За последние 2 года обслужено более 5000 физических лиц и 200 юридических
Полное юридическое и бухгалтерское сопровождение
Уменьшение налогооблагаемой базы предприятия (НДС)
Миграционный учёт — это уведомление Управления по вопросам миграции (УВМ) о приезде мигранта. Каждый иностранец, который приехал в Россию работать должен получить регистрацию в течение семи дней после получения в распоряжение жилья или оформления РВП либо ВНЖ.
Описание
Сроки
Стоимость
Регистрация на 3 месяца при заказе патента АКЦИЯ
1 раб. день
700 руб.
Продление регистрации по чекам (для юридических лиц)
2 раб.дня
500 руб.
;Регистрация, на 1 год (гр. Таможенного Союза)
1 раб. день
от 2000 руб.
Оформление патента (полный пакет) АКЦИЯ
15 раб.дней
22500 руб.
Изменение профессии в трудовом патенте
15 раб.дней
15000 руб.
Тестирование по русскому языку, истории России и законодательству РФ + обучение в центре Тестирования
5 раб.дней
4000 руб.
Прохождение медицинской комиссии
5 раб.дней
6000 руб.
Нотариально заверенный перевод паспорта (узбекский, таджикский, украинский, молдавский и азербайджанский)
1 раб.день
800 руб.
Аккредитация компании в УФМС
2 раб.дня
3000 руб.
Уведомление УФМС, МИ;ФНС, ЦТР
2 раб дня
800 руб.
Оформление Свидетельства ИНН (индивидуальный номер налогоплательщика)
3 раб.дня
1200 руб.
Оформление СНИЛС (страховой номер индивидуального лицевого счета)
5 раб.дней
1200 руб.
Оформление заграничного паспорта для граждан РФ, 5 лет
22 раб.дня
2500 руб.
Оформление заграничного паспорта для граждан РФ, 10 лет
22 раб.дня
4000 руб.
Консультация
Единоразово
Бесплатно
Необходимые документы и процедура постановки
Работодатель должен подготовить следующие документы иностранца:
Паспорт с заверенным у нотариуса переводом.
Виза (если есть), РВП или ВНЖ.
Временная прописка.
УВМ нужны данные о гражданине:
Реквизиты паспорта.
Реквизиты документа, по которому мигрант въехал в Россию.
ФИО, пол, место и дата рождения гражданина.
Гражданство.
Цель и дата въезда в РФ, специальность.
Информация о проживания в России и правонарушениях.
Процедура постановки
Постановкой на учёт мигрирующих граждан занимается принимающая сторона, то есть работодатель. Самостоятельно иностранец может сделать это, только если владеет жилищной площадью в РФ.
Работодатель в течение семи дней с момента прибытия либо получения разрешающих документов уведомляет УВМ и подаёт нужную документацию. Для граждан стран-участниц ЕАЭС срок другой — 30 дней.
Постановка на миграционный учёт для работодателя:
Встретить иностранного гражданина.
Выдать или оформить для него необходимые документы: РВП, трудовой патент или разрешение на работу.
Предоставить место жительства.
Оплатить госпошлину — 350 ₽.
Отправить в местное отделение УВМ пакет документов.
Забрать уведомление о получении нужной информации.
Временное пребывание
Работодатель или другая принимающая сторона также должны оповещать УВМ о временном пребывании иностранца. Срок пребывания равен сроку действия визы. Для тех, кто приезжает в безвизовом порядке — 90 дней.
Порядок действий:
Работодатель заполняет бланк уведомления данными из паспорта и миграционной карты иностранца.
Отправляет бланк по почте или самостоятельно передаёт в отделение УВМ.
Передаёт отрывную часть уведомления иностранному работнику. Её наличие означает, что он встал на миграционный учёт.
Ответственность работодателя
В постановке участвует не только иностранный гражданин, но и принимающая сторона — работодатель.
Основание - Регистрация регулируется Федеральным законом от 2006 г. № 109-ФЗ с последними правками в 2017-м году.
Характер - Уведомительный. Это значит, что работодатель должен только оповещать Управление по вопросам миграции.
Порядок - Мигрант регистрируется уже после оформления документов для труда в РФ: визы, разрешения, патента.
«Лидер Групп» в Санкт-Петербурге помогает работодателям уведомлять УВМ о миграции работников из других стран.
Сложности
Регистрация хотя и носит уведомительный характер, обязывает работодателя ко многим действиям. Они сопряжены со сложностями:
Сроки - УВМ может потребовать зарегистрироваться сразу после въезда иностранца в Россию. Нарушение срока приведёт к штрафам.
Документы - Для оформления визы, РВП требуется пройти медицинские тестирования, экзамен по русскому языку.
Частота - Каждый выезд из Российской Федерации сопровождается снятием с регистрации, а каждый въезд — повторной постановкой на него.
Штрафы - За нарушение правил регистрации мигранта могут оштрафовать: от 2 000 до 5 000 ₽ или выдворить из страны. Штраф организации — от 400 000 ₽.
Прописка - Ранее можно было указывать при регистрации адрес юридического лица. Теперь необходим адрес, где действительно будет жить иностранец.
Разрешительный порядок - Для некоторых территорий (приграничные зоны, закрытые города и т.п.) действует разрешительный порядок регистрации.
«Лидер Групп» помогает работодателем с постановкой на миграционный учёт иностранных сотрудников. Специализация наших юристов — легальное трудоустройство мигрантов и оформление документов.
Ежегодно законодатели вносят изменения в нормативные акты, связанные с трудом иностранных мигрантов, не обошлось без этого и в конце 2015-го.
С 01 января 2015 года вступили в силу изменения, они касаются порядка трудоустройства и проживания иностранных граждан и лиц без гражданства на территории Российской Федерации. В данной статье мы рассмотрим изменения, касающиеся временно пребывающих безвизовых иностранцев, не являющихся высококвалифицированными специалистами.
Вопрос-ответ
С 1 января 2016 года заемный труд запрещен. Об этом
прямо сказано в статье 56.1 ТК РФ. Что это означает?
Установив запрет на заемный труд, законодатели одновременно ввели новый вид
деятельности — «деятельность по предоставлению труда работников
(персонала)».
С 2016
года могут осуществлять деятельность по предоставлению труда работников только
частные
агентства занятости, прошедшие аккредитацию.
Частное Агентство Занятости «Лидер Групп» Аккредитовано на право предоставления
труда
работников (персонала) и занесено Федеральной службой по труду и занятости
РОСТРУД в Реестр аккредитованных частных агентств занятости за номером 749
от 26.07.2017 г.
Сотрудничество с «Лидер Групп» — выгодная возможность сосредоточиться на основных
направлениях развития бизнеса.
Какие возможности есть у компаний с 1 января
2016 года,
которые по тем или иным причинам необходим заёмный труд?
Есть две возможности работать в рамках закона, а именно:
изменить подход и заключить договора оказания услуг, по которым
работы
будут выполнятся силами исполнителя и с учётом положений
действующего
законодательства о запрете заёмного труда (перейти от аутстаффинга
к аутсорсингу);
заключить договор о предоставлении труда персонала с частным
агентством
занятости (ЧАЗ) и использовать внешних работников только по договору
с ним
в рамках, допускаемых новым законодательством.
Какие штрафы понесёт работодатель, нелегально привлекающий
иностранных работников к труду?
Госдума ещё в 2006 году санкционировала увеличение ответственности за незаконное
привлечение иностранных работников в РФ, утвердив поправки в Кодексе об административных
правонарушениях. Эти поправки касались не только иностранных работников, но и работодателей,
использующих их труд. До того времени работодателям было выгоднее
оплачивать
штрафы УФМС, чем дорогостоящую процедуру легализации.
Теперь на работодателей в случае незаконного привлечения к трудовой
деятельности иностранных граждан возлагается ответственность в соответствии с КоАП
РФ:
за неисполнение принимающей стороной обязанностей в связи с осуществлением
миграционного учета — штраф от 400 тыс. до 500 тыс.
рублей;
привлечение к трудовой деятельности в РФ иностранного гражданина
при
отсутствии у него разрешения на работу — штраф от 250 тыс. до 800 тыс.
рублей;
не уведомление ФМС и Центра занятости о привлечении к трудовой
деятельности в РФ иностранного гражданина — штраф от 400 тыс. до 800 тыс.
рублей.
Административная ответственность, установленная данными статьями, наступает за каждого
иностранного гражданина. Кроме того, согласно ст. 4.4 КоАП РФ, при
совершении
двух и более административных правонарушений, административное наказание
назначается за каждое
совершенное правонарушение.
С таким уровнем штрафов работодатель десять раз подумает, прежде чем
воспользуется
трудом нелегалов!
При проверке документов сотрудникам полиции не предоставил
медицинскую страховку, выписали штраф, законно это или нет.
Въезд в Россию иностранному гражданину или лицу без гражданства не разрешается,
если он не представил полис медицинского страхования, действительный на территории
России. Т. е. медицинский полис является обязательным документом при нахождении в РФ.
В случае
его отсутствия предусматривает административную ответственность в виде штрафа —
до 7 тысяч
рублей (по СПб и Ленинградской области).
Что и как проверяет Федеральная Миграционная Служба?
Сотрудники ФМС помимо проведения плановых проверок, о которых можно узнать
заранее,
имеют право проводить внеплановые проверки в местах фактического осуществления
иностранными гражданами трудовой деятельности. Информация о нарушении
миграционного
законодательства в деятельности в деятельности юридических лиц или
индивидуальных
предпринимателей может поступать в подразделения ФМС как от граждан, так и от органов
государственной власти.
Как это происходит.
Компания получает от Управления Федеральной Миграционной службы УВЕДОМЛЕНИЕ,
что на основании
требования прокуратуры будет осуществлена внеплановая выездная проверка юридического
лица,
находящегося по конкретному адресу, на предмет соблюдения миграционного
законодательства.
В РАСПОРЯЖЕНИИ о проведении внеплановой/выездной проверки перечисляются
цели,
предметы, задачи, правовые основания и конечно же перечень документов для
предоставляемых Федеральной Миграционной службе юридическим лицом:
учредительные документы;
свидетельство о регистрации;
штатное расписание;
разрешение на привлечение иностранной рабочей силы;
список иностранных граждан и договоры (контракты) и трудовые
соглашения с иностранными
работниками;
наличие разрешений на работу;
уведомление УФМС России по СПб
Если проверка пришла на фактическое место работы иностранных граждан, то в первую
очередь проверяется наличие у них разрешений на работу. При выводе
иностранцев
за штат
всю юридическую ответственность несет компания-провайдер, предоставляющая услуги
аутстаффинга. Подчеркиваем, что ответственность распространяется на тех
иностранцев,
которые находятся в штате у компании — провайдера. Все проверки ФМС —
плановые и внеплановые — проходит компания-аутстаффер.
В чем специфика работы и преимущества вашей
компании?
Компания «Лидер Групп» оформляет сотрудников компании-заказчика в свой штат и берет
на себя полную юридическую и финансовую ответственность за них. Мы осуществляем
бухгалтерское, кадровое и миграционное сопровождение иностранных граждан, что
делает их работу
абсолютно легальной.
Наша работа не заканчивается на приеме иностранца в штат и уведомление
всех гос. структур, наша кадровая служба постоянно отслеживает сроки действия
документов,
предупреждает клиента об их окончании. Миграционный отдел следит за передвижениями
сотрудников и всегда вовремя делает регистрации (например, после въезда-выезда
сотрудника, нужна новая регистрация) и многое другое. Не говоря уже о проверках
УФМС. Федеральная миграционная служба имеет полное право в ходе проверки
приостановить
деятельность предприятия, и даже если все в порядке, для многих
предприятий
каждый
день простоя наносит существенный финансовый урон. Не говоря уже о том,
что
если в ходе
проверки, найдут какие — либо нарушения. При таких огромных штрафах предприятие
может
просто не оправиться. Конечно, Вы можете оформить иностранных сотрудников
к себе,
но подумайте, стоит ли того подобный риск (всегда есть человеческий
фактор,
некоторые вещи удаленно просто невозможно отследить), а комиссия в 1000 руб. в месяц
и штраф от 250 000 руб. не соизмеримы.
Какие сроки оформления патента?
От момента прихода к нам в организацию до получения патента
проходит
15 рабочих
дней.
Какие документы необходимы для продления патента?
Документы необходимые для продления патента:
паспорт;
миграционная карта;
действующая регистрация;
документ, подтверждающий знание русского языка (сертификат о знании
русского
языка, истории и обществознания или аттестат (диплом) Советского
образца,
выданный не позднее 1991 года.);
патент;
все вовремя оплаченные чеки по патенту;
трудовой договор и уведомление (при наличии).
В нашу компанию хочет трудоустроиться гражданин
Казахстана.
Какие документы мы должны у него взять? И каков вообще порядок приема на работу?
Вам необходимо запросить следующие документы:
паспорт;
миграционную карту с целью въезда «Работа»;
временную регистрацию;
СНИЛС;
ИНН.
После заключения трудового договора нужно будет продлить срок временного пребывания
иностранного
гражданина в РФ.
За какое время до окончания патента необходимо обратиться
для
его
продления?
Для продления необходимо обратиться минимум за 1 месяц до даты окончания патента.
Файлы для скачивания
Аутстаффинг персонала — (англ. out — «вне» + англ. staff — «штат») - это процесс по выведению персонала
организации за штат, с целью последующего привлечения его на основании договора аутстаффинга
(гражданско-правового договора).
Подтверждает отсутствие инфекционных заболеваний. Выдается в Санкт-Петербурге в организациях из
перечня № 253, утвержденного постановлением правительства. В перечне 34 частных больницы и 10
поликлиник.
Справка о прохождении медкомиссии
Подтверждает отсутствие инфекционных заболеваний. Выдается в Санкт-Петербурге в организациях из
перечня № 253, утвержденного постановлением правительства. В перечне 34 частных больницы и 10
поликлиник.
Справка о прохождении медкомиссии
Подтверждает отсутствие инфекционных заболеваний. Выдается в Санкт-Петербурге в организациях из
перечня № 253, утвержденного постановлением правительства. В перечне 34 частных больницы и 10
поликлиник.
Справка о прохождении медкомиссии
Подтверждает отсутствие инфекционных заболеваний. Выдается в Санкт-Петербурге в организациях из
перечня № 253, утвержденного постановлением правительства. В перечне 34 частных больницы и 10
поликлиник.