Трудовая миграция – это перемещения людей по различным территориям в поисках работы. Этот процесс связан с желанием улучшить свое материальное положение, изменить свою жизнь в лучшую сторону. Очень много иностранных граждан, приезжают в Россию для поиска работы. Чаще всего они ищут работу в Москве, Санкт-Петербурге и других крупных городах. Трудовая международная миграция четко регулируется законом.

Иногда работодателям выгодно принимать на работу иностранных граждан. Работодателям требуется, чтобы рабочая сила была недорогой и квалифицированной. Как раз таких работников можно часто встретить среди иностранных граждан. Но не все работодатели решаются на такой шаг. Трудоустройство иностранных граждан доставляет определенные сложности при оформлении.

При приеме на работу иностранного гражданина работодателю приходится решать вопросы, которые не возникают при трудоустройстве граждан РФ. При приеме иностранных граждан требуется получать различные разрешения и направлять уведомления в государственные органы.

В законодательстве РФ установлены 3 статуса иностранцев и лиц без гражданства:

  • Постоянно проживающие. У иностранного гражданина есть документ «Вид на жительство иностранного гражданина».

  • Временно проживающие. В паспорте есть отметка «Разрешено временное проживание» или есть документ «Разрешение на временное проживание».

  • Временно пребывающие. У иностранного гражданина есть открытая виза или миграционная карта. В последнем случае речь идет об иностранном гражданине страны, не имеющей с Россией визового режима.


Работодатель имеет право на привлечение иностранной рабочей силы только при наличии разрешения на их привлечение и использование, а иностранный гражданин имеет право осуществлять деятельность только при наличии разрешения на работу.

Что же такое разрешение на работу иностранных граждан и как его получить?

Разрешение на работу это документ, который подтверждает право иностранного работника на временное осуществление на территории РФ трудовой деятельности или право иностранного гражданина, который

зарегистрирован в РФ в качестве индивидуального предпринимателя, на предпринимательскую деятельность.
Разрешение на работу иностранному гражданину выдается на срок его временного пребывания на территории РФ или на срок действия трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ, но не более чем на один год со дня въезда иностранного гражданина в Россию. У выдачи этих разрешений есть исключения для высококвалифицированных специалистов. Разрешение на работу для таких специалистов выдается на срок действия заключенного трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ, но не более чем на три года, с правом многократного продления.

Разрешение для работы выдается в пределах ежегодно утверждаемой квоты.

Иностранные граждане, временно пребывающие в России, могут работать только в том субъекте РФ, на территории которого им выдано соответствующее разрешение.

Временно пребывающие в России граждане иностранного государства вправе осуществлять трудовую деятельность за пределами субъекта РФ, на территории которого выдано разрешение на работу, в следующих случаях:

  • При направлении в служебную командировку (продолжительность такой трудовой деятельности иностранного гражданина вне пределов указанного субъекта РФ не может превышать 10 календарных дней в течение периода действия разрешения на работу)

  • Если работа носит разъездной характер (общая продолжительность такой трудовой деятельности вне пределов указанного в разрешении на работу субъекта РФ не может превышать 60 календарных дней в течение периода действия разрешения).

Задать свой вопрос
Наши эксперты бесплатно подготовят развернутый ответ по вашей заявке и свяжутся с вами в течение дня.

Существует определенная категория иностранных граждан, которым разрешение на работу не требуется:

  • Граждане другого государства, постоянно проживающие в РФ;

  • Иностранные граждане - журналисты, аккредитованные в России;

  • Иностранные граждане, являющиеся участниками Государственной программы, по оказанию содействия добровольному переселению в Россию соотечественников;

  • Работники иностранных юридических лиц (производителей или поставщиков), выполняющих монтажные работы, сервисное и гарантийное обслуживание, а также послегарантийный ремонт поставленного в Россию оборудования;

  • Иностранные граждане, являющиеся сотрудниками дипломатических представительств, работниками консульств, сотрудниками международных организаций, а также частными домашними работниками указанных лиц;

  • Приглашенные в Россию научные работники или преподаватели, в случае их приглашения для занятия научно-исследовательской или преподавательской деятельностью;

  • Граждане, обучающиеся в РФ в образовательных учреждениях профессионального образования и выполняющих работы (оказывающих услуги) в течение каникул или работающих в свободное от учебы время в качестве учебно-вспомогательного персонала в тех образовательных учреждениях, в которых они обучаются;

  • Работники аккредитованных в установленном порядке на территории РФ представительств иностранных юридических лиц, которые зарегистрированы в России в установленном порядке.

Список документов для получения разрешения на работу «визовому» иностранцу отличается от списка документов, которые необходимы для «безвизового».

Для получения разрешений на работу иностранным гражданам, прибывающим в Россию в порядке, при котором необходимо получение визы, работодатели представляют в ФМС или ее территориальный орган следующие документы:

  1. Заявление о выдаче разрешений на работу на каждого привлекаемого иностранного гражданина.

  2. Копию документа, подтверждающего личность иностранного работника.  Срок действия таких документов, должен оканчиваться не ранее шести месяцев со дня подачи заявления о выдаче разрешения.

  3. Фотографию иностранного гражданина размера 30 x 40 мм.  (цветную).

  4. Копия документов об образовании или квалификациях, полученных иностранным работником в иностранном государстве. При этом, если указанные документы составлены на иностранном языке, работник должен принести их официальный перевод.

  5. Сертификат об отсутствии у иностранного гражданина заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции).

  6. Медицинские справки, подтверждающие отсутствие у иностранного работника наркомании и инфекционных заболеваний, которые представляют опасность для окружающих. Перечень таких инфекционных заболеваний утвержден Постановлением Правительства РФ.

  7. Квитанцию об уплате государственной пошлины за выдачу разрешения на работу.

  8. Копия специального разрешения на въезд иностранного гражданина на территорию, на посещение организации.

Если иностранный гражданин прибыл в Россию в порядке, не требующем получения визы, перечень документов, указанных выше, дополняется следующими документами:

  1. Миграционная карта, в которой поставлена отметкой органа пограничного контроля о въезде данного иностранного гражданина в Россию или отметкой о выдаче миграционной карты, которую ставит территориальный орган ФМС;

  2. Трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг), заключенные с работодателем и оформленные в соответствии с законодательством РФ.

Документы воинского учета у мигрантов требовать не нужно, так как иностранные граждане не подлежат воинскому учету в России и не являются военнообязанным

При предоставлении иностранным гражданином копий документов, выданных иностранными государствами, они должны быть легализованы в установленном порядке на территории РФ. К таким документам должен быть приложен перевод на русский язык, заверенный в нотариальном порядке. Копии документов, предоставляемые без оригиналов, также необходимо заверить нотариально.

Как заключать трудовой договор с иностранным гражданином?

Трудовой договор составляется на русском языке. При необходимости для иностранного гражданина текст договора можно перевести на иностранный язык. В трудовом договоре с гражданином другого государства включаются сведения и условия, которые прописываются при заключении договора и с российскими гражданами. Также в трудовом договоре необходимо внести дополнительные данные. В частности, это сведения о патенте или разрешении на работу, если это необходимо при трудоустройстве. Для иностранных граждан, которые постоянно или временно проживают в российской федерации, указываются сведения о виде на жительство или разрешении на временное проживание.

При заполнении трудового договора указанная должность обязательно должна соответствовать той, которая была указана в разрешении на работу. Иначе работодателя и работника могут привлечь к административной ответственности (ст. 18.10 и ст. 18.15 КоАП РФ).

В трудовой договор с гражданином другой страны (кроме лиц, постоянно или временно проживающих в РФ, а также граждан Белоруссии) необходимо включить условие о предоставлении работнику медицинской помощи, который должен действовать в течение всего срока действия этого договора. Для этого необходимо указать данные и реквизиты полиса ДМС или договора между работодателем и медицинской организацией о предоставлении сотруднику платных медицинских услуг. В рамках такого полиса иностранный гражданин должен иметь право на получение первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме (ч. 2 ст. 327.2 ТК РФ). На территории России решение о выдаче разрешения на работу возможно только с 18 лет.

Как принимать на работу иностранных граждан из «визовой» страны?

Трудовой договор с иностранным гражданином, который находится в России на основании открытой ему визы, будет действовать только при условии получения  разрешения на работу (форма заявления об оформлении такого разрешения утв. приказом МВД от от 30.07.20 № 533).

Составить и подписать такой договор можно и до получения разрешения на работу. Но действовать трудовой договор будет только после выдачи соответствующего разрешения на работу.

Иностранный гражданин, временно пребывающий в России при трудоустройстве должен предъявить полис ДМС. Работодатель, организация может взять обязательства по оплате медпомощи, оказанной такому сотруднику на себя.

Работодателю, который хочет привлекать к себе на работу иностранных граждан из «визовых» стран, в большинстве случаев придется оформить специальное разрешение на прием иностранной рабочей силы. Выдачей таких разрешений занимаются государственные органы.

Как принимать на работу высококвалифицированных специалистов?

При заключении договора с высококвалифицированными специалистами, которые прибыли в Россию из «визовых» стран, работодатель может не оформлять специальное разрешение на привлечение иностранных работников. При этом сам высококвалифицированный специалист должен получить разрешение на работу. Работодателю при этом нужно предоставить ряд документов, которые необходимы для такого разрешения.

Важно учесть, что заработная плата для высококвалифицированного специалиста не может быть ниже специального значения, но для отдельных категорий работ этот размер может быть понижен.

При трудоустройстве такой специалист должен или предоставить полис ДМС или работодатель должен заключить договор на оказание платных медицинских услуг.

Как принимать на работу иностранных граждан если получение визы не требуется. 

Для тех иностранных граждан, которые прибыли в безвизовом порядке, при трудоустройстве должны предъявить патент. Данный патент выдается органами МВД РФ. В этом документе подтверждается, что иностранный гражданин выполнил все требования законодательства РФ, у него есть миграционная карта, справка о состоянии здоровья и знание русского языка.  Также должен быть оформлен полис ДМС если работодатель должен заключить договор на оказание платных медицинских услуг. Срок действия трудового патента не может превышать 12 месяцев с учетом всех продлений.

Исключение составляют работники из Казахстана, Белоруссии, Киргизии и Армении. С этими странами заключен Договор о Евразийском экономическом союзе. Данный договор позволяет гражданам стран — участниц работать в России без получения патентов и разрешений. Иностранные граждане из этих стран за исключением Белоруссии должны предоставить только миграционную карту и полис ДМС. Гражданам Белоруссии не нужно оформлять миграционную карту, а медицинская помощь им гарантируется государством.

Особенности приема на работу иностранных граждан с разрешением о временном пребывании.

Иностранный гражданин, у которого есть документ, подтверждающий РВП не обязательно получать разрешение на работу и трудовой патент. Но устроиться на работу в организацию он может только в том субъекте РФ в котором ему выдано разрешение на временное проживание.

Для иностранных граждан у которых есть РВП не должны оформлять полис ДМС. Такие граждане имеют право на получение бесплатной медицинской помощи по системе ОМС.

Обязательный сертификат об отсутствии ВИЧ.

Иностранный гражданин обязан иметь сертификат об отсутствии данного заболевания для въезда в Россию в соответствии с п. 2 ст. 10 Федерального закона «О предупреждении распространения в Российской Федерации заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции)».

Данный сертификат должен содержать паспортные данные, сведения о планируемом периоде пребывания в Российской Федерации и информацию о проведенном исследовании крови на наличие ВИЧ- инфекции. Обязательно должна быть подпись врача, выполнявшего исследование, печать медицинского учреждения и подпись обследованного.

Компания «Лидер Групп» это команда профессионалов. Мы возьмем на себя работы по подготовке пакета документов, переводом на русский язык и оформлением разрешений на работу иностранных граждан. Наша команда обеспечит юридическое сопровождение процесса вплоть до выдачи разрешения уполномоченным государственным органом. 

Какие основания могут быть для отказа в выдаче разрешения?

Иногда бывает так, что все документы правильно собраны и оформлены –а в выдаче разрешения отказано. Какие могут быть причины отказа или аннулирования уже принятого решения?

  • Выступает за насильственное изменение основ конституции РФ либо создает угрозу безопасности гражданам РФ;

  • Планирует или финансирует террористические акты. Поддерживает террористическую деятельность;

  • В течении последних пяти лет был выдворен за пределы РФ или передавался иностранному государству;

  • Если иностранный гражданин имеет непогашенную или неснятую судимость за совершение тяжкого или особо тяжкого преступления на территории РФ или за ее пределами, признаваемое таковым в соответствии с законодательством;

  • Выехал из Российской Федерации в иностранное государство для постоянного проживания;

  • Болен наркоманией;

  • Находится более 6 месяцев за пределами России;

  • Не имеет сертификата об отсутствии у него заболевания (ВИЧ-инфекции);

  • Болен одним из инфекционных заболеваний, которые представляют опасность для окружающих;

  • Прибыл в Россию в порядке при котором не требуется виза и в течение 15 рабочих дней (при досрочном расторжении договора) не заключил новый договор на выполнение работ или услуг.

Кроме этого в выдаче разрешения может быть отказано в случае принятия решения о нежелательном пребывании иностранного гражданина.

Порядок получения разрешения на работу?

Работодатель (организация) заказчик работ (услуг) предоставляет в ФМС документы для разрешения на работу иностранного гражданина. Установлен порядок для получения разрешения на работу для иностранного гражданина, прибывшего в Россию для осуществления трудовой деятельности в порядке, при котором нужно оформление визы. Если получение визы не требуется, то разрешение выдается лично при предъявлении документа, удостоверяющего личность.

Решение о выдаче разрешения принимается в срок 30 дней со дня подачи полного пакета документов. Если для принятия решения необходима экспертиза - то срок может быть продлен. Срок принятия решения не может быть больше 45 дней.

Компания «Лидер Групп» – специализируется на оказании миграционных услуг для иностранных граждан и предлагает помощь в получении разрешений на работу в Санкт-Петербурге и Ленинградской области. Мы успешно помогаем клиентам благодаря высокой экспертности в области кадрового и миграционного аутсорсинга.