;
;
Главная / Миграционный учет

Миграционный учет

Опыт работы с иностранными рабочими более 10 лет

За последние 2 года обслужено более 5000 физических лиц и 200 юридических

Полное юридическое и бухгалтерское сопровождение

Уменьшение налогооблагаемой базы предприятия (НДС)

Миграционный учёт — это уведомление Управления по вопросам миграции (УВМ) о приезде мигранта. Каждый иностранец, который приехал в Россию работать должен получить регистрацию в течение семи дней после получения в распоряжение жилья или оформления РВП либо ВНЖ.

Описание Сроки Стоимость
Регистрация на 3 месяца при заказе патента АКЦИЯ 1 раб. день 700 руб.
Продление регистрации по чекам (для юридических лиц) 2 раб.дня 500 руб.
;Регистрация, на 1 год (гр. Таможенного Союза) 1 раб. день от 2000 руб.
Оформление патента (полный пакет) АКЦИЯ 15 раб.дней 22500 руб.
Изменение профессии в трудовом патенте 15 раб.дней 15000 руб.
Тестирование по русскому языку, истории России и законодательству РФ + обучение в центре Тестирования 5 раб.дней 4000 руб.
Прохождение медицинской комиссии 5 раб.дней 6000 руб.
Нотариально заверенный перевод паспорта (узбекский, таджикский, украинский, молдавский и азербайджанский) 1 раб.день 800 руб.
Аккредитация компании в УФМС 2 раб.дня 3000 руб.
Уведомление УФМС, МИ;ФНС, ЦТР 2 раб дня 800 руб.
Оформление Свидетельства ИНН (индивидуальный номер налогоплательщика) 3 раб.дня 1200 руб.
Оформление СНИЛС (страховой номер индивидуального лицевого счета) 5 раб.дней 1200 руб.
Оформление заграничного паспорта для граждан РФ, 5 лет 22 раб.дня 2500 руб.
Оформление заграничного паспорта для граждан РФ, 10 лет 22 раб.дня 4000 руб.
Консультация Единоразово Бесплатно

Необходимые документы и процедура постановки

Работодатель должен подготовить следующие документы иностранца:

  1. Паспорт с заверенным у нотариуса переводом.
  2. Виза (если есть), РВП или ВНЖ.
  3. Временная прописка.

УВМ нужны данные о гражданине:

  1. Реквизиты паспорта.
  2. Реквизиты документа, по которому мигрант въехал в Россию.
  3. ФИО, пол, место и дата рождения гражданина.
  4. Гражданство.
  5. Цель и дата въезда в РФ, специальность.
  6. Информация о проживания в России и правонарушениях.
Процедура постановки

Постановкой на учёт мигрирующих граждан занимается принимающая сторона, то есть работодатель. Самостоятельно иностранец может сделать это, только если владеет жилищной площадью в РФ.

Работодатель в течение семи дней с момента прибытия либо получения разрешающих документов уведомляет УВМ и подаёт нужную документацию. Для граждан стран-участниц ЕАЭС срок другой — 30 дней.

Постановка на миграционный учёт для работодателя:
  • Встретить иностранного гражданина.
  • Выдать или оформить для него необходимые документы: РВП, трудовой патент или разрешение на работу.
  • Предоставить место жительства.
  • Оплатить госпошлину — 350 ₽.
  • Отправить в местное отделение УВМ пакет документов.
  • Забрать уведомление о получении нужной информации.
Временное пребывание

Работодатель или другая принимающая сторона также должны оповещать УВМ о временном пребывании иностранца. Срок пребывания равен сроку действия визы. Для тех, кто приезжает в безвизовом порядке — 90 дней.

Порядок действий:
  1. Работодатель заполняет бланк уведомления данными из паспорта и миграционной карты иностранца.
  2. Отправляет бланк по почте или самостоятельно передаёт в отделение УВМ.
  3. Передаёт отрывную часть уведомления иностранному работнику. Её наличие означает, что он встал на миграционный учёт.

Ответственность работодателя

В постановке участвует не только иностранный гражданин, но и принимающая сторона — работодатель.

  • Основание - Регистрация регулируется Федеральным законом от 2006 г. № 109-ФЗ с последними правками в 2017-м году.
  • Характер - Уведомительный. Это значит, что работодатель должен только оповещать Управление по вопросам миграции.
  • Порядок - Мигрант регистрируется уже после оформления документов для труда в РФ: визы, разрешения, патента.

«Лидер Групп» в Санкт-Петербурге помогает работодателям уведомлять УВМ о миграции работников из других стран.

Сложности

Регистрация хотя и носит уведомительный характер, обязывает работодателя ко многим действиям. Они сопряжены со сложностями:

  • Сроки - УВМ может потребовать зарегистрироваться сразу после въезда иностранца в Россию. Нарушение срока приведёт к штрафам.
  • Документы - Для оформления визы, РВП требуется пройти медицинские тестирования, экзамен по русскому языку.
  • Частота - Каждый выезд из Российской Федерации сопровождается снятием с регистрации, а каждый въезд — повторной постановкой на него.
  • Штрафы - За нарушение правил регистрации мигранта могут оштрафовать: от 2 000 до 5 000 ₽ или выдворить из страны. Штраф организации — от 400 000 ₽.
  • Прописка - Ранее можно было указывать при регистрации адрес юридического лица. Теперь необходим адрес, где действительно будет жить иностранец.
  • Разрешительный порядок - Для некоторых территорий (приграничные зоны, закрытые города и т.п.) действует разрешительный порядок регистрации.

«Лидер Групп» помогает работодателем с постановкой на миграционный учёт иностранных сотрудников. Специализация наших юристов — легальное трудоустройство мигрантов и оформление документов.

Ежегодно законодатели вносят изменения в нормативные акты, связанные с трудом иностранных мигрантов, не обошлось без этого и в конце 2015-го. 

С 01 января 2015 года вступили в силу изменения, они касаются порядка трудоустройства и проживания иностранных граждан и лиц без гражданства на территории Российской Федерации. В данной статье мы рассмотрим изменения, касающиеся временно пребывающих безвизовых иностранцев, не являющихся высококвалифицированными специалистами.

Вопрос-ответ

С 1 января 2016 года заемный труд запрещен. Об этом прямо сказано в статье 56.1 ТК РФ. Что это означает?
Какие возможности есть у компаний с 1 января 2016 года, которые по тем или иным причинам необходим заёмный труд?
Какие штрафы понесёт работодатель, нелегально привлекающий иностранных работников к труду?
При проверке документов сотрудникам полиции не предоставил медицинскую страховку, выписали штраф, законно это или нет.
Что и как проверяет Федеральная Миграционная Служба?
В чем специфика работы и преимущества вашей компании?
Какие сроки оформления патента?
Какие документы необходимы для продления патента?
В нашу компанию хочет трудоустроиться гражданин Казахстана. Какие документы мы должны у него взять? И каков вообще порядок приема на работу?
За какое время до окончания патента необходимо обратиться для его продления?

Файлы для скачивания

Аутстаффинг персонала — (англ. out — «вне» + англ. staff — «штат») - это процесс по выведению персонала организации за штат, с целью последующего привлечения его на основании договора аутстаффинга (гражданско-правового договора).

Фотогалерея

Комментарий, если нужен
1/3

Перечень необходимых документов

Справка о прохождении медкомиссии

Подтверждает отсутствие инфекционных заболеваний. Выдается в Санкт-Петербурге в организациях из перечня № 253, утвержденного постановлением правительства. В перечне 34 частных больницы и 10 поликлиник.

Справка о прохождении медкомиссии

Подтверждает отсутствие инфекционных заболеваний. Выдается в Санкт-Петербурге в организациях из перечня № 253, утвержденного постановлением правительства. В перечне 34 частных больницы и 10 поликлиник.

Справка о прохождении медкомиссии

Подтверждает отсутствие инфекционных заболеваний. Выдается в Санкт-Петербурге в организациях из перечня № 253, утвержденного постановлением правительства. В перечне 34 частных больницы и 10 поликлиник.

Справка о прохождении медкомиссии

Подтверждает отсутствие инфекционных заболеваний. Выдается в Санкт-Петербурге в организациях из перечня № 253, утвержденного постановлением правительства. В перечне 34 частных больницы и 10 поликлиник.