;
;
Главная / Услуги / Аутстаффинга персонала

Аутстаффинга персонала

Опыт работы с иностранными рабочими более 10 лет

За последние 2 года обслужено более 5000 физических лиц и 200 юридических

Полное юридическое и бухгалтерское сопровождение

Уменьшение налогооблагаемой базы предприятия (НДС)

Аутстаффинг персонала позволяет временно или на постоянной основе вывести сотрудника за штат организации, при этом он продолжает работать в вашей компании. Ответственность заказчика услуги переходит к компании-провайдеру (аутстафферу). Работаем в Санкт-Петербурге и Ленинградской области.

Описание Сроки Стоимость
Аутстаффинг 1-9 сотрудников За 1 сотрудника 2 000 руб.
Аутстаффинг 10-49 сотрудников За 1 сотрудника 1 500 руб.
Аутстаффинг от 50 сотрудников За 1 сотрудника 1 000 руб.
Чем выгодны услуги аутстаффинга
  • Уменьшить затраты на кадровый персонал. Услуга помогает уменьшить нагрузку на кадровый и бухгалтерский отделы, снизить фонд оплаты труда и сэкономить на рабочих местах.
  • Передать ответственность аутстафферу. Компания-провайдер несет дисциплинарную, материальную, административную и уголовную ответственность за работников.
  • Передать обязанности ведения персонала. Компания-провайдер выплачивает заработную плату, налоги и страховые взносы. Оформляет документацию и уведомляет государственные органы о трудоустройстве иностранных граждан.
  • Сократить число сотрудников в вашем штате. Услуга позволяет вывести персонал за штат, расширять кадровый состав и оставаться в пределах своего налогового режима. Например, для УСН число сотрудников не более 100.
  • Избежать трудовых споров. Компания-аутстаффер разрешает споры с работниками. Вашему кадровому персоналу не нужно тратить на это время.
  • Нанять работника из другого региона. При выводе за штат такого сотрудника вы получаете своего представителя в регионе без необходимости создания филиала.

Компания-аутстаффер несет полную ответственность за работников в вашей компании.

Как мы работаем

  1. Заказчик оставляет заявку на услугу аутстаффинга.
  2. В течение суток с заказчиком связывается менеджер, обсуждаем условия.
  3. Заключаем договор возмездного оказания услуг.
  4. Заказчик увольняет из штата всех сотрудников (вывод персонала).
  5. Проводим аудит и принимаем в штат сотрудников заказчика.
  6. В конце каждого месяца выставляем счет.
  7. Заказчик оплачивает выставленный счет.
  8. Заработную плату переводим сотрудникам на их счет.

Наши преимущества

  • Аккредитация от Федеральной службы Роструд. Мы аккредитованы на право предоставления труда работников. Занесены в Реестр аккредитованных частных агентств Федеральной службой по труду и занятости Роструд — №749 от 26.07.2017.
  • Предоставляем персонального менеджера. С вами работает персональный менеджер в режиме «24/7». Сопровождаем и помогаем получить миграционную карту, регистрацию, патент на работу, страховой полис, ИНН и СНИЛС.
  • Оперативно решаем вопросы. Благодаря нашему опыту и административному ресурсу, решаем вопросы любой сложности.
  • Гибкие цены. Мы подбираем наиболее выгодное варианты оказания услуг аутстаффинга компании.

Вопрос-ответ

С 1 января 2016 года заемный труд запрещен. Об этом прямо сказано в статье 56.1 ТК РФ. Что это означает?
Какие возможности есть у компаний с 1 января 2016 года, которые по тем или иным причинам необходим заёмный труд?
Какие штрафы понесёт работодатель, нелегально привлекающий иностранных работников к труду?
При проверке документов сотрудникам полиции не предоставил медицинскую страховку, выписали штраф, законно это или нет.
Что и как проверяет Федеральная Миграционная Служба?
В чем специфика работы и преимущества вашей компании?
Какие сроки оформления патента?
Какие документы необходимы для продления патента?
В нашу компанию хочет трудоустроиться гражданин Казахстана. Какие документы мы должны у него взять? И каков вообще порядок приема на работу?
За какое время до окончания патента необходимо обратиться для его продления?

Файлы для скачивания

Аутстаффинг персонала — (англ. out — «вне» + англ. staff — «штат») - это процесс по выведению персонала организации за штат, с целью последующего привлечения его на основании договора аутстаффинга (гражданско-правового договора).

Фотогалерея

Комментарий, если нужен
1/3

Перечень необходимых документов

Справка о прохождении медкомиссии

Подтверждает отсутствие инфекционных заболеваний. Выдается в Санкт-Петербурге в организациях из перечня № 253, утвержденного постановлением правительства. В перечне 34 частных больницы и 10 поликлиник.

Справка о прохождении медкомиссии

Подтверждает отсутствие инфекционных заболеваний. Выдается в Санкт-Петербурге в организациях из перечня № 253, утвержденного постановлением правительства. В перечне 34 частных больницы и 10 поликлиник.

Справка о прохождении медкомиссии

Подтверждает отсутствие инфекционных заболеваний. Выдается в Санкт-Петербурге в организациях из перечня № 253, утвержденного постановлением правительства. В перечне 34 частных больницы и 10 поликлиник.

Справка о прохождении медкомиссии

Подтверждает отсутствие инфекционных заболеваний. Выдается в Санкт-Петербурге в организациях из перечня № 253, утвержденного постановлением правительства. В перечне 34 частных больницы и 10 поликлиник.