Аутстаффинг (вывод персонала за штат) является самым минимально затратным и удобным способом решения проблем с персоналом и сокращению его численности, что поможет уменьшить расходы и избежать многочисленных проблем с налоговыми инспекциями и другими инстанциями.

Воспользовавшись аутстаффингом, Вы:

  • Сможете повысить доход;

  • У вас будет больше свободного времени;

  • Не будете думать о проблемах, связанных с персоналом.


Что означает аутстаффинг ?

В традиционном понимании это вывод персонала за штат. Говоря простыми словами, компания нанимает внешнего специалиста или целую команду, чтобы выполнить какую-то задачу или проект.

Один из главных моментов — таких сотрудников не нужно официально трудоустраивать к себе, так как изначально они оформлены в компании-подрядчике. Аутстаффить можно любого специалиста, если это целесообразно и выгодно для бизнеса. Чаще всего по этой модели выводятся разнорабочие, иностранные граждане либо линейные сотрудники.

Что значит аутстаффинг для бизнеса

  • Снижение административных рисков и издержек

Заказчик только вводит сотрудника в контекст задачи и управляет им с точки зрения проекта. Сотрудник занимается задачами на проекте, а его поставщик ведет всю остальную работу: кадровый учет, оплата заработной платы, больничных, премии, налогов и так далее. Таким образом появляется свободное время у HR-отдела и бухгалтерии. 

  • Расширение персонала без официального трудоустройства в штат

Эта модель позволяет легально привлекать специалистов, при этом не раздувая штат до огромных размеров. В кризисные времена особенно сильно помогает сбалансировать компетенции внутри компании и, в случае проблем, отказаться от аутстафа, оставив штатных сотрудников.

  • Привлечение сотрудников с необходимыми для компании навыками 

Как правило, на аутстаф переводят сотрудников, которые уже имеют опыт и знания, необходимые в решении задач бизнеса. 

Сколько сторон участвует в аутстаффинге

  • формальный работодатель — компания-заказчик, в которой сотрудник временно работает.
  • официальный работодатель — аутстаф-компания, в которой сотрудник оформлен по трудовому договору.
  • работник — аутстаф-специалист, который работает над проектом формального работодателя по договору между компаниями.