Вывод персонала за штат компании — это процедура, при которой сотрудники остаются работать на своих же местах, но по документам работают в другой компании.

Для того, чтобы вывести сотрудников за штат организации, нужно:

На первом этапе организация, которая хочет вывести сотрудников за штат, должна обратиться в компанию-аутсаффер, которая занимается подобными услугами.

Второй этап — это обсуждение всех нюансов вывода персонала за штат и подписание соглашения между обратившейся организацией и компанией-аутстаффером. Вместе с тем компания-аутстаффер выплачивает налоги, отчисления в пенсионный фонд и выставляет счет за каждого сотрудника и передает данные заказчику.

Третий этап включает заключения договора аутстаффером с каждым работником, предоставляемым организацией. При этом персонал отдает все деловые бумаги (документы, справки и др.) аутстафферу. В свою очередь компания-аутстаффер должна ежемесячно платить зарплату, премии и пр.

На четвертом этапе работники возвращаются в компанию заказчика и выполняют свои должностные обязанности. К тому же компания-заказчик может в любое время потребовать сотрудника аутстаффера для контроля работ на объекте персоналом.

Таким образом, мы разобрали этапы проведения аутстаффинга между заказчиком и аутстаффером. А как происходит сам процесс реализации вашего проекта?

Во-первых, формируется график проектных работ. Данная стадия занимает не более 2-ух дней.

Во-вторых, разрабатываются и согласовываются выдвинутые идеи, которые занимают не более 5 дней.

В-третьих, составляются проектные регламенты, срок выполнения которых 2-3 дня.

В-четвертых, закрытие вакансий. Эта стадия длится около 1-3 дней.

В-пятых, документооборот, который выполняется ежедневно.

Конечно, в каждом отдельном случае срок выполнения работ и реализация самого проекта индивидуальны. Если вы хотите вывести персонал за штат и не знаете с чего начать, обращайтесь в компанию «ЛИДЕР ГРУПП», Вам помогут в минимально сжатые сроки с контролем над проделанной работы и с учетом всех ваших пожеланий.