Аутстаффинг (вывод персонала за штат) является самым минимально затратным и удобным способом решения проблем с персоналом и сокращению его численности, что поможет уменьшить расходы и избежать многочисленных проблем с налоговыми инспекциями и другими инстанциями.
Воспользовавшись аутстаффингом, Вы:
-
Сможете повысить доход;
-
У вас будет больше свободного времени;
-
Не будете думать о проблемах, связанных с персоналом.
Что означает аутстаффинг ?
В традиционном понимании это вывод персонала за штат. Говоря простыми словами, компания нанимает внешнего специалиста или целую команду, чтобы выполнить какую-то задачу или проект.
Один из главных моментов — таких сотрудников не нужно официально трудоустраивать к себе, так как изначально они оформлены в компании-подрядчике. Аутстаффить можно любого специалиста, если это целесообразно и выгодно для бизнеса. Чаще всего по этой модели выводятся разнорабочие, иностранные граждане либо линейные сотрудники.
Что значит аутстаффинг для бизнеса
- Снижение административных рисков и издержек
Заказчик только вводит сотрудника в контекст задачи и управляет им с точки зрения проекта. Сотрудник занимается задачами на проекте, а его поставщик ведет всю остальную работу: кадровый учет, оплата заработной платы, больничных, премии, налогов и так далее. Таким образом появляется свободное время у HR-отдела и бухгалтерии.
- Расширение персонала без официального трудоустройства в штат
Эта модель позволяет легально привлекать специалистов, при этом не раздувая штат до огромных размеров. В кризисные времена особенно сильно помогает сбалансировать компетенции внутри компании и, в случае проблем, отказаться от аутстафа, оставив штатных сотрудников.
- Привлечение сотрудников с необходимыми для компании навыками
Как правило, на аутстаф переводят сотрудников, которые уже имеют опыт и знания, необходимые в решении задач бизнеса.
Сколько сторон участвует в аутстаффинге
- формальный работодатель — компания-заказчик, в которой сотрудник временно работает.
- официальный работодатель — аутстаф-компания, в которой сотрудник оформлен по трудовому договору.
- работник — аутстаф-специалист, который работает над проектом формального работодателя по договору между компаниями.