». Выбирайте комфортные для себя условия труда. Не продавайте свои умения дешево. Для того, чтобы определиться, где будет работать лучше, посетите несколько компаний. Тогда вы сможете выбрать компанию, более подходящую именно вам. Если вас что-то с самого начала категорически не устраивает, не думайте что вы привыкните. Не обрекайте себя на ежедневную каторгу. Ищите ту работу, которая будет вас радовать каждый день! Кадровое агентство РестАртПроект Приходите в наш офис Санкт-Петербург, пр. Невский д.173 +7 911 920-06-61
Подбор домашнего персонала: быстрое и грамотное решение ваших проблем
Кто эти люди, которые относятся к категории «домашний персонал»? В первую очередь они те, кого мы пускаем в свою жизнь и кому доверяем самое ценное — дом, сад, автомобиль и даже ребенка. Водители отвечают за нашу жизнь на дороге, няни воспитывают наших детей, а повара готовят обед и ужин. Тут уж без полного доверия не обойтись.Актуальные вакансииНо, как найти хороших специалистов и не ошибиться, ведь поиск нянь и домработниц такой тяжелый и ответственный процесс? Ответ здесь весьма очевиден — обратиться в агентство по подбору домашнего персонала.Вы можете прямо сейчас нам позвонить, если вам нужен:• садовник;• водитель;• гувернантка;• горничная;• повар;• репетитор.Преимущества обращения в агентствоНаше агентство осуществляет подбор нянь, сиделок, домработниц и репетиторов согласно вашим пожеланиям. Так, например, если у вас маленький ребенок мы подберем для него няню, которая будет бережно за ним ухаживать и работать над его полноценным развитием. Если же у вас взрослые дети, учащиеся в школе, с ними могут работать репетиторы, которые будут помогать делать домашние задания и обучать их определенным навыкам.• Экономия времени. На самостоятельные поиски домработницы в Санкт Петербурге могут уйти месяцы. Вместо того, чтобы тратить свое драгоценное время на собеседования со всеми откликнувшимися кандидатами, вы встречаетесь только с самыми лучшими, которых отобрали для вас наши сотрудники.• Получаете гарантию долгосрочного сотрудничества. Пуская в свой дом персонал, вы можете быть уверены, что он не уйдет через неделю по непонятным причинам. В агентстве выбранный кандидат подписывает договор на определенный срок работы.• Возможность найти профессионала своего дела. Няня со знанием нескольких языков, повар, окончивший кулинарные курсы в Италии, водитель с 25-ти летним стажем вождения — все это не мечты. Мы найдем для вас персонал, который будет отвечать всем вашим требованиям.Высококлассные услуги по подбору домашнего персонала в Санкт Петербурге — ключевая миссия нашей компании. Позвоните нам прямо сейчас и мы найдем для вас настоящих профессионалов, которым можно доверять. Приходите в наш офис Санкт-Петербург, пр. Невский д.173 +7 911 920-06-61
Зачем нужен профессиональный грузчик
Что определяет грамотного грузчика? Умение выполнять свою работу так, чтобы хозяин заказа остался полностью доволен результатом, но при этом не потерял ни минуты лишнего времени. Обыватели часто считают, что грузчик – несложная подработка, на которую всегда найдется кто-нибудь желающий. Однако современные потребители понимают, профессиональная погрузка – один из самых важных показателей успешной перевозки.Что должен уметь опытный грузчикУмения профессионального грузчика должны всегда быть направлены в первую очередь на обеспечение сохранности перевозимого объекта.То есть:— груз должен быть грамотно размещен внутри перевозочной платформы; — должна быть правильно рассчитана нагрузка на рабочий транспорт с учетом дальности пути и характеристик того транспорта; — при погрузке-отгрузке груза нужно детально принимать в расчет его марку, хрупкость, ценность. Чтобы обеспечить все это, одного желания заработать недостаточно. Как выбрать аутсорсинг грузчиков? Грузчики-профи, работу которых высоко оплачивают сегодня все уважающие свою репутацию транспортные компании, обязательно обладают:— солидной стажировкой;— способностью работать в простых и сложных обстоятельствах;— высокой ответственностью за свою работу, вежливым обращением с клиентами, трудолюбием;— умением читать маркировку, знанием условий транспортировки и способов упаковки предоставленных объектов, согласно этой маркировке;— умением бережно обращаться с вещами клиента;— умением правильно выбирать способ фиксирования на платформе разных категорий товаров, мебели, бытовой техники, ценных предметов;— управлением вспомогательной погрузочной техникой, если возникнет необходимость. Все это вместе приводит к тому, что груз при транспортировке остается полностью неповрежденным, будь то перевозка в соседний квартал, соседний город или другой регион. А добиться такого уровня мастерства можно только при специальном обучении и хорошей практике. Именно на это следует обращать пристальное внимание при выборе грузчика.Частным грузчикам-подработчикам подобное чаще всего недоступно, потому и результаты их работы столь много критикуют. Обращение же к профессиональным мастерам исключает фатальные ошибки еще на стадии погрузки. Это в свою очередь позволяет избежать дальнейших трат на исправление ситуации, а то и полной потери груза. Приходите в наш офис Санкт-Петербург, пр. Невский д.173 +7 911 920-06-61
Что делать с безответственным сотрудником?
Не все сотрудники компании являются серьезными и ответственными людьми. Есть такая категория работников, которые при малейшей возможности перекладывают все неприятные дела на плечи своих коллег или непосредственного начальника. В итоге все это отражается на результате его работы и наносит удар по компании в целом. Не всегда это говорит о лени. Возможно, что сотрудник просто боится любой ответственности. Что делать с таким работником? Конечно, наиболее простым решением проблемы будет увольнение безответственного сотрудника. Зачем возиться с таким человеком и постоянно переживать не только за свою работу, но и за чужую профессиональную деятельность. Избавиться проще всего, но ведь с ним можно поработать в этом направлении и что-то изменить. Кроме того, безответственностью может страдать и не один человек, а несколько. Если всех увольнять, так и работать будет некому. Попытаемся выяснить причины такого поведения. Кстати, опытные менеджеры по подбору персонала еще на стадии собеседования могут увидеть в человеке эту черту. Существуют люди, для который безответственность является личностной чертой. Они всегда и во всем стремятся к стабильности и собственной безопасности. Любые изменения для них неприемлемы. Здесь нет никакого страха, присутствует определенная черта характера. В борьбе с безответственностью здесь действуют правильные личные беседы. Сотруднику нужно дать понять то, что его работа предполагает постоянные изменения, колебания. Ему придется принимать какие-то решения и отвечать за них. Умный и целеустремленный человек найдет в этих беседах рациональное зерно и попытается себя изменить. Случается, что работник хочет всегда быть в зоне комфорта, ему не очень приятно чужое мнение. Такие люди живут в своей «скорлупе» и не собираются из нее выползать. Чтобы изменить его отношение к работе и ответственности, нужно почаще выталкивать сотрудника из созданной им же зоны комфорта. Опытный начальник поставит перед ним новые задачи, даст работу, которую раньше этот сотрудник никогда не выполнял. Постепенно страх отступит, человек примется за незнакомое дело и перейдет невидимую черту. Но ни в коем случае новые и неприятные на первый взгляд дела нельзя откладывать на потом. Лучше сделать их в начале недели (например), а в оставшиеся дни хвалить себя и ждать поощрения от начальника. Стоит ли бороться с безответственностью или лучше сразу искать нового сотрудника? Многое здесь зависит от причин этой безответственности. Попытаться что-то изменить можно, но если работник даже не желает меняться, то борьба с его безответственностью будет бесполезной. Удачи! Приходите в наш офис Санкт-Петербург, пр. Невский д.173 +7 911 920-06-61
Рекрутер
Как же сложно найти новую работу, но с подобными трудностями сталкиваются и работодатели. Им приходится иметь дело с десятками соискателей, выбрать среди них достойного и высококвалифицированного специалиста достаточно тяжело. Как происходит отбор кандидатов и отсев не очень подходящих кандидатур? Все начинается с изучения резюме. В объявлении о вакантной должности работодатель указывает все необходимые параметры, которые должны его устроить. Рекрутер обращает внимание не только на профессиональные навыки и опыт работы, но и на пол соискателя, его возраст, желаемый уровень заработной платы. Хотя относительно возраста и пола менеджер по подбору персонала может сделать кое-какие поблажки в том случае, если наткнется на настоящего мастера своего дела. Можно в резюме чуть-чуть преувеличить желаемый уровень вознаграждения за работу. Небольшие торги тоже возможны. Нельзя несерьезно относиться и к составлению самого резюме. Если оно будет оформлено не по правилам, то рекрутер сразу отложит его в сторону. Соискателей не сразу приглашают на собеседование. Частенько менеджеры проводят предварительное телефонное интервью. Обычно кандидату на должность задают те же самые вопросы, которые были заявлены в вакансии. Отвечать на них нужно честно и максимально развернуто. Рекрутер во время телефонного разговора отмечает тембр голоса, обращает внимание на приветливость, вежливость, умение слушать и слышать. Рассеянных и несобранных собеседников слышно сразу. На этом этапе отсеивается еще половина соискателей. Теперь пришло время индивидуального собеседования, пройти которое сможет не каждый соискатель. О профессиональном опыте и навыках претендента на место менеджер уже осведомлен, теперь он попытается выяснить знакомство с деловым этикетом. При личной встрече рекрутер проверяет соискателя на точное соблюдение всех деловых норм и правил. Имеет значение все. На собеседование в офисе категорически нельзя опаздывать. Соискатель обязан явиться в строгом офисном костюме, иметь опрятный и приятный внешний вид. Кандидат на должность должен быть открыт к диалогу, являться уверенным в себе человеком, говорить только по существу, идеально вести себя кабинете потенциального работодателя. Если соискатель не вписывается в эти рамки, то третью стадию отбора он точно не пройдет. Только так менеджер по подбору кадров может отсеивать десятки, а то и сотни неподходящих кандидатов. Жесткие рамки, в которые работодатель загоняет потенциальных сотрудников, позволяют найти крепкого профессионала и уверенного в себе человека. Приходите в наш офис Санкт-Петербург, пр. Невский д.173 +7 911 920-06-61
Что такое аутсорсинг?
С аутсорсингом обычно сталкиваются начинающие предприниматели. В интернете множество сайтов, которые готовы предложить услуги аутсорсинга. В статьях, посвящённых бизнесу, эти предложения считаются выгодными.Прежде чем думать о выгоде, необходимо понять, что обозначает этот термин. Аутсорсинг– это наделение руководящими функциями людей, которые являются специалистами в этой сфере.На любом предприятии должен быть бухгалтер, который будет вести всю финансовую документацию. Чтобы предприятие было успешным, необходимо чтобы этим занимался профессионал. Поэтому предприятие будет нуждаться в новых сотрудниках. При расширении штата будут увеличиваться расходы на его содержание. Но когда предприятие только образовалось, то новые затраты могут пагубно сказаться на его развитии. В этом случае владелец предприятия передает сторонние вопросы на аутсорсинг.Эта услуга платная, поэтому есть ли в ней выгода? Но плата за эту услугу будет меньше, чем содержание большого штата сотрудников. А это большая экономия, которая пригодится молодому предприятию.Аутсорсинг присутствует почти во всех сферах предпринимательской деятельности. На аутсорсинг отдается реклама, бухгалтерия, логистика и многие другие сферы.Аутсорсинг не только экономит денежные средства, но и позволяет достичь максимального результата в работе. Если сторонняя компания занимается работой в определенной сфере, то результат будет всегда эффективным. К примеру, бухгалтер может заболеть или уволиться, в этом случае работа предприятия будет нарушена. При услугах аутсорсинга этого не произойдет. Если вы передали сторонней компании часть своих рабочих дел, то она несет всю ответственность за качество выполнения своих услуг. Приходите в наш офис Санкт-Петербург, пр. Невский д.173 +7 911 920-06-61
Преимущества аутстаффинга
Несложно заметить, что данный принцип работы выбирают для себя десятки тысяч компаний по всему миру, и с каждым годом их количество только увеличивается. Поэтому предприниматели сегодня активно заняты поиском ответа на вопрос о том, почему аутстаффинг персонала стал таким востребованным в последние годы. Уникальная возможность Начать стоит с того, что услуга дает возможность избавиться от различных забот, связанных с составлением документов по персоналу, которая возникает в процессе взаимоотношений с ним, а также при приеме на должность нового сотрудника. Проверки не смогут выявить каких-либо нарушений, что позволит освободиться от любых трудовых конфликтов и других неприятных моментов. Аутстаффинг персонала открывает возможность для существенной экономии средств, ведь больше не нужно искать новых сотрудников либо обеспечивать для них постоянное продвижение по службе, премии, оплачивать отпуска. Все необходимые вопросы будет решать компания, с которой вы сотрудничаете. В итоге сокращаются все необязательные расходы, включая налоговые издержки. Компания, которая использует аутстаффинг персонала, может получать выгоды малого бизнеса, принимая на работу все больше специалистов. Приходите в наш офис Санкт-Петербург, пр. Невский д.173 +7 911 920-06-61
В каких случаях используют аутстаффинг?
Каждая современная компания стремится обеспечить для себя максимальную эффективность работы, а также минимизировать расходы. Для этой цели отлично подходит аутстаффинг, который сегодня можно применить в различных ситуациях. Чаще всего главной причиной перехода на подобную модель ведения дел является стремление избавиться от штатных специалистов, которым еще не удалось обзавестись профессиональными навыками. Нередко речь идет о сотрудниках, которые находятся на испытательном сроке. Современный подход к бизнесу Аутстаффинг дает возможность привлечь к вашему делу специалистов, которые работают в других регионах или городах. В то же время открытие нового филиала может привести к значительным и ненужным издержкам. Избавиться от них можно с помощью данного метода, который сегодня активно применяется всеми современными компаниями. Аутстаффинг дает гарантии правовой защиты в сфере управления сотрудниками. Благодаря подобному подходу можно в значительной степени сократить фонд зарплаты для сотрудников, что позволит получить массу выгод от социального налога. Данная услуга позволяет избавить коллектив от не совсем опытного персонала, но в то же время его ценность не изменяется в худшую сторону. Приходите в наш офис Санкт-Петербург, пр. Невский д.173 +7 911 920-06-61
Аутстаффинг — что это такое простыми словами
Аутстаффинг (вывод персонала за штат) является самым минимально затратным и удобным способом решения проблем с персоналом и сокращению его численности, что поможет уменьшить расходы и избежать многочисленных проблем с налоговыми инспекциями и другими инстанциями. Воспользовавшись аутстаффингом, Вы: Сможете повысить доход; У вас будет больше свободного времени; Не будете думать о проблемах, связанных с персоналом. Что означает аутстаффинг ? В традиционном понимании это вывод персонала за штат. Говоря простыми словами, компания нанимает внешнего специалиста или целую команду, чтобы выполнить какую-то задачу или проект. Один из главных моментов — таких сотрудников не нужно официально трудоустраивать к себе, так как изначально они оформлены в компании-подрядчике. Аутстаффить можно любого специалиста, если это целесообразно и выгодно для бизнеса. Чаще всего по этой модели выводятся разнорабочие, иностранные граждане либо линейные сотрудники. Что значит аутстаффинг для бизнеса Снижение административных рисков и издержек Заказчик только вводит сотрудника в контекст задачи и управляет им с точки зрения проекта. Сотрудник занимается задачами на проекте, а его поставщик ведет всю остальную работу: кадровый учет, оплата заработной платы, больничных, премии, налогов и так далее. Таким образом появляется свободное время у HR-отдела и бухгалтерии. Расширение персонала без официального трудоустройства в штат Эта модель позволяет легально привлекать специалистов, при этом не раздувая штат до огромных размеров. В кризисные времена особенно сильно помогает сбалансировать компетенции внутри компании и, в случае проблем, отказаться от аутстафа, оставив штатных сотрудников. Привлечение сотрудников с необходимыми для компании навыками Как правило, на аутстаф переводят сотрудников, которые уже имеют опыт и знания, необходимые в решении задач бизнеса. Сколько сторон участвует в аутстаффинге формальный работодатель — компания-заказчик, в которой сотрудник временно работает. официальный работодатель — аутстаф-компания, в которой сотрудник оформлен по трудовому договору. работник — аутстаф-специалист, который работает над проектом формального работодателя по договору между компаниями. Приходите в наш офис Санкт-Петербург, пр. Невский д.173 +7 911 920-06-61
Аутстаффинг и аутсорсинг – в чем разница
Аутстаффинг и аутсорсинг. Два понятия, которые многие люди привыкли путать. Так в чем же разница между ними? Аутстаффинг Аутстаффинг (в дословном переводе с английского) означает «вне штата», то есть компания, которая хочет нанять иностранных работников, заключает договор (схожий с договором аренды) с другой компанией, предоставляющей рабочую силу. Таким образом, компания, которая предоставляет персонал, переводит работников в штат, при этом сотрудники работают на другую организацию. Аутстаффинг персонала — вывод работников за штат компании. При этом компания, которая предоставляет рабочих, берет всю ответственность за сотрудников на себя. Услуги аутстаффинга (вывод работников за штат) К данным услугам прибегают, если нужно: Уменьшить затраты, связанные с налогообложением; Сократить официальное число работников; Получить защищенность в решении кадровых вопросов. Кадровый аутстаффингПреимущества: Официальное число работников сокращается без их потери; НДС организации уменьшается; Нагрузка на кадровую службу компании уменьшается; Предоставление юридической помощи (главным образом, это касается аутстаффинга иностранным рабочим); Трудовые споры с рабочим персоналом решает компания, предоставляющая услуги кадрового аутстаффинга. Аутстаффинг персонала в СПб от компании «РестАртПроект» — это надежно, качественно и доступно! Аутсорсинг Аутсорсинг (в дословном переводе с английского) значит «пользоваться чужими ресурсами».Аутсорсинг персонала — это сделка между организациями, которая осуществляется на договорной основе, где одна компания передает определенные функции всестороннему лицу (юридическому или физическому) исходя из его опыта и знаний в данном вопросе. Услуги аутсорсинга персонала К данным услугам прибегают, если нужно: Задействовать рабочих на конкретный период в связи с тем, что освободились места на короткий срок; Нанять персонал на конкретный сезон (в основном, это касается иностранных рабочих); Выполнить проект в минимальные сроки, но численность штата сотрудников не позволяет; Уменьшить налоги, затраты и объем административно-кадровой работы. Кадровый аутсорсингПреимущества: Качество выше, цена дешевле; Заказчик может перенаправить свое внимание на другие отрасли в компании, так как часть функций выполняет аутсорсер; Количество сотрудников сокращается; Надежность в оказываемых услугах, так как ответственность за них прописана в договоре и лежит на аутсорсере. Аутсорсинг персонала в СПб от компании «РестАртПроект» — это эффективное решение Вашей проблемы! Компания «РестАртПроект» оказывает различные услуги в сфере аутстаффинга и аутсорсинга: Вывод персонала за штат (вывод иностранных рабочих за штат); Аренда персонала (аренда рабочего персонала, аренда производственного персонала); Лизинг персонала (лизинг временного персонала; кадровый лизинг персонала). Обращайтесь в нашу компанию, Вам помогут с учетом всех Ваших пожеланий, с полным пакетом документов и контролем над выполнением проделанных работ!Звоните по телефону +7 (900) 656-40-99 или +7 (812) 983-16-85! Мы находимся по адресу: СПб, пр. Невский 173. Почему выбирают «Наш труд» Нас выбирают компании, которым важны законность, прозрачность и стабильность. Мы работаем на результат, берем ответственность за процессы и помогаем бизнесу чувствовать себя уверенно в вопросах кадров, миграции и бухгалтерии. Приходите в наш офис Санкт-Петербург, пр. Невский д.173 +7 911 920-06-61