Миграционный учет

Для безвизовых граждан

Для визовых граждан

РвП, ВНЖ,Гражданство

Получение вида на жительство в СПБ

Миграционный учет граждан Киргизии

Оформление РВП в Санкт-Петербурге

Продление регистрации по патенту

Миграционный учет граждан Казахстана

Временная регистрация граждан ЕАЭС

Миграционный учет для граждан Белоруссии

Приглашение на въезд иностранного гражданина

Разрешение на работу

Уведомление государственных органов

Оформление рабочей визы

Оформление патента

Подготовка к тестированию в УФМС

Переоформление патента

Подготовка к тестированию иностранных граждан

Миграционный учёт — это уведомление Управления по вопросам миграции (УВМ) о приезде мигранта. Каждый иностранец, который приехал в Россию работать должен получить регистрацию в течение семи дней после получения в распоряжение жилья или оформления РВП либо ВНЖ.

Ответственность работодателя

В постановке участвует не только иностранный гражданин, но и принимающая сторона — работодатель.

• Основание

Регистрация регулируется Федеральным законом от 2006 г. № 109-ФЗ с последними правками в 2017-м году.

• Характер

Уведомительный. Это значит, что работодатель должен только оповещать Управление по вопросам миграции.

• Порядок

Мигрант регистрируется уже после оформления документов для труда в РФ: визы, разрешения, патента.

«Лидер Групп» в Санкт-Петербурге помогает работодателям уведомлять УВМ о миграции работников из других стран.

Необходимые документы

Работодатель должен подготовить следующие документы иностранца:

1. Паспорт с заверенным у нотариуса переводом.
2. Виза (если есть), РВП или ВНЖ.
3. Временная прописка.

УВМ нужны данные о гражданине:

1. Реквизиты паспорта.
2. Реквизиты документа, по которому мигрант въехал в Россию.
3. ФИО, пол, место и дата рождения гражданина.
4. Гражданство.
5. Цель и дата въезда в РФ, специальность.
6. Информация о проживания в России и правонарушениях.

Процедура постановки

Постановкой на учёт мигрирующих граждан занимается принимающая сторона, то есть работодатель. Самостоятельно иностранец может сделать это, только если владеет жилищной площадью в РФ.

Работодатель в течение семи дней с момента прибытия либо получения разрешающих документов уведомляет УВМ и подаёт нужную документацию. Для граждан стран-участниц ЕАЭС срок другой — 30 дней.

Постановка на миграционный учёт для работодателя:

• Встретить иностранного гражданина.
• Выдать или оформить для него необходимые документы: РВП, трудовой патент или разрешение на работу.
• Предоставить место жительства.
• Оплатить госпошлину — 350 ₽
.
• Отправить в местное отделение УВМ пакет документов.
• Забрать уведомление о получении нужной информации.

Временное пребывание

Работодатель или другая принимающая сторона также должны оповещать УВМ о временном пребывании иностранца. Срок пребывания равен сроку действия визы. Для тех, кто приезжает в безвизовом порядке — 90 дней.

Порядок действий:

1. Работодатель заполняет бланк уведомления данными из паспорта и миграционной карты иностранца.
2. Отправляет бланк по почте или самостоятельно передаёт в отделение УВМ.
3. Передаёт отрывную часть уведомления иностранному работнику. Её наличие означает, что он встал на миграционный учёт.

Сложности

Регистрация хотя и носит уведомительный характер, обязывает работодателя ко многим действиям. Они сопряжены со сложностями:

• Сроки

УВМ может потребовать зарегистрироваться сразу после въезда иностранца в Россию. Нарушение срока приведёт к штрафам.

• Документы

Для оформления визы, РВП требуется пройти медицинские тестирования, экзамен по русскому языку.

• Частота

Каждый выезд из Российской Федерации сопровождается снятием с регистрации, а каждый въезд — повторной постановкой на него.

• Штрафы

За нарушение правил регистрации мигранта могут оштрафовать: от 2 000 до 5 000 ₽ или выдворить из страны. Штраф организации — от 400 000 ₽.

• Прописка

Ранее можно было указывать при регистрации адрес юридического лица. Теперь необходим адрес, где действительно будет жить иностранец.

• Разрешительный порядок

Для некоторых территорий (приграничные зоны, закрытые города и т.п.) действует разрешительный порядок регистрации.

«Лидер Групп» помогает работодателем с постановкой на миграционный учёт иностранных сотрудников. Специализация наших юристов — легальное трудоустройство мигрантов и оформление документов.