Аутстаффинг сотрудников. Сэкономим на документообороте, налогах, снизим к
Опыт работы с иностранными рабочими более 10 лет
За последние 2 года обслужено более 5000 физических лиц и 200 юридических
Полное юридическое и бухгалтерское сопровождение
Уменьшение налогооблагаемой базы предприятия (НДС)
Данная мера позволяет временно или на постоянной основе вывести сотрудника за штат организации или привлечь специалистов извне, не обременяя свой бизнес лишними юридическими и административными задачами. Наша компания оказывает услугу аутстаффинг персонала в Санкт-Петербурге и Ленинградской области.
Услуга
Стоимость
1-9 сотрудников
5000
10-49 сотрудников
4500
50-300 сотрудников
4000
стоимость указана при оплате наличными
оплата по счету ОСН +20%
стоимость всех услуг указана без учета иногородних транспортных расходов, а также расходов по уплате государственной пошлины и регистрационных сборов
Что такое аутстаффинг персонала?
Любой бизнес требует развития в разных направлениях. И одно из них – применение новых экономических моделей. Аутстаффинг появился в конце шестидесятых годов прошлого века. Но в Россию он пришел в начале девяностых, когда ситуация в стране требовала того, чтобы предприниматели подстраивались под непростые условия существования. Эта технология не теряет актуальности и сейчас. Отличие лишь в том, что со временем провайдеры хорошо изучили тему, накопили практические знания, поэтому оказывают такую услугу на высоком уровне.
Заметим, что аутстаффинг отличается от аутсорсинга. В первом случае основная задача состоит в том, чтобы получить определенное число сотрудников, работающих на объекте (в бизнесе), не расширяя штат. Во втором – конечная цель заключается в выполненном объеме работ (например, вымытое окно или построенный дом).
Рассмотрим этот метод организации бизнеса с двух сторон, в зависимости от целей организации.
Как способ осуществить вывод персонала за штат компании
Нередко компании применяют аутстаффинг для того, чтобы разгрузить штат своего предприятия не в убыток рабочей силе. Формально, по документам, сотрудники начинают числиться в другой фирме, но в реальности они продолжают работать на вас.
Как способ увеличить производственные возможности без расширения штата
Если предприятие выходит на новый уровень – становится больше заказов, повышается их сложность, то ему может потребоваться новая рабочая сила. Увеличение мест в штате влечет за собой административные сложности и значительные финансовые расходы. При этом далеко не все квалифицированные и опытные специалисты готовы оказывать свои услуги на фрилансе. По большей части, людям нужны гарантии и социальные привилегии. Компания, предоставляющая услуги аутстаффинга дает им это.
Как способ привлечь новые кадры из-за рубежа
В отдельную категорию можно выделить такую услугу, как аутстаффинг мигрантов. Для одних сфер деятельности персонал из ближнего зарубежья – это недорогая рабочая сила. Для других организаций специалисты из других стран, с европейским образованием и международной практикой, – это вывод организации на новый уровень, повышение ее конкурентоспособности. Но вне зависимости от того, откуда и с какой целью работодатель хочет нанять иностранца, он сталкивается с огромным и сложным пластом российского законодательства. Для его изучения нужно немало времени, а любое несоответствие правилам грозит штрафами, величина которых достигает нескольких сотен тысяч рублей. Фирма, специализирующаяся в этой области, сводит к нулю ваши энергозатраты и финансовые риски.
Как мы работаем?
Для того чтобы оформить сотрудников по аутстаффингу:
Вы оставляете заявку на соответствующую услугу.
Наш менеджер связывается с вами в течение суток, чтобы обсудить условия.
Заключаем договор возмездного оказания услуг.
Ваша фирма увольняет из штата всех сотрудников – вывод персонала.
Мы проводим аудит и принимаем в штат ваших сотрудников.
Далее мы взаимодействуем на постоянной основе:
в конце каждого месяца выставляем счет;
вы его оплачиваете;
мы переводим заработную плату сотрудникам на их счета.
По такому принципу осуществляется аутстаффинг в СПб и других городах России.
Выгоды для работодателя
Аутстаффинг позволяет:
Уменьшить затраты на кадровый персонал. Услуга помогает снизить нагрузку на кадровый и бухгалтерский отделы, сократить фонд оплаты труда и сэкономить на рабочих местах.
Передать ответственность аутстафферу. Компания-провайдер несет дисциплинарную, материальную, административную и уголовную ответственность за работников.
Не заниматься ведением персонала. «Лидер Групп» в рамках оказания услуги аутстаффинг выплачивает заработную плату, налоги и страховые взносы. Оформляет документацию и уведомляет государственные органы о трудоустройстве иностранных граждан.
Сократить число сотрудников в вашем штате. Услуга позволяет осуществить вывод персонала за штат, расширить кадровый состав и, в то же время, остаться в пределах своего налогового режима. Например, для УСН допустимое число сотрудников – не более 100.
Избежать трудовых споров. Компания-аутстаффер разрешает споры с работниками. Вашему кадровому персоналу не нужно тратить на это время.
Нанять работника из другого региона. Получаете своего представителя в регионе без необходимости создания филиала.
Привлечь к работе специалистов из-за рубежа. Законодательная база в отношении сотрудников-мигрантов очень сложная. Плюс ко всему в ней постоянно происходят изменения, за которыми нужно следить. Незнание о них не избавляет работодателя от ответственности. Аутстаффинг иностранных граждан позволяет ему обезопасить себя от административной ответственности и риска получения штрафов.
Не обременять себя необходимостью оплаты труда сотруднику, разбирающемуся в законах об иностранных работниках. Аутстаффинг мигрантов позволяет не нанимать в штат квалифицированного юриста – средняя заработная плата такого специалиста в СПб находится на высокой отметке. Оплачивая услуги компании-провайдера, вы экономите также на уплате налогов, обустройстве рабочего места, организации ежегодного отпуска и больничных.
Эта услуга не доставляет неудобств работникам, а иногда приносит им свои плюсы.
Выгоды для сотрудников
К числу таких преимуществ относятся:
расширение карьерных возможностей – круг компаний, готовых принять на работу на официальной основе, увеличивается;
обезопасить себя от минусов неофициального сотрудничества, таких как невыплата/несвоевременная выплата зарплаты, отсутствие соцпакета, отпуска и больничных;
аутстаффинг иностранных работников защищает права мигрантов, позволяет им находиться и работать в России легально.
Более подробно об услуге аутстаффинг компании – по нашему телефону +7 812 983-16-85 (СПб).
ЛИДЕР ГРУПП
Кадровые и миграционные услуги
Приходите в наш офис
Санкт-Петербург, ул. Александра Невского, д.3, оф.1
