Сотрудники ФМС помимо проведения плановых проверок, о которых можно узнать заранее, имеют право проводить внеплановые проверки в местах фактического осуществления иностранными гражданами трудовой деятельности. Информация о нарушении миграционного законодательства в деятельности в деятельности юридических лиц или индивидуальных предпринимателей может поступать в подразделения ФМС как от граждан, так и от органов государственной власти.
Как это происходит.
Компания получает от Управления Федеральной Миграционной службы УВЕДОМЛЕНИЕ, что на основании требования прокуратуры будет осуществлена внеплановая выездная проверка юридического лица, находящегося по конкретному адресу, на предмет соблюдения миграционного законодательства.
В РАСПОРЯЖЕНИИ о проведении внеплановой/выездной проверки перечисляются цели, предметы, задачи, правовые основания и конечно же перечень документов для предоставляемых Федеральной Миграционной службе юридическим лицом:
-
учредительные документы;
-
свидетельство о регистрации;
-
штатное расписание;
-
разрешение на привлечение иностранной рабочей силы;
-
список иностранных граждан и договоры (контракты) и трудовые соглашения с иностранными работниками;
-
наличие разрешений на работу;
-
уведомление УФМС России по СПб
Если проверка пришла на фактическое место работы иностранных граждан, то в первую очередь проверяется наличие у них разрешений на работу. При выводе иностранцев за штат всю юридическую ответственность несет компания-провайдер, предоставляющая услуги аутстаффинга. Подчеркиваем, что ответственность распространяется на тех иностранцев, которые находятся в штате у компании — провайдера. Все проверки ФМС — плановые и внеплановые — проходит компания-аутстаффер.