Работодатель, который принял на работу гражданина другой страны, обязан следить за всеми изменениями законодательства в области миграционного учета. Несоблюдение всех тонкостей, в случае проверки уполномоченными государственными органами, может привести к административному наказанию в виде штрафа до восьмисот тысяч рублей.

В июне 2018 года президент РФ подписал ФЗ № 163 от 27.06.2018 г., в котором прописаны уточнения, конкретизирующие, какие объекты могут быть зафиксированы как место пребывания иностранца, а какие не могут. 

Что такое миграционный учет по месту пребывания?

Согласно новому закону, это фиксация сведений об адресе места пребывания мигранта на территории России. 

Какие объекты могут быть местами пребывания иностранных граждан или лиц без гражданства в России?

В качестве места пребывания иностранного гражданина может выступать:

  • жилое помещение, не являющееся местом жительства, или иное помещение, в котором гражданин проживает по факту (регулярно спит и отдыхает);
  • организация, где иностранец работает или осуществляет иную деятельность, которая не запрещена российским законодательством, в том случае, если фактически проживает по адресу этой организации либо в помещении/строении/сооружении, в том числе временном, принадлежащем данной организации. 

Кто может выступать в качестве принимающей стороны?

В роли принимающей стороны могут выступать:

  • российские граждане, которые имеют постоянную регистрацию и постоянно проживают в РФ;
  • юридические лица, их филиалы и представительства;
  • федеральные органы государственной власти, органы государственной власти субъектов РФ и органы местного самоуправления;
  • дипломатические представительства и консульские учреждения иностранных государств;
  • международные организации и их представительства, представительства других стран в России, которые предоставили мигранту жилье или помещение для проживания;
  • организации, в помещениях/строениях/сооружениях которых по факту проживает иностранец, в том числе временных и не имеющих адресных данных;
  • ВКС, являющиеся собственниками жилых помещений на территории РФ, но только в отношении членов своей семьи.

Что может быть основанием для миграционного учета по месту пребывания?

Иностранец подлежит постановке на миграционный учет по месту пребывания:

  • по адресу жилого помещения, которое не является его местом жительства, в котором иностранный гражданин фактически проживает;
  • гостинице или организации, предоставляющей такие услуги, санатории, доме отдыха, пансионате, турбазе, кемпинге и других помещениях, где гражданин фактически проживает;
  • медицинском учреждении, функционирующем как стационар, или оказывающем социальную помощь, в том числе бездомным, в случае если гражданин находится там в связи с получением услуг данной организации;
  • учреждении, исполняющем уголовные или административные наказания, если гражданин там содержится;
  • организации, в помещениях/строениях/сооружениях которых по факту проживает иностранец, в том числе временных и не имеющих адресных данных.

Таким образом новый Федеральный закон № 163-ФЗ от 27.06.2018 об уточнениях в миграционном учете иностранных граждан четко обозначил такие понятия, как «принимающая сторона» и «место пребывания иностранного гражданина», в роли которого теперь может выступать исключительно жилое помещение, где иностранный гражданин фактически проживает, то есть регулярно использует его для сна и отдыха.

Важно:

Обратите внимание:

  1. Согласно новому закону, работодатель не может поставить на миграционный учет иностранного гражданина по юридическому адресу организации, в случае если иностранец там не проживает фактически.
  2. Если работодатель ставит сотрудника на миграционный учет по адресу своей организации, где гражданин фактически не проживает, то иностранцу – в случае проверки – грозит штраф за отсутствие регистрации. 
  3. Согласно закону, за получение двух административных штрафов в течение одного календарного года иностранца могут депортировать.

Будьте бдительны, оформляйте миграционный учет исключительно по месту фактического проживания.