Аутстаффинг — что это такое простыми словами
Аутстаффинг (вывод персонала за штат) является самым минимально затратным и удобным способом решения проблем с персоналом и сокращению его численности, что поможет уменьшить расходы и избежать многочисленных проблем с налоговыми инспекциями и другими инстанциями. Воспользовавшись аутстаффингом, Вы: Сможете повысить доход; У вас будет больше свободного времени; Не будете думать о проблемах, связанных с персоналом. Что означает аутстаффинг ? В традиционном понимании это вывод персонала за штат. Говоря простыми словами, компания нанимает внешнего специалиста или целую команду, чтобы выполнить какую-то задачу или проект. Один из главных моментов — таких сотрудников не нужно официально трудоустраивать к себе, так как изначально они оформлены в компании-подрядчике. Аутстаффить можно любого специалиста, если это целесообразно и выгодно для бизнеса. Чаще всего по этой модели выводятся разнорабочие, иностранные граждане либо линейные сотрудники. Что значит аутстаффинг для бизнеса Снижение административных рисков и издержек Заказчик только вводит сотрудника в контекст задачи и управляет им с точки зрения проекта. Сотрудник занимается задачами на проекте, а его поставщик ведет всю остальную работу: кадровый учет, оплата заработной платы, больничных, премии, налогов и так далее. Таким образом появляется свободное время у HR-отдела и бухгалтерии. Расширение персонала без официального трудоустройства в штат Эта модель позволяет легально привлекать специалистов, при этом не раздувая штат до огромных размеров. В кризисные времена особенно сильно помогает сбалансировать компетенции внутри компании и, в случае проблем, отказаться от аутстафа, оставив штатных сотрудников. Привлечение сотрудников с необходимыми для компании навыками Как правило, на аутстаф переводят сотрудников, которые уже имеют опыт и знания, необходимые в решении задач бизнеса. Сколько сторон участвует в аутстаффинге формальный работодатель — компания-заказчик, в которой сотрудник временно работает. официальный работодатель — аутстаф-компания, в которой сотрудник оформлен по трудовому договору. работник — аутстаф-специалист, который работает над проектом формального работодателя по договору между компаниями. Приходите в наш офис Санкт-Петербург, пр. Невский д.173 +7 911 920-06-61
Что такое аутсорсинг?
С аутсорсингом обычно сталкиваются начинающие предприниматели. В интернете множество сайтов, которые готовы предложить услуги аутсорсинга. В статьях, посвящённых бизнесу, эти предложения считаются выгодными.Прежде чем думать о выгоде, необходимо понять, что обозначает этот термин. Аутсорсинг– это наделение руководящими функциями людей, которые являются специалистами в этой сфере.На любом предприятии должен быть бухгалтер, который будет вести всю финансовую документацию. Чтобы предприятие было успешным, необходимо чтобы этим занимался профессионал. Поэтому предприятие будет нуждаться в новых сотрудниках. При расширении штата будут увеличиваться расходы на его содержание. Но когда предприятие только образовалось, то новые затраты могут пагубно сказаться на его развитии. В этом случае владелец предприятия передает сторонние вопросы на аутсорсинг.Эта услуга платная, поэтому есть ли в ней выгода? Но плата за эту услугу будет меньше, чем содержание большого штата сотрудников. А это большая экономия, которая пригодится молодому предприятию.Аутсорсинг присутствует почти во всех сферах предпринимательской деятельности. На аутсорсинг отдается реклама, бухгалтерия, логистика и многие другие сферы.Аутсорсинг не только экономит денежные средства, но и позволяет достичь максимального результата в работе. Если сторонняя компания занимается работой в определенной сфере, то результат будет всегда эффективным. К примеру, бухгалтер может заболеть или уволиться, в этом случае работа предприятия будет нарушена. При услугах аутсорсинга этого не произойдет. Если вы передали сторонней компании часть своих рабочих дел, то она несет всю ответственность за качество выполнения своих услуг. Приходите в наш офис Санкт-Петербург, пр. Невский д.173 +7 911 920-06-61
Что делать с безответственным сотрудником?
Не все сотрудники компании являются серьезными и ответственными людьми. Есть такая категория работников, которые при малейшей возможности перекладывают все неприятные дела на плечи своих коллег или непосредственного начальника. В итоге все это отражается на результате его работы и наносит удар по компании в целом. Не всегда это говорит о лени. Возможно, что сотрудник просто боится любой ответственности. Что делать с таким работником? Конечно, наиболее простым решением проблемы будет увольнение безответственного сотрудника. Зачем возиться с таким человеком и постоянно переживать не только за свою работу, но и за чужую профессиональную деятельность. Избавиться проще всего, но ведь с ним можно поработать в этом направлении и что-то изменить. Кроме того, безответственностью может страдать и не один человек, а несколько. Если всех увольнять, так и работать будет некому. Попытаемся выяснить причины такого поведения. Кстати, опытные менеджеры по подбору персонала еще на стадии собеседования могут увидеть в человеке эту черту. Существуют люди, для который безответственность является личностной чертой. Они всегда и во всем стремятся к стабильности и собственной безопасности. Любые изменения для них неприемлемы. Здесь нет никакого страха, присутствует определенная черта характера. В борьбе с безответственностью здесь действуют правильные личные беседы. Сотруднику нужно дать понять то, что его работа предполагает постоянные изменения, колебания. Ему придется принимать какие-то решения и отвечать за них. Умный и целеустремленный человек найдет в этих беседах рациональное зерно и попытается себя изменить. Случается, что работник хочет всегда быть в зоне комфорта, ему не очень приятно чужое мнение. Такие люди живут в своей «скорлупе» и не собираются из нее выползать. Чтобы изменить его отношение к работе и ответственности, нужно почаще выталкивать сотрудника из созданной им же зоны комфорта. Опытный начальник поставит перед ним новые задачи, даст работу, которую раньше этот сотрудник никогда не выполнял. Постепенно страх отступит, человек примется за незнакомое дело и перейдет невидимую черту. Но ни в коем случае новые и неприятные на первый взгляд дела нельзя откладывать на потом. Лучше сделать их в начале недели (например), а в оставшиеся дни хвалить себя и ждать поощрения от начальника. Стоит ли бороться с безответственностью или лучше сразу искать нового сотрудника? Многое здесь зависит от причин этой безответственности. Попытаться что-то изменить можно, но если работник даже не желает меняться, то борьба с его безответственностью будет бесполезной. Удачи! Приходите в наш офис Санкт-Петербург, пр. Невский д.173 +7 911 920-06-61
Вывод сотрудников за штат: алгоритм действий
Вывод персонала за штат компании — это процедура, при которой сотрудники остаются работать на своих же местах, но по документам работают в другой компании. Для того, чтобы вывести сотрудников за штат организации, нужно: На первом этапе организация, которая хочет вывести сотрудников за штат, должна обратиться в компанию-аутсаффер, которая занимается подобными услугами. Второй этап — это обсуждение всех нюансов вывода персонала за штат и подписание соглашения между обратившейся организацией и компанией-аутстаффером. Вместе с тем компания-аутстаффер выплачивает налоги, отчисления в пенсионный фонд и выставляет счет за каждого сотрудника и передает данные заказчику. Третий этап включает заключения договора аутстаффером с каждым работником, предоставляемым организацией. При этом персонал отдает все деловые бумаги (документы, справки и др.) аутстафферу. В свою очередь компания-аутстаффер должна ежемесячно платить зарплату, премии и пр. На четвертом этапе работники возвращаются в компанию заказчика и выполняют свои должностные обязанности. К тому же компания-заказчик может в любое время потребовать сотрудника аутстаффера для контроля работ на объекте персоналом. Таким образом, мы разобрали этапы проведения аутстаффинга между заказчиком и аутстаффером. А как происходит сам процесс реализации вашего проекта? Конечно, в каждом отдельном случае срок выполнения работ и реализация самого проекта индивидуальны. Если вы хотите вывести персонал за штат и не знаете с чего начать, обращайтесь в компанию «РестАртПроект», Вам помогут в минимально сжатые сроки с контролем над проделанной работы и с учетом всех ваших пожеланий. Приходите в наш офис Санкт-Петербург, пр. Невский д.173 +7 911 920-06-61
Аутстаффинг и аутсорсинг – в чем разница
Аутстаффинг и аутсорсинг. Два понятия, которые многие люди привыкли путать. Так в чем же разница между ними? Аутстаффинг Аутстаффинг (в дословном переводе с английского) означает «вне штата», то есть компания, которая хочет нанять иностранных работников, заключает договор (схожий с договором аренды) с другой компанией, предоставляющей рабочую силу. Таким образом, компания, которая предоставляет персонал, переводит работников в штат, при этом сотрудники работают на другую организацию. Аутстаффинг персонала — вывод работников за штат компании. При этом компания, которая предоставляет рабочих, берет всю ответственность за сотрудников на себя. Услуги аутстаффинга (вывод работников за штат) К данным услугам прибегают, если нужно: Уменьшить затраты, связанные с налогообложением; Сократить официальное число работников; Получить защищенность в решении кадровых вопросов. Кадровый аутстаффингПреимущества: Официальное число работников сокращается без их потери; НДС организации уменьшается; Нагрузка на кадровую службу компании уменьшается; Предоставление юридической помощи (главным образом, это касается аутстаффинга иностранным рабочим); Трудовые споры с рабочим персоналом решает компания, предоставляющая услуги кадрового аутстаффинга. Аутстаффинг персонала в СПб от компании «РестАртПроект» — это надежно, качественно и доступно! Аутсорсинг Аутсорсинг (в дословном переводе с английского) значит «пользоваться чужими ресурсами».Аутсорсинг персонала — это сделка между организациями, которая осуществляется на договорной основе, где одна компания передает определенные функции всестороннему лицу (юридическому или физическому) исходя из его опыта и знаний в данном вопросе. Услуги аутсорсинга персонала К данным услугам прибегают, если нужно: Задействовать рабочих на конкретный период в связи с тем, что освободились места на короткий срок; Нанять персонал на конкретный сезон (в основном, это касается иностранных рабочих); Выполнить проект в минимальные сроки, но численность штата сотрудников не позволяет; Уменьшить налоги, затраты и объем административно-кадровой работы. Кадровый аутсорсингПреимущества: Качество выше, цена дешевле; Заказчик может перенаправить свое внимание на другие отрасли в компании, так как часть функций выполняет аутсорсер; Количество сотрудников сокращается; Надежность в оказываемых услугах, так как ответственность за них прописана в договоре и лежит на аутсорсере. Аутсорсинг персонала в СПб от компании «РестАртПроект» — это эффективное решение Вашей проблемы! Компания «РестАртПроект» оказывает различные услуги в сфере аутстаффинга и аутсорсинга: Вывод персонала за штат (вывод иностранных рабочих за штат); Аренда персонала (аренда рабочего персонала, аренда производственного персонала); Лизинг персонала (лизинг временного персонала; кадровый лизинг персонала). Обращайтесь в нашу компанию, Вам помогут с учетом всех Ваших пожеланий, с полным пакетом документов и контролем над выполнением проделанных работ!Звоните по телефону +7 (900) 656-40-99 или +7 (812) 983-16-85! Мы находимся по адресу: СПб, пр. Невский 173. Приходите в наш офис Санкт-Петербург, пр. Невский д.173 +7 911 920-06-61
Подбор домашнего персонала: быстрое и грамотное решение ваших проблем
Кто эти люди, которые относятся к категории «домашний персонал»? В первую очередь они те, кого мы пускаем в свою жизнь и кому доверяем самое ценное — дом, сад, автомобиль и даже ребенка. Водители отвечают за нашу жизнь на дороге, няни воспитывают наших детей, а повара готовят обед и ужин. Тут уж без полного доверия не обойтись.Актуальные вакансииНо, как найти хороших специалистов и не ошибиться, ведь поиск нянь и домработниц такой тяжелый и ответственный процесс? Ответ здесь весьма очевиден — обратиться в агентство по подбору домашнего персонала.Вы можете прямо сейчас нам позвонить, если вам нужен:• садовник;• водитель;• гувернантка;• горничная;• повар;• репетитор.Преимущества обращения в агентствоНаше агентство осуществляет подбор нянь, сиделок, домработниц и репетиторов согласно вашим пожеланиям. Так, например, если у вас маленький ребенок мы подберем для него няню, которая будет бережно за ним ухаживать и работать над его полноценным развитием. Если же у вас взрослые дети, учащиеся в школе, с ними могут работать репетиторы, которые будут помогать делать домашние задания и обучать их определенным навыкам.• Экономия времени. На самостоятельные поиски домработницы в Санкт Петербурге могут уйти месяцы. Вместо того, чтобы тратить свое драгоценное время на собеседования со всеми откликнувшимися кандидатами, вы встречаетесь только с самыми лучшими, которых отобрали для вас наши сотрудники.• Получаете гарантию долгосрочного сотрудничества. Пуская в свой дом персонал, вы можете быть уверены, что он не уйдет через неделю по непонятным причинам. В агентстве выбранный кандидат подписывает договор на определенный срок работы.• Возможность найти профессионала своего дела. Няня со знанием нескольких языков, повар, окончивший кулинарные курсы в Италии, водитель с 25-ти летним стажем вождения — все это не мечты. Мы найдем для вас персонал, который будет отвечать всем вашим требованиям.Высококлассные услуги по подбору домашнего персонала в Санкт Петербурге — ключевая миссия нашей компании. Позвоните нам прямо сейчас и мы найдем для вас настоящих профессионалов, которым можно доверять. Приходите в наш офис Санкт-Петербург, пр. Невский д.173 +7 911 920-06-61
Аутстаффинг: подводные камни
Безусловно, аутстаффинг имеет огромное количество преимуществ, но также существуют и определённые риски с выводом персонала за штат. В основном эти риски связаны с особенностями договора, а в отельных случаях данную сделку и вовсе нельзя заключить. Договор аутстаффинга Аутстаффинг и его договор на практике становятся документом, который очень часто интересует налоговую инспекцию и другие проверяющие инстанции, поэтому в действительности компания, занимающаяся подобными услугами должна соблюдать определенные правила: 1. Договор аутстаффинга должен содержать: предмет цена оказываемых услуг количество работников и их должностные обязанности где работают сотрудники срок работы персонала распределение и описание обязанностей, лежащих на заказчике и агенстве, которое предоставляет услуги аутстаффинга (инструктаж, чп, время работы наёмных сотрудников) материальная ответственность 2. Работодатель (заказчик) должен позаботиться о документах.Конкретно в тех случаях, когда работники занимают ту же должность, при этом были переведены по договору аутстаффинга. В этом случае самому заказчику (работодателю) нужно разобрать должностные инструкции и ознакомить новые персонал с ними;3. Обязанности наемного персонала не должны повторять обязанности штатного;4. Помимо трудового соглашения заказчик должен иметь акты выполненных работ и другие документы, которые подтверждают, что его сотрудники действительно наемные;5. Договор аутстаффинга составляется строго по закону, иначе данный документ является недействительным и приводит к многочисленным штрафам и судебным разбирательствам.Аутстаффинг запрещён при: Выполнение работы, которое относится к 1-2 классу опасности; Выполнение работы при застоях в компании; Фирма, в которой должен работать персонал признана банкротом; В фирме утверждён неполный рабочий день, чтобы обеспечить сохранение мест при увольнении; Работник должен заменить лицо, участвующее в забастовке. Таким образом, чтобы уберечь себя от рисков, касающихся вывода персонала за штат, нужно соблюдать определённые правила при заключении договора и знать случаи, в которых аутстаффинг запрещён. Но даже при соблюдении правил, невозможно обезопасить себя от всех рисков без исключения, помощь специалиста в этом вопросе будет самым верным решением. Обратившись в нашу компанию, вы получите: Квалифицированную помощь специалиста с учётом всех Ваших пожеланий; Полный пакет документов; Минимально сжатые сроки оформления документов; Контроль над выполнением проделанной работы. Приходите в наш офис Санкт-Петербург, пр. Невский д.173 +7 911 920-06-61
Пошаговая инструкция приема на работу иностранных граждан
В настоящее время не только иностранцам, но и юристам, относящимся к организации, предоставляющей рабочие места, очень сложно разобраться во всех тонкостях вопроса «оформление мигранта на работу», так как в миграционные законы нашей страны постоянно вступают какие-либо изменения и поправки. И чтобы разобраться во всех порядках приема мигранта на работу, мы, аутстаффинг агентство, решили написать инструкцию устройства на работу иностранных граждан. Статья будет полезна как самим иностранцам, так и их работодателем (также в ней представлены необходимые документы для мигрантов на работу). Шаг первый Пересекая границу, иностранец должен иметь при себе паспорт международного образца (заграничный паспорт). Если у него нет такого документа, его нужно будет оформить в своей стране до въезда в Россию. Внимание! Граждане данных стран могут въезжать на территорию РФ по внутреннему паспорту (однако это может усложнить прохождение границы): Абхазия; Белоруссия; Казахстан; Киргизия; Крым; Таджикистан; Южная Осетия. Шаг второй При пересечении границы гражданин другой страны самостоятельно заполняет миграционную карту, где указывается цель его визита. Безусловно, в данной графе нужно указывать, что с целью работы. Внимание! После пересечения границы поменять информацию, которая указана нельзя! Проверяйте свои данные до въезда на территорию России! Шаг третий При въезде в Россию иностранцу необходимо оформить страховой полис (в этот же день). Шаг четвертый После того как гражданин другой страны пересек границу РФ, ему дается 7 рабочих дней (у граждан Таджикистана — 15 календарных) на оформление регистрации на 3 месяца или временной регистрации (миграционный учет). Внимание! При оформлении регистрации иностранного гражданина (миграционный учет) нужно указать конкретный адрес (работы либо реального проживания рабочего). Если это условие не выполнено, пребывание на территории РФ будет незаконно и грозит проблемами с последующим въездом! Шаг пятый После того как иностранец пересек границу, ему отводится 30 дней для подачи заявки на патент. В течение этого срока он должен собрать необходимые документы для патента. В этот перечень входят: Медицинская справка; Страховой полис; Тест по нескольким предметам; Оплаченный налог на патент (1 месяц); Перевод паспорта (нотариальный); Отпечатки пальцев; Заявления и фото. Шаг шестой Патент готов и у иностранца есть 2 месяца на поиски работы и заключение трудового договора.Внимание! Иностранный гражданин должен отправить договор (или копию) вместе с уведомлением о приеме на работу в МВД. Если трудовой договор не будет отправлен, патент иностранца станет недействительным. Шаг седьмой Каждый месяц мигрант должен вносить плату за патент.Внимание! Если плата за патент внесена позже (больше 3-х дней), то патент станет недействительным. Специалисты нашей компании проведут миграционный аудит Вашей компании Звоните по телефону 8 (812) 983-16-85 или 8 (900) 656-40-99. Мы находимся по адресу — Санкт-Петербург, пр. Невский, д.173 Приходите в наш офис Санкт-Петербург, пр. Невский д.173 +7 911 920-06-61
На что обращать внимание при поиске работы
При поиске работы важно обращать внимание на многие вещи. Вот несколько советов, которые помогут вам избежать ошибок при поиске работы.Итак, при поиске работы, обращайте внимание на: 1. Стабильность и уровень компании.Узнайте про компанию как можно больше. Сколько лет она на рынке труда, какие сильные и слабые стороны, сколько сотрудников в компании. Узнайте, как часто люди увольняются, по каким причинам. Поспрашивайте знакомых, поищите информацию в интернете. Чем больше вы будете знать про компанию, тем легче вам будет принять решение о работе в этой компании. 2. Социальный пакет и зарплата.Все финансовые вопросы лучше уточнить еще до того, как вы напишите заявление о приеме на работу. Узнайте у сотрудников, насколько ответственно подходят в компании к выполнению трудового законодательства. В ваших интересах узнать, нет ли проблем с своевременной выплатой зарплат, больничных, отпускных и прочих выплат. Поинтересуйтесь, предусмотрена ли страховка. 3. Организация рабочего пространства. Не стесняйтесь задавать вопросы, ведь речи идет о вашей работе. Чтобы избежать неприятных сюрпризов, попросите показать вам ваше будущее рабочее место. Так вы сможете увидеть и оценить условия, в которых вы будете проводить рабочее время. 4. Рабочий график. Спросите у начальства о реальном графике работы. Не всегда рабочий график четко соблюдается. Поинтересуйтесь, как часто сотрудникам приходится задерживаться после работы или брать часть работы на дом, вызывают ли на работу в выходные дни. Соблюдение компанией рабочего графика – очень важный фактор при поиске работы. Ведь вы же не хотите и днем и ночью жить на работе? 5. Отношения в коллективе.Конечно, сложно с первого взгляда понять, насколько здоровые отношения в коллективе. Но, все же, определенное впечатление о компании и коллективе у вас сложится. Не отвергайте свои ощущения и наблюдения. Работа любой ценой приводит некоторых людей к нервному срыву. Не только работодатель выбирает вас, но и вы работодателя. Важно, чтобы отношения между сотрудниками были дружескими. Никакие деньги не стоят вашего душевного здоровья. Устраиваясь на работу, взвешивайте все «за» и «против». Выбирайте комфортные для себя условия труда. Не продавайте свои умения дешево. Для того, чтобы определиться, где будет работать лучше, посетите несколько компаний. Тогда вы сможете выбрать компанию, более подходящую именно вам. Если вас что-то с самого начала категорически не устраивает, не думайте что вы привыкните. Не обрекайте себя на ежедневную каторгу. Ищите ту работу, которая будет вас радовать каждый день! Кадровое агентство РестАртПроект Приходите в наш офис Санкт-Петербург, пр. Невский д.173 +7 911 920-06-61
Миграционный учет граждан Белоруссии
С каждым годом все больше граждан Белоруссии приезжают в Россию, живут и осуществляют здесь свою трудовую деятельность. Обязательная процедура для каждого иностранца в России – это постановка на миграционный учет. Соглашения между Россией и Белоруссией дают гражданам этой страны немало преимуществ перед иностранцами из других государств. Это касается как вопросов трудоустройства, так и вопросов миграционного учета и временной регистрации. Требования законодательства к нахождению, работе и проживанию граждан Белоруссии на территории России значительно упрощены, если сравнивать с условиями для граждан других государств. Что же такое миграционный учет? Миграционный учет – это фиксация сведений о пребывании, проживании и передвижении иностранных граждан и лиц без гражданства на территории России. Правила миграционного учета регулируются законодательством РФ. Что же касается граждан Белоруссии, то по отношению к ним действуют положения Соглашения, заключенного между Российской Федерацией и Республикой Беларусь в Санкт-Петербурге от 24.01.2006. Согласно этого документа, белорусы в течении трех месяцев могут находиться на территории России без постановки на миграционный учет. Но это правило относится только к тем, кто въезжает в страну для туристических, частных или учебных целей. Если гражданин Белоруссии хочет трудоустроиться в России, то необходимо осуществить постановку на миграционный учет. Суть постановки на миграционный учет сводится к тому, что нужно собрать определенный пакет документов и отправить их в территориальный орган МВД РФ любым доступным способом. При необходимости к пакету документов добавляют ксерокопию трудового договора, заключенного с белорусом на территории РФ. Постановка на учет производится для всех бесплатно, без взимания госпошлины. Белорусы, которым требуется находиться на территории России более 90 дней должны оформить временную регистрацию по месту пребывания. Что же такое временная регистрация и кому она нужна? Временная регистрация по месту пребывания – это постановка на миграционный учет иностранных граждан в России. Оформлять эту регистрацию должна сторона, которая принимает гражданина Белоруссии. Это может быть лицо, собственник жилого помещения или наниматель жилого помещения, в которое иностранный гражданин пребывает в РФ. Если у гражданина Белоруссии есть в наличии собственное жилое помещение в России, то он может быть принимающей стороной для самого себя и для других лиц. Если цель приезда иностранного гражданина – трудоустройство, то оформлением миграционного учета должен заниматься работодатель. Это действует в том случае, если иностранный гражданин фактически пребывает и осуществляет трудовую деятельность по адресу организации, в которой он работает. Принимающей стороной может быть как физическое лицо, так и компания-работодатель, учебное заведение (если оно предоставляет места в своем общежитии), санаторий, гостиница. В данном случае все процедуры, которые связаны с постановкой на миграционный учет осуществляет персонал данного учреждения в течение 1 рабочего дня, следующего за днем прибытия иностранца. Постановка на миграционный учет занимает совсем немного времени. При наличии всех необходимых документов и правильно заполненного уведомления, персонал данного учреждения очень быстро оформляет регистрацию и отдают гостю отрывную часть бланка с печатью и указанием срока действия. При нахождении гражданина Белоруссии на территории России более 90 дней необходимо встать на миграционный учет. Для этого сторона, которая принимает иностранного гражданина должна обратиться в МФЦ, почту или отделение ГУВМ МВД и подать следующие документы: Паспорт иностранного гражданина; Собственный паспорт; Уведомление о прибытии иностранного гражданина; Документ, который подтверждает въезд: билет на автобус, поезд, самолет; Документы, подтверждающие право собственности на жилое помещение, где будет пребывать гражданин Белоруссии. Что такое временная регистрация и нужна ли она гражданам Белоруссии? Временная регистрация –– это регистрация иностранного гражданина, необходимая для миграционного учета. Процедура регистрации имеет обязательный характер. Можно сказать, проходя временную регистрацию иностранный гражданин уведомляет государство о своем прибытии и намерении остаться в России на определенный срок. По законодательству Российской Федерации ходатайствовать на временную регистрацию могут: Граждане РФ с постоянной пропиской и личной жилплощадью; Граждане других стран, имеющих собственную жилплощадь в России; Иностранные граждане, имеющие ВНЖ или статус квалифицированного специалиста; Международные организации и юридические лица; Отели, гостиницы и другие подобные учреждения. Приходите в наш офис Санкт-Петербург, пр. Невский д.173 +7 911 920-06-61