Зарубежный опыт аутстаффинга
Аутстаффинг — вывод работников за штат организации с целью управления ресурсами компании и формирование штатного расписания. Аутстаффинг иностранных работников включает: Кадровый аудит Контроль над сотрудниками: приём на работу, увольнение, расчёт и перевод денежных средств Устранение чрезвычайных ситуаций Продление всех необходимых документов: временная регистрация, патент на работу и пр. Аутстаффинг за рубежом Впервые упоминание о данном термине появилось в США в период экономического кризиса 1970-х годов, когда единственным спасением от банкротства организации было использование услуги «выведения за штат», что смогло бы сократить расходы за персонал. К тому же появление аутстаффинга персонала связано и с усложнением процесса введения документации и набирающий обороты бюрократии, главной целью которой являлось: защита американцев и их прав улучшение социальных условий для сотрудников (страховки, социальные пакеты и пр.) частичный запрет на наемный труд иностранных рабочих В то время большинство организаций тратили свои ресурсы на ведение персонала, что могли позволить лишь крупные предприятия и единственным верным способом выхода из данной ситуации являлся вывод работников за штат. Аутстаффинг стал настолько популярен, что его стали использовать как в крошечных компаниях, так и в огромных предприятиях. Конечно, эта услуга оказалась выгодной и для самого персонала, так как не всегда в небольших организациях есть возможность предоставить льготы и полный социальный пакет своим рабочим, при этом компании, предлагающие свою помощь в выводе работников, легко справляются с данной задачей. Аутстаффинг. Статистические сведения: На данный момент времени в США работает более 700 подобных организаций и с каждым днём их количество увеличивается. Бюджет денежных обращений в такие организации составляет 80 миллиардов в год. Данная процедура является лидером среди своих собратьев, так по количеству людей, которые пользовались этой услугой, аутстаффинг лидирует среди аутсорсинга и лизинга. На долю аутстаффинга выпадает 20% от всех кадровых услуг, что на 15 % больше аутсорсинга и лизинга. Услуги аутстаффинга персонала в России В России аустаффинг появился в начале 90-х годов. В 90-х аутстаффинг персонала не пользовался популярностью, но уже к нулевым (2000) ситуация значительно улучшилась и услуги аутстаффинга начали пользоваться небольшим, но спросом. Это связано в первую очередь с кризисами, которые оставили значительный след в государственном бюджете, и чтобы хоть как-то закрыть эти дыры, были применены санкции к малому и среднему бизнесу за всякие незначительные, мелкие нарушения. Из-за случившегося предприниматели были вынуждены искать способы улучшения введениях кадровых и налоговых служб в фирме. На данный момент времени многие из работодателей знакомы с данной процедурой, вывода персонала за штат, особую популярность аустастаффинг персонала приобрел в больших городах и с иностранными работниками. Приходите в наш офис Санкт-Петербург, пр. Невский д.173 +7 911 920-06-61
Пошаговая инструкция приема на работу иностранных граждан
Почему выбирают «Наш труд» В настоящее время не только иностранцам, но и юристам, относящимся к организации, предоставляющей рабочие места, очень сложно разобраться во всех тонкостях вопроса «оформление мигранта на работу», так как в миграционные законы нашей страны постоянно вступают какие-либо изменения и поправки. И чтобы разобраться во всех порядках приема мигранта на работу, мы, аутстаффинг агентство, решили написать инструкцию устройства на работу иностранных граждан. Статья будет полезна как самим иностранцам, так и их работодателем (также в ней представлены необходимые документы для мигрантов на работу). Шаг первый Пересекая границу, иностранец должен иметь при себе паспорт международного образца (заграничный паспорт). Если у него нет такого документа, его нужно будет оформить в своей стране до въезда в Россию. Внимание! Граждане данных стран могут въезжать на территорию РФ по внутреннему паспорту (однако это может усложнить прохождение границы): Абхазия; Белоруссия; Казахстан; Киргизия; Крым; Таджикистан; Южная Осетия. Шаг второй При пересечении границы гражданин другой страны самостоятельно заполняет миграционную карту, где указывается цель его визита. Безусловно, в данной графе нужно указывать, что с целью работы. Внимание! После пересечения границы поменять информацию, которая указана нельзя! Проверяйте свои данные до въезда на территорию России! Шаг третий При въезде в Россию иностранцу необходимо оформить страховой полис (в этот же день). Шаг четвертый После того как гражданин другой страны пересек границу РФ, ему дается 7 рабочих дней (у граждан Таджикистана — 15 календарных) на оформление регистрации на 3 месяца или временной регистрации (миграционный учет). Внимание! При оформлении регистрации иностранного гражданина (миграционный учет) нужно указать конкретный адрес (работы либо реального проживания рабочего). Если это условие не выполнено, пребывание на территории РФ будет незаконно и грозит проблемами с последующим въездом! Шаг пятый После того как иностранец пересек границу, ему отводится 30 дней для подачи заявки на патент. В течение этого срока он должен собрать необходимые документы для патента. В этот перечень входят: Медицинская справка; Страховой полис; Тест по нескольким предметам; Оплаченный налог на патент (1 месяц); Перевод паспорта (нотариальный); Отпечатки пальцев; Заявления и фото. Шаг шестой Патент готов и у иностранца есть 2 месяца на поиски работы и заключение трудового договора.Внимание! Иностранный гражданин должен отправить договор (или копию) вместе с уведомлением о приеме на работу в МВД. Если трудовой договор не будет отправлен, патент иностранца станет недействительным. Шаг седьмой Каждый месяц мигрант должен вносить плату за патент.Внимание! Если плата за патент внесена позже (больше 3-х дней), то патент станет недействительным. Специалисты нашей компании проведут миграционный аудит Вашей компании Звоните по телефону 8 (812) 983-16-85 или 8 (900) 656-40-99. Мы находимся по адресу — Санкт-Петербург, пр. Невский, д.173 Приходите в наш офис Санкт-Петербург, пр. Невский д.173 +7 911 920-06-61
Аутстаффинг: подводные камни
Безусловно, аутстаффинг имеет огромное количество преимуществ, но также существуют и определённые риски с выводом персонала за штат. В основном эти риски связаны с особенностями договора, а в отельных случаях данную сделку и вовсе нельзя заключить. Договор аутстаффинга Аутстаффинг и его договор на практике становятся документом, который очень часто интересует налоговую инспекцию и другие проверяющие инстанции, поэтому в действительности компания, занимающаяся подобными услугами должна соблюдать определенные правила: 1. Договор аутстаффинга должен содержать: предмет цена оказываемых услуг количество работников и их должностные обязанности где работают сотрудники срок работы персонала распределение и описание обязанностей, лежащих на заказчике и агенстве, которое предоставляет услуги аутстаффинга (инструктаж, чп, время работы наёмных сотрудников) материальная ответственность 2. Работодатель (заказчик) должен позаботиться о документах.Конкретно в тех случаях, когда работники занимают ту же должность, при этом были переведены по договору аутстаффинга. В этом случае самому заказчику (работодателю) нужно разобрать должностные инструкции и ознакомить новые персонал с ними;3. Обязанности наемного персонала не должны повторять обязанности штатного;4. Помимо трудового соглашения заказчик должен иметь акты выполненных работ и другие документы, которые подтверждают, что его сотрудники действительно наемные;5. Договор аутстаффинга составляется строго по закону, иначе данный документ является недействительным и приводит к многочисленным штрафам и судебным разбирательствам. Аутстаффинг запрещён при: Выполнение работы, которое относится к 1-2 классу опасности; Выполнение работы при застоях в компании; Фирма, в которой должен работать персонал признана банкротом; В фирме утверждён неполный рабочий день, чтобы обеспечить сохранение мест при увольнении; Работник должен заменить лицо, участвующее в забастовке. Таким образом, чтобы уберечь себя от рисков, касающихся вывода персонала за штат, нужно соблюдать определённые правила при заключении договора и знать случаи, в которых аутстаффинг запрещён. Но даже при соблюдении правил, невозможно обезопасить себя от всех рисков без исключения, помощь специалиста в этом вопросе будет самым верным решением. Обратившись в нашу компанию, вы получите: Квалифицированную помощь специалиста с учётом всех Ваших пожеланий; Полный пакет документов; Минимально сжатые сроки оформления документов; Контроль над выполнением проделанной работы. Приходите в наш офис Санкт-Петербург, пр. Невский д.173 +7 911 920-06-61
Как легально использовать труд мигрантов
В настоящее время множество владельцев организаций все чаще прибегают к использованию труда мигрантов в своей деятельности. Работодатели задают себе вопрос: «Как легализовать труд мигрантов?» Если вы работодатель и хотите нанять иностранных рабочих, то это статья для Вас, так как в настоящее время в России существует определенные правила устройства на работу граждан других стран. Ведь невыполнение этих порядков грозит многочисленными штрафами до 1 000.000 руб. за каждого работающего на фирме иностранца. Таким образом, чтобы мигрант смог легально трудиться на территорию РФ, ему следует оформить различные документы. О порядках оформления и о том, какие документы требуется иностранцам для работы в России, будет наша статья. Обязательные документы для мигранта Документ, удостоверяющий личность Патент на работу (в том регионе, где иностранец собирается работать) Карта миграции (миграционная карта) Уведомление о постановке на миграционный учет Документ об образовании Трудовой договор (должность в договоре должна совпадать с должностью в патенте) Конечно, наличие этих документов — это еще не все. Чтобы иностранный персонал работал легально нужно Внимательно следить за сроками Платить во время налоги Соблюдать все правила, прописанные в законах, относящиеся к трудовой миграции Согласитесь, это довольно сложный процесс и чтобы избавиться от «головной боли», связанной с оформлением документов и не только, советуем обращаться к специалистам. Не знаете, как правильно оформлять договор с мигрантом, или может какой срок у документов? Как отправить уведомления в государственные учреждения? Какие пошлины и налоги? Простой и безопасной альтернативой самостоятельному оформлению на работу граждан других государств является аутстаффинг иностранного персонала. Аутстаффинг рабочего персонала (вывод сотрудников за штат) Что вы получаете? Юридически правильно оформленные документы. К тому же Вам больше не придется следить за окончанием срока самих документов и отправлять уведомления в государственные структуры, тем самым у Вас появится больше свободного времени; Нагрузка на кадровую службу компании снижается, тем самым уменьшаются расходы; Не несете ответственности между многочисленными проверками государственных органов. Теперь можно спать спокойно, всю ответственность на себя берут компания исполнителя. Аутстаффинг компании «РестАртПроект» — это надежно, качественно и доступно! Наша организация предоставляет услуги аутстаффинга персонала качественно и быстро! Обращайтесь в нашу компанию, Вам помогут с учетом всех Ваших пожеланий, с полным пакетом документов и контролем над выполнением проделанных работ! Звоните по телефону +7 (900) 656-40-99 или +7 (812) 983-16-85 Мы находимся по адресу: СПб, пр. Невский, д 173 Приходите в наш офис Санкт-Петербург, пр. Невский д.173 +7 911 920-06-61