Временная регистрация Казахстана

Трудовая миграция стала частью международных экономических отношений между Россией и другими странами. Миграция рабочей силы представляет собой процесс перемещения трудовых ресурсов из одной страны в другую. 

Иностранцы – граждане других государств, могут выбирать, чем им заниматься и по какой профессии работать в России. Однако, найти и устроиться на работу можно только с учетом существующих ограничений и требований.

Одной из самых крупных стран, из которой иммигранты приезжают в РФ, является Казахстан. Трудовая миграция стала частью международных экономических отношений между Россией и Казахстаном. Исторически так сложилось, что в республике проживало и проживает огромное количество русских и людей других национальностей, хорошо владеющих русским языком.

Граждане Казахстана хотя и являются иностранцами, но для них предусмотрен упрощенный порядок регистрации и трудоустройства.

Граждане Казахстана, прибывшие в нашу страну на срок менее 1 месяца, могут официально не проходить процедуру регистрации. При въезде на срок до 30 дней, гражданин Казахстана вправе не заполнять миграционную карту, на пограничном контроле ему просто поставят печать в паспорте о въезде в Россию.  Миграционная карта оформляется только в пунктах пропуска через государственную границу России.

Для них действует увеличенный срок постановки на учет по месту пребывания, до 30 календарных дней.  А возможный период пребывания для граждан Казахстана в России не 90 дней, как для остальных мигрантов, а зависит от заключенного трудового договора.

Наша компания «Лидер групп» – специализируется на оказании миграционных услуг между Россией и Казахстаном. Компания «Лидер Групп» — это команда бухгалтеров, юристов и кадровиков, чей опыт помог уже более 5000 иностранным гражданам легально находиться и работать на территории Российской Федерации. На сегодняшний день между Казахстаном и Россией действует упрощенная миграционная политика.

Несмотря на свой льготный статус, граждане Казахстана должны встать на миграционный учет. Постановка на учет подразумевает процедуру временной регистрации гражданина Республики Казахстан на территории России. Регистрация осуществляется в территориальном органе МВД пребывания. Ранее, в этой организации гражданам Казахстана требовалось оформлять разрешение на работу, но с 2012 году законодательство поменялась. Прием на работу гражданина Казахстана происходит в облегченном порядке. Подписанный договор между Россией и Казахстаном дает разрешение казахам трудоустраиваться без разрешения на работу, а только на основании трудового договора. Также работодателям разрешено принимать казахов без разрешения на привлечение иностранцев и без учета допустимой доли иностранных работников. Трудовую деятельность граждан Казахстана на территории России регулирует статья 97 Договора о Евразийском экономическом союзе и статья 13 Федерального закона № 115-ФЗ “О правовом положении иностранных граждан в Российской федерации”

Несмотря на льготы в миграционной политике, между Россией и Казахстаном, при оформлении на работу гражданина Казахстана приходится решать вопросы, которые не возникают при трудоустройстве гражданина РФ. Необходимо получать разрешения и подавать документы в государственные органы. На территории России гражданин Казахстана может работать только с 18 лет. Миграционный учет можно оформить через МФЦ, территориальное отделение МВД по месту пребывания или почту. Процедура постановки на миграционный учет осуществляется в день обращения.

Прием на работу гражданина Казахстана проводится с учетом статуса, в котором он находятся на территории России: 

• временно пребывающего, если он получил миграционную карту, но нет вида на жительство или разрешения на временное проживание; 

• временно проживающего, если есть разрешение на временное проживание; 

• постоянно проживающего, если имеет вид на жительство.

Что же такое разрешение на временное проживание и как его получить?

Россию и Казахстан связывают тесные экономические и культурные взаимоотношения. Но, несмотря на миграционные льготы, для длительного проживания в России все равно нужно оформлять РВП.

Разрешение на временное проживание (РВП) — отметка в загранпаспорте, которая позволяет иностранцу жить и работать в РФ три года. С РВП нельзя остаться жить в России навсегда. Это временная мера, пока у иностранца – жителя Казахстана, не закончатся основания для пребывания в стране, например, рабочий контракт.

РВП выглядит просто как штамп в загранпаспорте или как отдельный документ миграционной регистрации.

Разрешение на временное проживание действует три года. Его нельзя продлить — можно лишь получить новое. Разрешение на временное проживание выдается для проживания в конкретном регионе. О переезде в другой регион надо уведомлять ГУВМ МВД по месту пребывания.

Как и остальные иностранцы, казахстанцы могут получить РВП по квоте или без нее. Большинство иностранцев получает разрешение по квотам. В рамках квот, чтобы получить разрешение на временное проживание, достаточно собрать необходимые документы, доказать владение русским языком и не болеть определенными заболеваниями.

Для получения РВП по квоте необходимо встать в очередь. Как только квота закончится -  до следующего года подать документы будет нельзя. Поэтому вставать на очередь и подавать документы на РВП лучше всего в начале года.

Если вы получаете РВП вне квоты, то к основному списку документов необходимо подтверждение наличия оснований для выдачи РВП вне квоты (свидетельство о рождении, свидетельство о браке, военный билет, диплом и т.д.).

Заполнять миграционную карту необходимо внимательно. Если в миграционной карте вы указали цель поездки – работа, то при подаче документов на РВП у вас попросят оригинал трудового договора и справку, подтверждающую вашу работу на момент подачи документов.

РВП необходимо подтверждать каждый год, для этого в ГУВМ МВД по месту пребывания подают уведомление и справку о доходах. Без подачи этих документов разрешение аннулируют.
Казахстанцам, получившим штамп в паспорте РВП, необходимо в течении 7 дней зарегистрироваться  по месту проживания.  Оформить это можно в территориальном отделении МВД.

Разрешение на временное проживание дает иностранному гражданину право:

1. Жить и работать в России три года;
2. Приезжать и уезжать из страны без визы;
3. Работать по трудовому или гражданско-правовому договору без патента или разрешения в том субъекте РФ, где выдали РВП;
4. Пользоваться полисом ОМС по месту проживания.
5. Получать российские социальные пособия.
6. Осуществлять регистрацию ИП или ООО.
7. Накапливать пенсию.
8. Осуществление регистрации по месту жительства на срок действия РВП.
9. Подать документы на получение вида на жительство в России после 8 месяцев проживания.

Для работодателя процедура регистрации работника – гражданина Казахстана также упрощена. Не нужно запрашивать разрешение на привлечение и использование иностранных работников. Работодателю не нужно подавать запрос на квоту, так как такие сотрудники не увеличивают долю иностранцев в штате компании.

При приеме на работу для регистрации граждан граждан Казахстана, работодатель должен уведомлять Главное управление по вопросам миграции МВД по адресу места пребывания работника.

 

Список документов, которые должны принести сотрудник, гражданин Казахстана, устраивающийся на работу: 

• Паспорт или иной документ, который удостоверяет личность;

• Трудовая книжку или сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р или СТД-ПФР, если сотрудник отказался от бумажной трудовой книжки. Исключение-совместители и сотрудники, которые впервые поступают на работу;

• Документ о регистрации в системе индивидуального персонифицированного учета или карточку СНИЛС (если его нет-оформить должен работодатель);

• Справка об отсутствии судимости (если законодательством РФ предусмотрено ее предъявление и для граждан РФ);

• Документы об образовании, если работа требует специальных знаний или подготовки;

• Разрешение на временное проживание (для временно проживающего иностранца);

• Вид на жительство (при наличии статуса постоянно проживающего). 

Военный билет гражданин Казахстана предъявлять не должен, так как не подлежит воинскому учету в России и не является военнообязанным

Также, гражданин Казахстана должен предъявить действующий на территории РФ договор добровольного медицинского страхования. Срок его действия должен быть не меньше срока действия трудового договора (полис не нужен, если работодатель заключает с медицинской организацией договор о предоставлении платных медицинских услуг сотруднику-иностранцу). Полис ОМП гражданин Казахстана может оформить самостоятельно в месте пребывания работника.

• Компания «Лидер Групп» – специализируется на оказании миграционных услуг для граждан Казахстана в России.

• Компания «Лидер Групп» — это команда профессионалов.

• Компания «Лидер Групп» — это высокое качество

• Компания «Лидер Групп» — это оперативность

• Компания «Лидер Групп» — это персональный подход

Наши услуги:

• Получение квоты на привлечение иностранных работников

• Привлечение высококвалифицированных специалистов

• Оформление патента на работу

• Продление патента

• Разрешение на работу

• Оформление рабочей визы

• Продление регистрации по патенту

• Уведомление государственных органов

• Оформление РВП

• Оформление ВНЖ

• Подготовка к тестированию иностранных граждан

• Приглашение на въезд иностранного гражданина