Работодатель может привлекать и использовать иностранных работников при наличии разрешения на их привлечение и использование, а иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность при наличии разрешения на работу.

Согласно п. 1 ст. 2 Закона №115-ФЗ разрешение на работу – документ, подтверждающий право иностранного работника на временное осуществление на территории РФ трудовой деятельности или право иностранного гражданина, зарегистрированного в РФ в качестве индивидуального предпринимателя, на предпринимательскую деятельность.

Разрешение на работу может быть выдано иностранному гражданину на срок временного пребывания или на срок действия трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), но не более чем на один год со дня въезда иностранца в Россию (ст. 13.1Закона №115-ФЗ). Однако ст. 13.2 установлены исключения из данного правила для высококвалифицированных специалистов – разрешение на работу для них выдается на срок действия заключенного трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), но не более чем на три года, с правом многократного продления.

Разрешение на работу для иностранных граждан – официальный документ, который подтверждает право на официальное трудоустройство мигрантов, въехавших в страну по рабочей визе. Получение разрешения на работу позволяет заключить трудовой договор с юридическим лицом. Иностранные граждане, прибывающие в визовом порядке, не имеют права работать по найму на физическое лицо. В остальных случаях разрешение требуется в обязательном порядке.

Как и кому выдаётся документ, определяет Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ (с изменениями на 15 октября 2020 года).

Описание Стоимость
Оплата чеков по патенту (за 1 месяц) 100
Перевод документов на русский с нотариальным заверением,
нотариально заверенная копия
от 2000
ИНН 1900
СНИЛС 1900
Полис ДМС 3200
Сертификат о знании русского языка (патент) 4000
Сертификат о знании русского языка (РВП) 6000
Сертификат о знании русского языка (ВНЖ) 7000
Патент на работу 27900
Вакцинация от COVID-19 3500
Медицинская книжка от 3000
Разрешение на временное проживание (РВП), под ключ 36000
Медкомиссия для иностранных граждан 5000
Вид на жительство (ВНЖ), под ключ 36000
Приглашение для въезда в РФ (деловое, рабочее, тех. обслуживание,
для преподавателей)
10000

Компания «Лидер Групп» предлагает помощь в получении разрешений на работу в Санкт-Петербурге и Ленинградской области. Мы понимаем, насколько руководству успешной развивающейся компании, которая активно привлекает иностранных специалистов, сложно выделить в плотном графике время на получение разрешений на работу иностранных граждан, поэтому готовы взять на себя основную часть работ по организации этого процесса. Работа по подготовке к получению разрешений нужного типа осуществляется опытными менеджерами.

Мы готовы предоставить профессиональные консультации по любым вопросам, связанным с оформлением разрешений на работу иностранных граждан, помочь со сбором пакета документов, переводом на русский язык, обеспечить юридическое сопровождение процесса вплоть до выдачи разрешения на работу уполномоченным государственным органом.

Наши преимущества:

  • Высокая экспертность в области кадрового и миграционного аутсорсинга в рамках привлечения к работе иностранных граждан

  • Работа международного стандарта качества предоставляемых услуг

  • Знание специфики получения разрешений на работу для иностранных граждан

  • Отслеживание последних изменений в миграционном законодательстве, что позволяет оформлять на работу иностранцев по всем требованиям ФМС

  • Работа с самыми сложными случаями, даже в случае отказа от получения разрешений

  • Комплекс дополнительных услуг, включая визовую поддержку и постановку в налоговый учет Спб

Задать свой вопрос
Наши эксперты бесплатно подготовят развернутый ответ по вашей заявке и свяжутся с вами в течение дня.

Какие документы нужны

От работника
  • Цветное фото 30x40 мм.
  • Копия паспорта с переводом, заверенная нотариусом.

  • Результаты медосмотра.

  • Полис добровольного медицинского страхования.

  • Доверенность от компании-работодателя.

  • Миграционная карта.

  • Сертификат о прохождении экзамена по русскому языку, истории и основам законодательства РФ.

  • Заявление на выдачу РНР.

От работодателя
  • Учредительные документы.
  • Трудовой договор.
  • Подтверждение оплаты госпошлины.
  • Заявление на привлечение труда иностранных граждан.

Закажите РНР у нас. «Лидер Групп» помогает с выдачей разрешения на работу. Ускоряем и упрощаем выдачу необходимых документов.

Работодателям, привлекающим иностранную рабочую силу, мы предоставляем следующие услуги:

  • Консультирование юристов по миграционному и трудовому праву;

  • Помощь в получении разрешения на работу в Спб для привлечения иностранной рабочей силы;

  • Помощь в оформлении документов для получения разрешения на работу ВКС;

  • Юридическое обслуживание организаций, в которых на работу приглашают иностранных граждан;

  • Визовая поддержка, включающая постановку на учет в УФМС, оформление рабочих виз или приглашений для бизнес-визитов.

Иностранным гражданам, желающим найти работу в российских компаниях, мы оказываем следующие услуги:

  • Полное сопровождение и юридическую поддержку в вопросах трудового и миграционного законодательства;

  • Помощь в подготовке и оформлении документов, необходимых для получения разрешения на работу;

  • Содействие в получении разрешения на временное проживание в РФ;

  • Помощь в получении ВНЖ;

  • Решение любого вопроса по работе и проживанию в рамках законодательства.

Предоставляемые копии документы для получения разрешения на работу должны быть легализованы в соответствующем порядке на территории РФ. Это значит, что к документам, выданным иностранными государствами, необходимо прилагать нотариально заверенный перевод на русский язык.

Если копии документов предоставляются без оригиналов, их в обязательном порядке нужно заверить у нотариуса.

Каким работникам необходимо РНР

Разрешение на работу (РНР) выдают только иностранным гражданам, приезжающим в РФ по визе с целью последующего трудоустройства. Для иностранных граждан, которые оформляют патент, разрешение на работу в Санкт-Петербурге, других городах России не требуется.

Разрешение на работу в СПб в обязательном порядке оформляют:

  • Иностранцы с рабочей визой, которым РНР выдают в стандартном порядке. Для них оно действует, пока не закончатся трудовой договор или временное проживание. Но максимальный срок — год. Затем документ переоформляется.

  • ВКС. Высококвалифицированные специалисты (ВКС) могут работать по РНР 3 года. ВКС — граждане других стран, которые зарабатывают от 2 000 000₽ в год. Для некоторых профессий эта сумма другая.

Как уже говорилось ранее, разрешения на работу не нужны трудовым мигрантам из стран ближнего зарубежья, которые приезжают работать по патенту. Иностранным гражданам, которые прибывают из стран-участников Таможенного союза, чтобы получить официальную работу в России не нужно ни разрешение на работу, ни патент. К этой категории относятся жители Белоруссии, Казахстана, Киргизии, Армении.

Получение разрешений на работу гражданам Украины не нужно. Украинцы приезжают в Россию из ближнего зарубежья, а значит им не нужна виза. Работать и пребывать в стране они могут по трудовому патенту. Исключение: жители Луганской и Донецкой областей, которые приезжают в РФ, чтобы получить убежище. Им понадобится только паспорт. Такой гражданин работу может получить без долгой бюрократической волокиты.

Как оформить

Работодатель и работник-иностранец не имеют права вступать в трудовые отношения, пока юридическое лицо не получит разрешение на привлечение иностранной рабочей силы, а гражданин другой страны не станет обладателем разрешения на работу. Если вы заинтересованы в скорейшем привлечении иностранных граждан рекомендуем воспользоваться услугами юридического сопровождения, и таким алгоритмом:

  • Оформить квоту на трудоустройство иностранца.

  • Направить запросы в Центр занятости населения.

  • Оформить разрешение на использование труда мигрантов.

  • Оплатить пошлину: 10 000 ₽ за одного работника из другой страны.

  • Через УВМ пригласить гражданина въехать в страну.

  • Подписать с мигрантом трудовой договор и оповестить УВМ о его прибытии.

Когда нужно разрешение на работу для иностранца, сначала отправляется запрос в Центр занятости. Это делают для того, чтобы иностранный гражданин не занял место, на которое мог бы претендовать специалист из России. На практике, получить разрешение на работу для иностранного сотрудника бывает непросто. Чтобы максимально ускорить выдачу разрешений на работу в Ленобласти и Санкт-Петербурге, наши менеджеры тщательно проверяют документы и оперативно подают их от лица работодателя на рассмотрение в установленные государственные органы.

Подготовка работодателя к выдаче РНР занимает бо́льшую часть времени. После этого 3 месяца потребуется на оформление документа для мигранта.

Особенности получения разрешения на работу ВКС

Высококвалифицированный иностранный специалист – это гражданин визового, безвизового государства, работу которого российский работодатель готов оценить в 2 млн рублей в год (около 167 000 ₽ в месяц) и более. Отчитываться о выплате зарплаты нужно будет каждый квартал.

На получение разрешения на работу для ВКС уйдет меньше времени, чем для других категорий иностранных работников. Обычно разрешение на работу иностранного гражданина с высокой квалификацией в одной из профессий из перечня одобренных правительством оформляется в срок до 3 недель.

Разрешения на работу оформляются независимо от квот. Главное чтобы должность отвечала списку, который имеется в соответствующем законодательном акте. Список документов, которые ВКС должен предоставить чтобы получить разрешение на работу меньше, чем для претендентов, которым нужно оформлять разрешение на общих основаниях.

Разрешения на работу ВКС действительны, как и рабочая виза, в течение 3-лет. При этом гражданин другого государства после получения разрешения на работу может осуществлять трудовую деятельность в разных регионах РФ. Чтобы продлить многократную рабочую визу нет необходимости выезжать из страны.

Менеджер
Подготавливаем разрешения на работу документы, помогаем трудоустроить мигранта.

Под ключ
Работает с клиентом персонально, следит за оформлением РНР.

Опыт
10 лет, за которые 5 000 мигрантов благодаря нам трудоустроились в России.

Мы оказываем помощь в получении разрешений на работу компаниям-работодателям в СПб.

Разрешение на работу иностранному гражданину не выдается, если он не достиг 18-летнего возраста. Также в случае превышения работодателем численности иностранных граждан в работе, установленной в рамках разрешения на привлечение и использование труда иностранных граждан.

Могут ли отказать в выдаче разрешения на работу иностранному гражданину?
Да. Чаще всего причиной отказа в разрешении на работу для граждан других стран являются неточности в документах, предоставление ложных сведений. Обращение в нашу компанию сведет к минимуму риск того, что выдача разрешения на работу в Санкт-Петербурге, Ленинградской области может сорваться по причине нехватки в пакете документов, из-за наличия грубых ошибок, неправильного перевода и других подобных бюрократических оказий.

На получение разрешения на работу не стоит рассчитывать осужденным за тяжкие, особо тяжкие преступления (после вступления в силу приговора). Не получит разрешение на работу СПб человек, который активно выступает за внесение изменений в конституционный строй РФ, планирует или финансирует деятельность террористов. То же касается лиц, в действиях которых просматривается угроза для российских граждан. Разрешения на работу не выдают иностранцам, которые ранее были депортированы из страны или передавались по договору реадмиссии в последние 5 лет.

В случае отказа в выдаче разрешения на работу, иностранный гражданин получает письменное уведомление. В тексте обязательно должна присутствовать ссылка на норму закона РФ. Решение миграционной службы об отказе в получении разрешения на работу можно опротестовать в судебном порядке, если есть основания полагать, что оно было необъективным.
В каких случаях жителям стран СНГ необходимо получить РНР?
Получение трудового разрешения на работу в Санкт-Петербурге жителям стран ближнего зарубежья может потребоваться всего в двух случаях.

В выдаче разрешения будет заинтересован высококвалифицированный специалист, который будет получать заработную плату от 167 тыс. рублей, в дальнейшем планирует оформлять вид на жительство. Такое разрешение на работу потребуется для трудоустройства студентам-иностранцам, которые учатся в Санкт-Петербурге на очной форме по программе, имеющей государственную аккредитацию.

В остальных случаях трудовые мигранты из СНГ могут работать по патенту, а выходцы из стран-участников Таможенного союза – без оформления разрешений на работу.
Должен ли иностранный специалист присутствовать при выдаче документа?
Выдача разрешений на работу организацией, уполномоченной на такие действия в Санкт-Петербурге, осуществляется лично в руки. При этом личность иностранных граждан идентифицируют по паспорту, или другому документу, который признается законодательством РФ. Так проходит получение разрешения на работу на общих основаниях и представителями категории ВКС.

Подробнее о том, как проходит выдача разрешений на работу в СПб, вы можете узнать от нашего менеджера.
Обязательно ли иметь диплом о высшем образовании иностранному ВКС?
Выдача разрешения на работу в организации, которая зарегистрирована в РФ, возможна без предоставления диплома о высшем образовании. Чтобы получение разрешения на работу прошло успешно важно предоставить достоверные сведения, а организация, которая ходатайствует о разрешении на работу для иностранного специалиста, должна подтвердить, что готова выплачивать ему зарплату от 2 млн рублей в год.

Федеральная миграционная служба тщательно проверяет все документы, перед тем как выдать документ на работу для иностранного гражданина в Санкт-Петербурге, поэтому не стоит пытаться обойти систему и ввести сотрудников организации, которая выдает разрешения на работу, в заблуждение.
Всем ли иностранцам нужно оформлять специальный документ?
Рабочая виза является обязательным условием для граждан государств, с которыми у нашей страны нет действующих договоров о безвизовом режиме. Под эту категорию попадает большая часть мировых государств. Граждане стран СНГ могут работать по патенту, но прежде чем въезжать на территорию России нужно обязательно свериться со списками государств, для которых разрешен въезд без виз.

Кроме того, если иностранный гражданин планирует решение деловых вопросов на территории России, но для этого нет необходимости заключать трудовой договор, вместо рабочей стоит заняться оформлением деловой визы.
Чем отличается разрешение на работу от патента?
Разрешение на работу и патент имеют общие основания. Оба документа представляют собой основания для официального трудоустройства на территории России. Разница заключается в том, что патент действует в отношении безвизовых граждан. А для граждан стран, которые въезжают на территорию России с визой, необходимо оформление разрешения на работу. Получение разрешения – это возможность работать в соответствие с трудовым законодательством РФ.
Кто выдает разрешение на работу?
Разрешение на работу для иностранного гражданина оформляет миграционная служба МВД в соответствие с законодательством. Для получения разрешения необходимо предоставить соответствующие документы.
В каких случаях не нужно получать разрешение на работу?
Работодателю не понадобится оформление разрешения на работу, если иностранный гражданин въехал в России в безвизовом режиме и получил статус временно пребывающего. Статус временно проживающего доступен при получении миграционной карты при условии, что иностранец не имеет вида на жительство или разрешения на временное проживания. Разрешение на работу в описанных случаях получать не нужно.
Кто ответственен за получение разрешения на работу?
Компания-работодатель непосредственно перед наймом иностранной рабочей силы должна пройти регистрацию в ГУВМ МВД для оформления приглашений и виз для иностранцев. Разрешение на работу оформляет миграционная служба. Копия разрешения предоставляется в ГУВМ МВД для возможности привлечения к работе иностранных сотрудников. При трудоустройстве или увольнении работодатель уведомляет контролирующий орган.
Какие федеральные законы контролируют пребывание иностранных граждан и их работу в России?
Права и обязанности иностранных граждан в соответствие с законодательством на получение разрешения на работу и трудоустройство регулируют:

1. Федеральный закон от 24.11.2014 №357-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» и «отдельные законодательные акты РФ».

2. Федеральный закон от 25.07.2002 №115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российском Федерации».
Кому не нужно разрешение на работу?
В соответствие с законодательством порядок получения разрешения на работу не распространяется на следующие категории граждан:
  • постоянно проживающие на территории России;
  • участники Государственной программы по оказанию содействия добровольному переселению в РФ соотечественников, которые проживают за границей, и членов их семей;
  • сотрудники дипломатических представительств, работники консульских учреждений, сотрудники международных организаций, а также частные работники указанных лиц;
  • работники иностранных юридических компаний, предоставляющих услуги по монтажным работам, сервисному и гарантийному обслуживанию поставленного в РФ оборудования;
  • журналисты, аккредитованные в России;
  • учащиеся в образовательных учреждениях РФ;
  • научные работники или преподаватели, приглашенные для научно-исследовательской или преподавательской деятельности;
  • работники аккредитованных представительств иностранных юридических лиц.
В остальных случаях необходимо разрешение на работу.

Какие существуют квоты на трудоустройство иностранцев в России?

Согласно законодательству РФ в отношении иностранных граждан, пребывающих в Россию в визовом порядке, установлены соответствующие квоты на трудоустройство и получение разрешения на работу. Получить квоты на разрешение на работу возможно при соблюдении всех правил и законов РФ, не допуская ошибок. Квоты на разрешения на работу устанавливаются на год.