;
;
Главная / Аутстаффинга персонала

Аутстаффинга персонала

Опыт работы с иностранными рабочими более 10 лет

За последние 2 года обслужено более 5000 физических лиц и 200 юридических

Полное юридическое и бухгалтерское сопровождение

Уменьшение налогооблагаемой базы предприятия (НДС)

Данная мера позволяет временно или на постоянной основе вывести сотрудника за штат организации или привлечь специалистов извне, не обременяя свой бизнес лишними юридическими и административными задачами. Наша компания оказывает услугу аутстаффинг персонала в Санкт-Петербурге и Ленинградской области.

Описание Сроки Стоимость
Аутстаффинг 1-9 сотрудников За 1 сотрудника 2 000 руб.
Аутстаффинг 10-49 сотрудников За 1 сотрудника 1 500 руб.
Аутстаффинг от 50 сотрудников За 1 сотрудника 1 000 руб.

Что такое аутстаффинг персонала?

Любой бизнес требует развития в разных направлениях. И одно из них – применение новых экономических моделей. Аутстаффинг появился в конце шестидесятых годов прошлого века. Но в Россию он пришел в начале девяностых, когда ситуация в стране требовала того, чтобы предприниматели подстраивались под непростые условия существования. Эта технология не теряет актуальности и сейчас. Отличие лишь в том, что со временем провайдеры хорошо изучили тему, накопили практические знания, поэтому оказывают такую услугу на высоком уровне.

Заметим, что аутстаффинг отличается от аутсорсинга. В первом случае основная задача состоит в том, чтобы получить определенное число сотрудников, работающих на объекте (в бизнесе), не расширяя штат. Во втором – конечная цель заключается в выполненном объеме работ (например, вымытое окно или построенный дом).

Рассмотрим этот метод организации бизнеса с двух сторон, в зависимости от целей организации.

Как способ осуществить вывод персонала за штат компании

Нередко компании применяют аутстаффинг для того, чтобы разгрузить штат своего предприятия не в убыток рабочей силе. Формально, по документам, сотрудники начинают числиться в другой фирме, но в реальности они продолжают работать на вас.

Как способ увеличить производственные возможности без расширения штата

Если предприятие выходит на новый уровень – становится больше заказов, повышается их сложность, то ему может потребоваться новая рабочая сила. Увеличение мест в штате влечет за собой административные сложности и значительные финансовые расходы. При этом далеко не все квалифицированные и опытные специалисты готовы оказывать свои услуги на фрилансе. По большей части, людям нужны гарантии и социальные привилегии. Компания, предоставляющая услуги аутстаффинга дает им это.

Как способ привлечь новые кадры из-за рубежа

В отдельную категорию можно выделить такую услугу, как аутстаффинг мигрантов. Для одних сфер деятельности персонал из ближнего зарубежья – это недорогая рабочая сила. Для других организаций специалисты из других стран, с европейским образованием и международной практикой, – это вывод организации на новый уровень, повышение ее конкурентоспособности. Но вне зависимости от того, откуда и с какой целью работодатель хочет нанять иностранца, он сталкивается с огромным и сложным пластом российского законодательства. Для его изучения нужно немало времени, а любое несоответствие правилам грозит штрафами, величина которых достигает нескольких сотен тысяч рублей. Фирма, специализирующаяся в этой области, сводит к нулю ваши энергозатраты и финансовые риски.

Как мы работаем?

Для того чтобы оформить сотрудников по аутстаффингу:

  1. Вы оставляете заявку на соответствующую услугу.
  2. Наш менеджер связывается с вами в течение суток, чтобы обсудить условия.
  3. Заключаем договор возмездного оказания услуг.
  4. Ваша фирма увольняет из штата всех сотрудников – вывод персонала.
  5. Мы проводим аудит и принимаем в штат ваших сотрудников.

Далее мы взаимодействуем на постоянной основе:

  • в конце каждого месяца выставляем счет;
  • вы его оплачиваете;
  • мы переводим заработную плату сотрудникам на их счета.

По такому принципу осуществляется аутстаффинг в СПб и других городах России.

Выгоды для работодателя

Аутстаффинг позволяет:

  1. Уменьшить затраты на кадровый персонал. Услуга помогает снизить нагрузку на кадровый и бухгалтерский отделы, сократить фонд оплаты труда и сэкономить на рабочих местах.
  2. Передать ответственность аутстафферу. Компания-провайдер несет дисциплинарную, материальную, административную и уголовную ответственность за работников.
  3. Не заниматься ведением персонала. «Лидер Групп» в рамках оказания услуги аутстаффинг выплачивает заработную плату, налоги и страховые взносы. Оформляет документацию и уведомляет государственные органы о трудоустройстве иностранных граждан.
  4. Сократить число сотрудников в вашем штате. Услуга позволяет осуществить вывод персонала за штат, расширить кадровый состав и, в то же время, остаться в пределах своего налогового режима. Например, для УСН допустимое число сотрудников – не более 100.
  5. Избежать трудовых споров. Компания-аутстаффер разрешает споры с работниками. Вашему кадровому персоналу не нужно тратить на это время.
  6. Нанять работника из другого региона. Получаете своего представителя в регионе без необходимости создания филиала.
  7. Привлечь к работе специалистов из-за рубежа. Законодательная база в отношении сотрудников-мигрантов очень сложная. Плюс ко всему в ней постоянно происходят изменения, за которыми нужно следить. Незнание о них не избавляет работодателя от ответственности. Аутстаффинг иностранных граждан позволяет ему обезопасить себя от административной ответственности и риска получения штрафов.
  8. Не обременять себя необходимостью оплаты труда сотруднику, разбирающемуся в законах об иностранных работниках. Аутстаффинг мигрантов позволяет не нанимать в штат квалифицированного юриста – средняя заработная плата такого специалиста в СПб находится на высокой отметке. Оплачивая услуги компании-провайдера, вы экономите также на уплате налогов, обустройстве рабочего места, организации ежегодного отпуска и больничных.

Эта услуга не доставляет неудобств работникам, а иногда приносит им свои плюсы. 

Выгоды для сотрудников

К числу таких преимуществ относятся:

  • расширение карьерных возможностей – круг компаний, готовых принять на работу на официальной основе, увеличивается;
  • обезопасить себя от минусов неофициального сотрудничества, таких как невыплата/несвоевременная выплата зарплаты, отсутствие соцпакета, отпуска и больничных;
  • аутстаффинг иностранных работников защищает права мигрантов, позволяет им находиться и работать в России легально.

Более подробно об услуге аутстаффинг компании – по нашему телефону +7 812 984-78-34 (СПб).

Вопрос-ответ

С 1 января 2016 года заемный труд запрещен. Об этом прямо сказано в статье 56.1 ТК РФ. Что это означает?
Какие возможности есть у компаний с 1 января 2016 года, которые по тем или иным причинам необходим заёмный труд?
Какие штрафы понесёт работодатель, нелегально привлекающий иностранных работников к труду?
При проверке документов сотрудникам полиции не предоставил медицинскую страховку, выписали штраф, законно это или нет.
Что и как проверяет Федеральная Миграционная Служба?
В чем специфика работы и преимущества вашей компании?
Какие сроки оформления патента?
Какие документы необходимы для продления патента?
В нашу компанию хочет трудоустроиться гражданин Казахстана. Какие документы мы должны у него взять? И каков вообще порядок приема на работу?
За какое время до окончания патента необходимо обратиться для его продления?

Файлы для скачивания

Аутстаффинг персонала — (англ. out — «вне» + англ. staff — «штат») - это процесс по выведению персонала организации за штат, с целью последующего привлечения его на основании договора аутстаффинга (гражданско-правового договора).

Фотогалерея

Комментарий, если нужен
1/3

Перечень необходимых документов

Справка о прохождении медкомиссии

Подтверждает отсутствие инфекционных заболеваний. Выдается в Санкт-Петербурге в организациях из перечня № 253, утвержденного постановлением правительства. В перечне 34 частных больницы и 10 поликлиник.

Справка о прохождении медкомиссии

Подтверждает отсутствие инфекционных заболеваний. Выдается в Санкт-Петербурге в организациях из перечня № 253, утвержденного постановлением правительства. В перечне 34 частных больницы и 10 поликлиник.

Справка о прохождении медкомиссии

Подтверждает отсутствие инфекционных заболеваний. Выдается в Санкт-Петербурге в организациях из перечня № 253, утвержденного постановлением правительства. В перечне 34 частных больницы и 10 поликлиник.

Справка о прохождении медкомиссии

Подтверждает отсутствие инфекционных заболеваний. Выдается в Санкт-Петербурге в организациях из перечня № 253, утвержденного постановлением правительства. В перечне 34 частных больницы и 10 поликлиник.